Wanneer medewerkers in uw organisatie een leeftijd bereiken waarop zij het bedrijfspensioen of sociale zekerheid kunnen incasseren zekerheidsinkomen, is het normaal dat u zich afvraagt of de werknemer al aan pensioenplannen denkt of deze al heeft delen. Human Resources-professionals kunnen het onderwerp pensioenregelingen bespreken met een oudere werknemer op een manier die de kans op leeftijdsdiscriminatie minimaliseert.
Het is gepast om een oudere werknemer naar zijn pensioenplannen te vragen wanneer u de informatie nodig heeft voor werkplanning op langere termijn. U zou graag een specifieke tijdlijn willen hebben waar zowel de werknemer als het bedrijf naar toe kunnen werken voor hun pensioen als dat gewenst is.
Leeftijdsdiscriminatie voorkomen
Een werkgever kan, met als doel de personeelsplanning en de personeelsbehoeften te kennen, een oudere werknemer vragen of hij plannen heeft om met pensioen te gaan. Dat is uw recht als werkgever. Maar als de reactie van de werknemer negatief is, kun je nergens anders heen met de discussie.
Als de werknemer positief reageert, kunt u hulp bieden bij het invullen van de pensioengegevens. Vertel de werknemer dat u de datum moet weten zodra de werknemer beslist, zodat u zijn vervanging kunt plannen. U kunt de werknemer ook vertellen dat u hem als expert wilt opnemen bij het inhuren en opleiden van zijn vervanger, als dit goed uitpakt en voor alle partijen op tijd komt.
Een werknemer die besluit met pensioen te gaan, kan u vragen om gefaseerd met pensioen te gaan, zodat hij zijn werk en collega's geleidelijk kan loslaten. Werknemers die met pensioen gaan, kunnen bang zijn voor hoe hun leven er aan de andere kant uitziet als ze niet elke dag naar hun werk komen.
Federale wet en pensioen
De federale wetgeving ondersteunt geen verplichte pensionering op basis van leeftijd, behalve in enkele gevallen, zoals a piloot. In het bovenstaande voorbeeld, wanneer de werknemer zegt dat hij geen plannen heeft om met pensioen te gaan, streeft hij naar de een gesprek kan verder worden gezien als intimidatie, vooral als de werkgever het onderwerp ter sprake brengt regelmatig.
Het kan ook worden aangemerkt als leeftijdsdiscriminatie. Als de druk op de werknemer werd verhoogd en de werknemer een constante druk voelde om met pensioen te gaan, de werkplek kan als vijandig worden beschouwd.
Gedachten over hoe u met een oudere werknemer met pensioen kunt gaan
De aanpak die u misschien wilt volgen, is om elke werknemer afzonderlijk te ontmoeten en te praten over hun ontwikkelingsbehoeften en loopbaanontwikkelingsplannen. Zo pik je niet die ene oudere werknemer eruit. Het is mogelijk dat de persoon tijdens die bijeenkomst over pensionering praat.
Loopbaanontwikkeling en de mogelijkheid om hun vaardigheden te blijven ontwikkelen, is een van de top gewenste kansen dat werknemers willen van het werk, dus dit proces moet in ieder geval bij elke werknemer worden nagestreefd.
Een andere benadering die u zou kunnen overwegen, is om al uw werknemers als een groep en lay-out te ontmoeten pensioenopties en -mogelijkheden en belicht bedrijfsvoordelen met betrekking tot pensionering en andere vrije tijd werk opties. Geef aan dat u zoveel mogelijk op de hoogte wilt worden gehouden van werknemers die plannen hebben om met pensioen te gaan of andere levens- en carrièremogelijkheden die uw bedrijf mogelijk te kort doen komen.
Uw eerste stap is om contact op te nemen met en bespreek deze situatie met uw advocaat en vertel hem of haar de redenen waarom u informeert naar de pensioenplannen van de werknemer. Sommige redenen zijn legitiemer dan andere. Uw advocaat heeft mogelijk ervaring met het omgaan met een soortgelijke situatie met andere cliënten. Advocaten hebben vaak ideeën, benaderingen en opties die interne HR-medewerkers niet kennen.
Geen van deze methoden of benaderingen garanderen dat u een antwoord over pensionering krijgt van een oudere werknemer, maar ze geven u wel enkele ideeën. Het wordt ook aanbevolen dat u en uw werkgever duidelijk maken waarom u wilt dat de werknemer met pensioen gaat als dat het echte probleem is. Een goede reden kan je opties geven. Als het alleen maar is omdat de persoon oud is, dit is waarschijnlijk leeftijdsdiscriminatie.
Als de situatie is dat de oudere werknemer zijn werk niet meer goed kan doen, zult u een andere aanpak willen nastreven, zoals de werknemer accommoderen zodat deze het werk wel kan doen.
Tot slot, in andere gevallen van oudere werknemers ouder dan 55 of 60, kunt u overwegen een aanbod te verlengen van vervroegd pensioen dat omvat een ontslagvergoeding pakket die werknemers aanmoedigt om te accepteren.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek, en arbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
