Promotiepercentage en tijd voor militaire onderofficieren

Promoties onder het officierskorps in het leger beginnen meestal door simpelweg tijd in het tarief te steken en aan de norm te voldoen. Het is vrij ongebruikelijk om niet te voldoen aan de vereisten om van O-1 naar O-3 te gaan. Maar een paar overtredingen kunnen uw traject vertragen of u zelfs van het goede spoor brengen voor die promotie.

Rijden onder invloed, het plegen van een misdrijf, falende trainingsprogramma's of het niet voldoen aan de minimumnormen van het leger behoren tot de items die kunnen voorkomen dat u wordt bevorderd.

DOD-promotievereisten

Veranderingen in autorisaties, verliezen en promoties naar de volgende hogere rang zorgen voor schommelingen in zowel de tijd in dienst (TIS) als de tijd in rang (TIG) voor elk van de militaire diensten. Het ministerie van Defensie eist echter dat er promotiemogelijkheden voor onderofficieren zijn ongeveer hetzelfde voor alle diensten, indien mogelijk, binnen de beperkingen van de beschikbare promotie posities.

De onderstaande grafiek toont het punt waarop onderofficieren (in een van de diensten) promotie kunnen verwachten (ervan uitgaande dat ze zijn geselecteerd voor promotie), op basis van hun tijd in dienst. De minimumtijd in de rang voor promotie is vastgesteld door de federale wetgeving en wordt ook weergegeven in het onderstaande schema.

Onderofficieren worden aanbevolen voor promotie door hun commandanten en worden gecentraliseerd geselecteerd (dienstbrede) promotieborden, die promotiebeslissingen nemen op basis van de promotie van de officieren verslagen.

Uitleg over promoties boven, onder en in de zone

Er zijn grofweg drie promotiemogelijkheden: Below-the-Zone, In-the-Zone en Above-the-Zone. Below-the-Zone geldt alleen voor promotie naar de rang van O-4 tot O-6. Een jaar voordat ze in aanmerking komen voor In-the-Zone-overwegingen, kan maximaal 10 procent van de aanbevolen personen worden gepromoveerd Below-the-Zone.

De meeste promoties vinden In-the-Zone plaats. Wie In-the-Zone niet geselecteerd heeft, krijgt een jaar later nog een kans. Het selectiepercentage voor Above-the-Zone is laag, rond de 3%.

De twee belangrijkste factoren in de promotierecords van officieren zijn hun geschiktheidsrapport (en) en het niveau van verantwoordelijkheid in hun huidige en eerdere opdrachten. Een negatief of middelmatig fitnessrapport kan tot gevolg hebben dat je wordt gepasseerd. Het ontbreken van huidige of eerdere opdrachten met een aanzienlijke mate van verantwoordelijkheid kan er ook toe leiden dat u niet wordt geselecteerd.

Officier promotieregelnummers

Eenmaal geselecteerd voor promotie door het promotiebord, worden niet alle officieren tegelijkertijd gepromoveerd. In plaats daarvan krijgen agenten een lijnnummer toegewezen. Elke maand geeft de dienst de lijnnummers vrij van officieren die gepromoveerd moeten worden. Dit proces zorgt voor een vlotte promotiestroom gedurende het hele jaar na het promotiebord.

Regelnummers worden bepaald aan de hand van de volgende criteria:

• Datum van rang in hun huidige rang
• Datum van rang in hun vorige klas
• Totale actieve federale dienstdatum in opdracht
• Inbedrijfstelling Bron: Service Academy, ROTC, OCS
• Totale Federal Commissioned Service Date (inclusief Guard / Reserve-tijd)
• Gewone Officier boven Reserve Officier
• Geboortedatum
• Omgekeerd burgerservicenummer, waarbij het laagste nummer voorrang heeft

Militaire reserves vs. Reguliere officieren

Reserveofficier zijn betekent niet dat de officier in de reserven dient. Voorheen werden afgestudeerden van de service-academies aangesteld als reguliere officieren, terwijl degenen die aangesteld waren onder ROTC of Officer Candidate School (genaamd Officer Training School in the Air Force) werden aangesteld als Reserve Officers, die later in hun carrière streden om aangesteld te worden als Regular Officers.

Een reguliere officier zijn betekent een grotere kans op promotie, beschermt tegen RIF's (vermindering van kracht) en zorgt ervoor dat een officier langer kan dienen.

Volgens de wet worden gewone officieren gepromoveerd tot luitenant Kolonel (O-5) mag 28 actieve dienstjaren dienen, terwijl degenen die zijn gepromoveerd tot kolonel (O-6) 30 actieve dienstjaren mogen blijven, tenzij eerder met pensioen op grond van andere wettelijke bepalingen. Volgens het beleid zijn reserveofficieren beperkt tot 20 jaar militaire dienst; dit kan indien nodig worden uitgebreid om aan specifieke servicevereisten te voldoen.

Reguliere officieren mogen niet onvrijwillig uit actieve dienst worden ontheven vanwege een vermindering van de omvang van de officiersmacht. Reserveofficieren dienen echter naar goeddunken van de secretaris van de dienst en kunnen op elk moment onvrijwillig worden vrijgelaten als het personeelsplafond dit rechtvaardigt.

Vanwege de grotere ambtstermijn van reguliere officieren hebben ze enig voordeel ten opzichte van reserveofficieren. Het leger moet een rendement op trainingsinvesteringen behalen en vereist daarom dat officieren een bepaalde tijd dienen nadat de training is voltooid.

Promoties naar O-7 en hoger

Om gepromoveerd te worden tot O-7, moet een officier eerst een volledige tour voltooien in een Joint-Duty-Assignment - een opdracht aan een eenheid die bestaat uit leden van twee of meer van de diensten. Van deze eis kan in sommige gevallen worden afgeweken.

De verplichte pensioenleeftijd voor alle algemene officieren is 62 jaar. In sommige gevallen kan de verplichte pensionering worden uitgesteld tot 64 jaar. Volgens de wet moet een officier die is gepromoveerd tot O-7 maar niet op de aanbevolen lijst tot O-8 staat vijf jaar na promotie naar O-7 met pensioen gaan, of na 30 jaar actieve dienst, afhankelijk van wat het geval is later.

Een O-8 moet vijf jaar na zijn promotie tot O-8 met pensioen gaan, of na 35 dienstjaren, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

De secretaris van de betrokken dienst (d.w.z. secretaris van de Leger, secretaris van de Marine, secretaris van de Luchtmacht) of de president van de Verenigde Staten kan de bovengenoemde verplichte pensioneringen uitstellen tot het moment dat de functionaris de leeftijd van 62 jaar bereikt.