Zoals het een bedrijf betaamt dat is geboren in de eerste internetboom, is Netflix Inc. biedt een zelfbenoemde "ongewone cultuur" en een opgewekte wereldwijde kijk: "We willen iedereen vermaken en de wereld laten glimlachen", verkondigt de website. Maar verwar 'freewheelen' niet met 'gemakkelijk'. Het bedrijf eist van medewerkers dat ze zonder veel toezicht en op eigen initiatief op een hoog niveau kunnen presteren.
Netflixen werd opgericht in 1997 en pionierde op het gebied van dvd-verhuur per post en verzond dvd's naar abonnees in de Verenigde Staten. In 2007 werd de streamingdienst gelanceerd. Tegenwoordig domineert het abonnementsvideo-on-demand (SVOD) over de hele wereld en heeft het een grote impact op hoe mensen toegang krijgen tot inhoud voor thuisweergave.
Netflix in cijfers
Netflix, opgericht in 1997, was een pionier in het concept van dvd- en later Blu-ray-verhuur per post; tien jaar later had het er een miljard aan abonnees bezorgd. In datzelfde jaar, 2007, werd de online streamingdienst gelanceerd. Vanaf 2018 omvat de gestreamde inhoud van Netflix films, tv-programma's en originele series, die het bedrijf in 2012 begon te produceren. Het verspreidt ook speelfilms.
Met het hoofdkantoor in Los Gatos, Californië, met kantoren in Europa, Zuid-Amerika en Azië, domineert Netflix SVOD over de hele wereld; vanaf juli 2018 had het 130 miljoen abonnees uit 190 landen. De omzet in 2017 bedroeg $ 11,7 miljard en het personeelsbestand 5.400 werknemers.
Bedrijfscultuur
Netflix scoort hoog op bedrijfscultuur. Medewerkers hebben vrijheid, flexibiliteit en een stem. In 2009 bracht het bedrijf de Netflix Culture Deck, waarin de managementfilosofie wordt beschreven. Veel leiders in de technologie-industrie prezen de presentatie, waarbij Facebook COO Sheryl Sandberg zei dat het "misschien wel het belangrijkste document is dat ooit uit de Valley is gekomen".
De managementstijl van Netflix kan echter druk uitoefenen op degenen die daar een carrière willen opbouwen. Werknemers moeten zelf een goed oordeel vormen; ze zijn niet micromanaged. Onbeperkte vrijheid betekent dat ze sterke vaardigheden moeten demonstreren en hun waarde moeten bewijzen. Volgens Patty McCord, auteur van Culture Deck, behoudt Netflix alleen "uitstekende" werknemers. De voormalige Netflix chief talent officer, die Netflix in 2012 verliet, was bot over het ontslaan van degenen die niet in deze mal passen. Het bedrijf biedt echter royale ontslagvergoedingen wanneer bekwaam personeel niet langer voldoet aan de behoeften van Netflix.
Over het algemeen werknemers waardeer de vrijheid om in hun eigen tempo en inzicht te werken om de werklast onder controle te houden. Het bedrijf heeft een 3,7 (van de 5) op Glassdoor, waarbij 71 procent van de werknemers zegt dat ze het bedrijf zouden aanbevelen aan een vriend, en CEO Reed Hastings scoort een goedkeuringsscore van 90 procent. Netflix staat op de derde plaats op Glassdoor's Best Places to Work 2009; meer recentelijk behoorde het tot de topbedrijven van LinkedIn in 2017 en 2018. Fortuin noemde het ook in 2018 een van 's werelds meest bewonderde bedrijven.
Soorten banen
Via de Netflix vacature kun je zoeken naar bepaalde functies bladzijde of LinkedIn-account. Technische banen overheersen. Er zijn altijd tal van vacatures voor:
- Cloud- en platformingenieurs
- UI (gebruikersinterface) ingenieurs
- Software-ingenieurs
- Ingenieurs van inhoudsplatforms
- Data wetenschappers
- Data-engineers en analisten
- Database beheerders
- Systeembeheerders
- Senior QA-engineers
- Database-architecten
Netflix Compensatie en Voordelen
Netflix biedt hoge salarissen. "We betalen werknemers aan de top van hun persoonlijke markt", beweert de website. Het betaalde het op een na hoogste mediane basissalaris volgens het rapport van Glassdoor uit 2015 over de best betalende bedrijven in Amerika. Glassdoor stelt het gemiddelde salaris voor software-ingenieurs vast op meer dan $ 103.000. Een senior web UI-engineer verdient gemiddeld $ 181.000, en het salaris van een senior software-engineer is gemiddeld meer dan $ 200.000.
Het bedrijf biedt ook een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. Personeelsbeloningen omvatten:
- Gratis lunches
- Tot 12 maanden zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Onbeperkt vakantiedagen, binnen redelijke grenzen
- Open werktijden (op het kantoor in Californië)
- Gezondheids-, gezichts- en tandartsverzekering
- Aankoopplan voor werknemersaandelen
- Kortingen op mobiele telefoons
Hoe een baan bij Netflix te krijgen
Het aanvraagproces. Netflix reageert op sollicitaties via zijn website en recruiters nemen vaak contact op met potentiële kandidaten kandidaten op LinkedIn. Een telefonisch interview screent sollicitanten met algemene vragen over ervaring en carrière doelstellingen. Een tweede telefonisch interview kan volgen, en als het veelbelovend is, zullen er een of meer panelinterviews ter plaatse volgen.
Afnemen van interviews. Netflix neemt mensen aan waarvan het weet dat ze passen in de cultuur van het bedrijf. Dus lees het Cultuur bij Netflix verklaring zorgvuldig; uw indrukken ervan zullen onthullen of de omgeving geschikt voor u is. U moet ook bekend zijn met hun product, dus als u nog geen abonnee bent, meld u dan aan. De eerste maand is gratis. Bedenk welke invloed de service op u heeft en hoe u deze kunt verbeteren.
Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door en stem de belangrijkste vaardigheden en ervaring af op de vereisten van Netflix. Doe onderzoek naar leden van het interviewpanel en gebruik dat om een verstandhouding op te bouwen. Netflix zegt dat het alleen 'volledig gevormde volwassenen' in dienst neemt, en dat hoor je vaak in interviews. Ze verwachten van medewerkers dat ze hun vrijheid op een verantwoorde manier gebruiken en resultaten boeken. Interview vragen zal de sollicitant nauwkeurig onderzoeken op geschiktheid voor het bedrijf en op analytische en technische vaardigheden.
