Werknemers en werkzoekenden hebben vaak vragen over overwerk, ongebruikte vakantietijd, comp tijd, lonen en andere kwesties met betrekking tot werknemersrechten. Het arbeidsrecht kan verwarrend zijn en het kan moeilijk zijn om erachter te komen wat uw rechten zijn en waar u recht op heeft.
Omdat het arbeidsrecht zo ingewikkeld is, weten werknemers vaak niet wat hun rechten zijn met betrekking tot vakantie, comptijd, provisies, etc. Sommige werknemers weten zelfs niet eens wanneer een werkgever een arbeidswet overtreedt.
Hieronder vindt u een lijst met enkele van de belangrijkste overtredingen op de werkplek waarvan werknemers op de hoogte moeten zijn. Lees deze lijst met schendingen om ervoor te zorgen dat u uw rechten kent en ervoor zorgt dat u eerlijk wordt gecompenseerd. Hier zijn enkele van de soorten schendingen op de werkplek die u kunt tegenkomen.
Onbetaalde Compensabele Tijd
Wanneer je taken bestaan uit het dragen van een uniform of het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, het uitvoeren van een voorraadinventarisatie, het aansturen van je werkzaamheden gebied, of het bijwonen van een wisseling van ploegenvergadering, heb je recht op je reguliere loon voor de tijd dat je bezig bent met die activiteiten.
Dit zijn allemaal compensabele uren voor niet-vrijgestelde werknemers. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u te betalen voor alle compensabele tijd, inclusief overwerk, anderhalf uur loon voor meer dan 40 uur werken in een werkweek.
Je hebt ook recht op compensatie voor alle "extra" uren die je werkt, zoals het werken via je lunchpauze, zelfs als uw werkgever u niet heeft verplicht om de extra tijd te werken.
Vakantietijd
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist niet dat werkgevers werknemers betalen voor ongebruikte vakantietijd. Vakantie en andere vrije tijd worden niet gereguleerd door de FLSA. Sommige staten vereisen echter betaling van ongebruikt vakantieverlof bij beëindiging.
Ook het bedrijfsbeleid speelt een rol. Als de werkgever betaalde vakantie biedt, wordt de opgebouwde (verzamelde) tijd onderdeel van de vergoeding van de werknemer volgens het bedrijfsbeleid en de staatswet. Als je wordt ontslagen of je stopt en je hebt vakantie opgebouwd, dan heb je recht op doorbetaling van die tijd.
Sommige werkgevers die vakantietijd verstrekken, hanteren een "use-it-or-lose-it"-beleid waarin ze eisen dat werknemers die hun opgebouwde vakantie aan het einde van het jaar niet gebruiken, deze kwijtraken. Use-it-or-lose-it-beleid is in sommige staten illegaal.
U kunt controleren met de arbeidsafdeling van uw staat om erachter te komen welke specifieke regels van toepassing zijn.
Onbetaalde commissie of bonus
Uw vergoeding kan bestaan uit commissies of bonussen op basis van prestatiebenchmarks, zoals productie- of verkoopquota. Of u recht heeft op bonussen of provisies, wordt bepaald door uw overeenkomst met uw werkgever en de wetten van de staat waar u werkt.
Als u echter een bonus of commissie is toegezegd voor het behalen van bepaalde benchmarks en u heeft deze behaald, dan heeft u recht op de door uw werkgever beloofde commissie of bonus.
Als uw werkgever u een beloofde bonus of provisie niet geeft, overtreedt hij of zij het arbeidsrecht.
Verkeerde classificatie van werknemers
Vrijstellingsregels kunnen verwarrend zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Ondanks wat veel mensen denken, worden vrijstellingen niet bepaald door uw functietitel of functieomschrijving. Of je een salaris ontvangt in plaats van een uurloon is ook niet per se voldoende om je statuut te bepalen.
Zelfstandigen zijn per definitie zzp'ers die niet vallen onder de belasting- en loonwetten die gelden voor werknemers. Dit komt omdat werkgevers geen sociale zekerheid, Medicare of federale werkloosheid assurantiebelasting op zelfstandigen.
Wees je bewust van je salarisniveau en functietaken, want die zijn bepalend voor je indeling. Weten of u bent vrijgesteld, is belangrijk omdat vrijgestelde werknemers geen recht hebben op overuren, zoals gegarandeerd door de FLSA.
Als u geen onafhankelijke contractant bent, zorg er dan voor dat uw werkgever u niet als een onafhankelijke contractant classificeert. Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor bepaalde voordelen, zoals medische, tandheelkundige en werkloosheidsuitkeringen.
Overuren en comp-tijd
Onder de FLSA zijn regels voor overuren gebaseerd op een 40-urige werkweek. De FLSA stelt dat al het werk van meer dan 40 uur in een werkweek moet worden betaald tegen een tarief van anderhalf keer het normale uurtarief van de werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks worden betaald, maar overuren worden altijd berekend op basis van de werkweek van maandag tot en met vrijdag.
Compensatietijd, gewoonlijk "comp-tijd" genoemd, is over het algemeen betaalde vrije tijd die wordt toegekend in plaats van overwerkloon. In plaats van werknemers anderhalf uur te betalen voor overuren tijdens een druk seizoen, kan een bedrijf bijvoorbeeld comp-tijd aanbieden die op een later tijdstip kan worden opgenomen. Hoewel comp-tijd legaal kan zijn, afhankelijk van de classificatie van de werknemer, moet deze altijd worden betaald tegen hetzelfde tarief als het overwerkloon: 150%.
Zorg ervoor dat u uw gewerkte uren bijhoudt en zorg ervoor dat u correct berekende overuren ontvangt.
Valse rapportage
Veel werkgevers stellen regels vast dat overwerk niet is toegestaan of betaald zonder voorafgaande toestemming. Sommigen kiezen ervoor om "de andere kant op te kijken" wanneer niet-vrijgestelde werknemers overuren maken en niet toestaan dat die uren worden gerapporteerd. Dit beleid is niet in overeenstemming met de FLSA.
Werknemers moeten worden gecompenseerd voor alle overuren, ongeacht of deze zijn ingepland of goedgekeurd. Dit is een ernstig probleem geworden bij werkgevers die werknemers zonder papieren aannemen en misbruiken.
Overtredingen van het minimumloon
Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimumloon voor de meeste gedekte werknemers $ 7,25 per uur. Enkele uitzonderingen zijn bepaalde jobstudenten en bepaalde andere werknemers, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald.
Werknemers die tijdens het werk fooien ontvangen, kunnen een minimum uurtarief van $ 2,13 krijgen, zolang het uurtarief plus ontvangen fooien ten minste $ 7,25 bedragen. Zorg ervoor dat u op basis van deze eisen minimaal het juiste minimumloon ontvangt.
Het minimumloon voor jonge werknemers onder de 20 jaar is $ 4,25 per uur gedurende de eerste 90 dagen van hun dienstverband (opeenvolgende kalenderdagen, geen werkdagen). Dit geldt voor elke baan die iemand heeft tot hij of zij 20 wordt. Het geldt niet alleen voor zijn of haar eerste job.
Veel staten en sommige steden hebben hogere minimumlonen, dus zorg ervoor dat u de statuten op uw locatie doorneemt. Bijvoorbeeld Arizona, Californië, Colorado, Connecticut, het District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington hebben allemaal een minimumloon vastgesteld dat hoger is dan het federale minimum.
Vergelding door klokkenluiders
Een klokkenluider is iemand die klaagt over illegale activiteiten of activiteiten die in strijd zijn met het bedrijfsbeleid bij een werkgever. Een klokkenluider kan een werknemer, leverancier, klant, aannemer of iemand anders zijn die mogelijk inzicht heeft in illegale activiteiten bij een bedrijf of organisatie. Die klachten worden vaak in het openbaar geuit of gerapporteerd aan de overheid of wetshandhavingsinstanties.
Klokkenluiders zijn vaak ontslagen door het bedrijf waarvoor ze werken. Klokkenluiders die hun baan behouden, kunnen te maken krijgen met een zwarte lijst, degradaties, vrijstellingen voor overwerk, weigering van uitkeringen, bedreigingen, overplaatsing of een loonsverlaging.
De Wet bescherming klokkenluiders biedt rechtsbescherming aan werknemers bij overtreding van een OSHA-statuut.
De meeste staten bieden werknemers die wettelijke overtredingen hebben gemeld het recht om werkgevers aan te klagen om compensatie of schadeloosstelling te ontvangen voor vergelding door de werkgever die schadelijk is voor hun arbeidsstatus.
Discriminatie op het werk
Ongelijke behandeling of intimidatie op basis van ras, geslacht, religie, leeftijd of nationaliteit op de werkplek of als onderdeel van het wervingsproces is uitdrukkelijk verboden door de Civil Rights Act van 1964. Seksuele intimidatie is een wijdverspreide vorm van discriminatie op het werk.
Hoewel niet elke ongunstige behandeling onwettige discriminatie inhoudt, is elke werknemer die van mening is dat hij of zij discriminatie op het werk heeft ervaren, kan een klacht indienen bij het EEOC (Equal Employment Opportunity Commissie). Hier is hoe u een claim inzake discriminatie op het werk indient.
Meer informatie over overtredingen op de werkplek
Als u denkt dat uw werkgever een overtreding op de werkplek begaat, is uw eerste stap om zoveel mogelijk informatie in te winnen. Bekijk de elaws-adviseurs. Dit zijn interactieve tools die worden aangeboden door het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Deze kunnen u meer informatie geven over verschillende federale arbeidswetten.
Neem contact op met uw Staatsdepartement van arbeidsbureau voor informatie over arbeidswetgeving die van invloed is op uw staat.
Vraag uw HR-kantoor of vakbond om opheldering over het werkgeversbeleid als eerste optie om eventuele klachten te verhelpen. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat als u niet tevreden bent met de oplossing van problemen in uw situatie.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
