Adviseur Sollicitatievragen

Interviewvragen voor consultants variëren afhankelijk van het type bedrijf waarop u solliciteert. Consulting-interviews omvatten doorgaans een combinatie van gedrags- en geval vragen.

Hier vindt u informatie over de soorten sollicitatievragen die u mogelijk worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek voor een functie als adviseur. Je vindt er ook strategieën om je voor te bereiden op een interview, samen met een lijst met specifieke interviewvragen. Denk na over hoe u op deze vragen zou reageren voorafgaand aan uw interview.

Soorten gespreksvragen voor adviseurs

Sommige vragen die u zult worden gesteld, zijn veelvoorkomende sollicitatievragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt tegenkomen. U kunt vragen verwachten over uw werkverleden, uw sterke en zwakke punten of uw vaardigheden.

Iedereen die solliciteert naar een adviserende rol, moet zich op zijn gemak voelen bij het beantwoorden van vragen over hun:

• Tijdmanagement mogelijkheden:Deze zijn essentieel, aangezien een consultant met één of meerdere klanten tegelijk kan werken.
• Probleemoplossend vermogen: Verwacht dat interviewers zich verdiepen in uw probleemoplossende vaardigheden, aangezien consultants heel vaak worden ingeschakeld om organisatorische uitdagingen te evalueren en op te lossen.
• Communicatie vaardigheden: Zowel mondelinge als schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn nodig voor consultants om de problemen van een klant te lokaliseren en vervolgens een strategie te delen om deze op te lossen.

Naast vaardigheidsvragen kunnen consultants verschillende soorten vragen verwachten die erop gericht zijn te begrijpen hoe u denkt en werkt.

U zult waarschijnlijk een aantal gedragsinterviewvragen worden gesteld, die zich richten op hoe u in het verleden met verschillende werksituaties bent omgegaan. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u een probleem met een moeilijke werkgever hebt aangepakt.

Andere vragen kunnen situationele interviewvragen zijn. Deze lijken erg op gedragsinterviewvragen. Situationele interviewvragen gaan echter over hoe u een toekomstige werksituatie zou aanpakken. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe u een project met een zeer strakke deadline kunt managen.

Het meest voorkomende type gespreksvraag voor een adviseur is echter de casus interview vraag. Een casusinterviewvraag is er een waarin de werkgever u een zakelijk scenario of een hersenkraker geeft en vraagt ​​hoe u het probleem zou oplossen. Dit soort vragen laten de werkgever zien dat je met logica complexe problemen kunt oplossen.

Ook kun je vragen over jezelf en de branche verwachten.

Sollicitatievragen adviseur

Case-interviewvragen

Zoals je adres a casus interview vraag, zorg ervoor dat u de interviewer laat zien hoe uw analytische denkprocessen werken. Stel gerust vragen voor aanvullende informatie die u mogelijk nodig heeft om het probleem op te lossen. Het is ook een goed idee om een ​​notitieboekje of tekenblok mee te nemen naar het interview, zodat je grafieken, illustraties of een boom uitgeven om het probleem op te lossen.

• U raadpleegt een klein bedrijf dat een gerenommeerd product verkoopt. Een grote concurrent begint een soortgelijk product te verkopen waarin de meest recente technologie is verwerkt. Wat moet het kleine bedrijf doen als reactie?
• Hoeveel tennisballen passen er in een voetbalstadion?
• Schat de omvang van de Amerikaanse potloodmarkt.
• Hoe snel groeit de markt voor X?
• Uw klant is een sneeuwploegbedrijf. De afgelopen twee jaar is de sneeuwval met 20% afgenomen. Wat zou je hen aanraden te doen, en waarom?

Vragen over jezelf

Interviewers stellen kandidaten vragen over zichzelf om te peilen hoe goed ze zouden werken met de huidige teams, organisatiestructuur en bedrijfscultuur van hun organisatie. Doe van tevoren onderzoek naar de werkgever, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen op de systemen en vereisten van het bedrijf.

• Wat is jouw stijl van leidinggeven?
• Beschrijf hoe u doorgaans een verkoopgesprek voert.
• Aan wat voor soort adviesprojecten werkt u meestal? Wat was de focus van de laatste vier of vijf projecten waaraan je hebt gewerkt?
• Wat was uw gemiddelde aantal klanten per keer?
• Ben je geneigd je te concentreren op één project of ben je met meerdere projecten tegelijk bezig?
• Hoe houd je de voortgang bij tijdens een project?

Vragen over de branche

Een goed begrip van de opkomende trends in de branche is een nuttige aanwijzing dat een sollicitant betrokken en gepassioneerd is over zijn of haar branche en beroep. Wees bereid om feiten over uw branche te verstrekken die aantonen dat u proactief opkomende zakelijke of marktproblemen kunt identificeren en de blootstelling aan organisatierisico's effectief kunt beheersen.

• We willen de komende 12 maanden een besparing van 20% realiseren. Hoe kunt u ons helpen dit doel te bereiken?
• Wat maakt iemand tot een goede consultant in deze branche?
• Wat ziet u als de belangrijkste problemen waarmee deze sector wordt geconfronteerd?
• Wat zijn enkele belangrijke ethische overwegingen voor adviseurs?
• Waarom wil je voor ons adviesbureau werken in plaats van voor andere bedrijven?
• Begeleid me door de levenscyclus van een recent project waaraan je van begin tot eind hebt gewerkt. Welke resultaten/deliverables heb je bereikt? Wat ging goed, en wat ging niet goed?

Vragen over gedragsinterviews

Een geweldige manier om uw antwoord op gedragsinterviewvragen te structureren, is door de STAR-interview-antwoordtechniek een verleden beschrijven Situatie, de Tvragen of er problemen zijn, de Aactie die je hebt ondernomen, en de Rresultaat van deze actie.

TIP: U verdient extra punten in uw voordeel als u de resultaten kunt kwantificeren met percentages, getallen of dollarcijfers om te laten zien hoe u de productiviteit hebt verbeterd of een kritiek probleem hebt opgelost.

• Vertel eens over een keer dat je voor een ethisch dilemma stond en hoe je dat hebt opgelost.
• Vertel eens over een keer dat u te maken kreeg met een moeilijke klant. Wat heb je geleerd van de ervaring? Wat zou je anders doen?
• Beschrijf een keer dat je een team door een moeilijke uitdaging moest leiden.
• Beschrijf een tijd waarin u voor meerdere klanten tegelijk werkte. Hoe voorkwam je dat je jezelf te dun verspreidde?

Situationele interviewvragen

Situationele interviewvragen zijn als casusvragen in die zin dat de rekruteringsmanager wil weten hoe u denkt. Het is prima om uit ervaring te putten om te illustreren hoe je in het verleden met succes een vergelijkbare situatie hebt aangepakt.

• Hoe zou u een complex technisch vraagstuk aan een klant uitleggen?
• Stel je voor dat je een moeilijke baas had. Hoe zou jij de situatie aanpakken?
• Vertel eens over een keer dat je moeite had om een ​​deadline te halen. Hoe heb je je tijd besteed aan het voltooien van de opdracht?

Tips voor de voorbereiding op een adviseursgesprek

Doe een nep-interview. Vragen over een casusinterview vereisen enige voorbereiding. Vraag vrienden of familieleden om u zoveel mogelijk oefenvragen te geven. Tijdens het interview, luister en maak aantekeningen en stel eventuele verhelderende vragen. Vragen stellen helpt je om het probleem te overdenken en laat ook zien dat je goed luistert. Het zal je ook helpen om met de interviewer om te gaan en een positieve verstandhouding op te bouwen.

Hardop denken. Zeg tijdens het beantwoorden van een casusinterviewvraag hardop uw denkproces en gebruik potlood en papier om het probleem op te lossen. Hoewel u een antwoord moet geven, gaat de vraag veel meer over het beoordelen van uw denkproces. Deel daarom uw mening hardop.

Volg branchetrends. Veel van uw casusvragen (evenals enkele van uw andere vragen) zullen betrekking hebben op de branche waarin u gaat werken. Zorg er daarom voor dat u vóór uw interview op de hoogte bent van nieuws over de branche.

Onderschat nooit het belang van lichaamstaal. Vergeet niet om de basisprincipes van goed interviewen te oefenen. Zorg ervoor dat je bereid bent om een ​​stevige handdruk te geven, vriendelijk oogcontact te maken met je gesprekspartner en te glimlachen wanneer dat gepast is. Soms kunnen interviewvragen overweldigend aanvoelen, maar vergeet niet dat je nog steeds persoonlijk wilt zijn.