Bedrijfslunch en leren bieden werkgevers een manier om de kennis van werknemers te ontwikkelen en hun interesse te wekken voor kansen voor groei en ontwikkeling. Ze bieden werknemers ook een ongedwongen, vriendelijke manier om informatie over interessante onderwerpen te delen.
Bij een gepland lunch- en leerevenement kan het gaan om door het bedrijf verzorgde maaltijden of om werknemers die hun eigen lunch moeten meebrengen. Deze bijeenkomsten kunnen gastsprekers, educatieve video's en afsluitende vraag-en-antwoordsessies (Q&A) omvatten. Ze bieden een leermogelijkheid voor werknemers en werkgevers die geïnteresseerd zijn in het delen van hun gedachten en ideeën over werknemers- en bedrijfsgerelateerde kwesties.
Doel van lunch en leren
Lunch en learnings moedigen werknemers aan om tijdens de lunch hun gedachten en ideeën te delen in een meer ontspannen, ongedwongen omgeving. Ze hebben tot doel de vaardigheden, kennis, denk- en leercapaciteiten van werknemers te verbeteren. Ze worden aangeboden in een informele setting die werknemers waarderen, waarbij ze iets nieuws en interessants leren.
Lunchen en leren zijn ook een gelegenheid om teamwerk en een positieve werkcultuur of -omgeving voor werknemers op te bouwen. Hun doel is om:
- Verbeter het leren van werknemers over onderwerpen die ondergeschikt zijn aan werkonderwerpen
- Ontwikkel kennis van werknemers over levensvaardigheden, de wereld en andere interessante onderwerpen
- Zorg voor een reden voor werknemers om bij elkaar te komen teamwerk verbeteren en bedrijfswaarden
- Verhoog de betrokkenheid van medewerkers en motivatie op het werk door middel van onderwijs op locatie
- Vergroot het vermogen van werknemers om te groeien en draag ook bij aan het succes van hun bedrijf
Lunchen en leren zijn een manier voor bedrijven om hun toewijding aan het leveren van een gezond, op waarden gebaseerd, motiverende werkomgeving.
Ideeën voor lunch- en leersessies
Bedrijven moeten hiervan profiteren lunch- en leersessies door onderwerpen te bepalen die kunnen helpen leiden tot groei en succes van het bedrijf. Door werknemers bij dit proces te betrekken, worden ze gemotiveerd om te leren en mee te groeien met uw bedrijf.
Onderwerpen voor lunch en leren kunnen sterk variëren, hoewel ze betrekking moeten hebben op de doelen en overtuigingen van een bedrijf. De volgende voorgestelde sessies kunnen u helpen bij het bepalen van uw eigen bedrijfsspecifieke lunch en leren:
- Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk in de gemeenschap. Presenteer een lijst met vrijwilligersmogelijkheden voor werknemers, samengesteld door de commissie voor gemeenschapsrelaties. Dit kan een korte presentatie zijn van mensen die voor vrijwilligersorganisaties werken.
- Nieuwe benadering van marketing. Nodig een paar belangrijke marketingmensen uit om een presentatie te maken met een diavoorstelling om een nieuwe benadering van marketing te introduceren en de invloed ervan op verschillende rollen op de werkplek. Houd een Q&A-sessie om feedback te ontvangen en eventuele vragen te beantwoorden.
- Efficiënter werken om deadlines te halen. Betrek medewerkers in gesprek over efficiënter werken. Vraag hen om tips en inzichten te delen, evenals eventuele uitdagingen waarmee ze te maken kunnen krijgen bij het succesvol uitvoeren van hun werk.
- Gezondheid en welzijn. Laat human resources (HR) bijgewerkte gezondheids- en welzijnsvoordelen presenteren, zoals extra kortingen sportschoollidmaatschappen, groepsbijeenkomsten voor gewichtsverlies ter plaatse en gezondere verkoopautomaten en cafetaria's opties. Nodig een medische technicus uit om de bloeddruk van werknemers te meten of een chiropractor om gratis evaluaties aan te bieden.
Lunch- en leeronderwerpen
Onderwerpen die bedrijven kunnen overwegen zijn:
- Opties voor 401(k) investeringen
- Hoe u kunt profiteren van personeelsbeloningen met advies en begeleiding
- Beheer van uw werk/privé balans
- Scherp uw communicatie- en luistervaardigheden aan
- Begrijpend lezen verbeteren
- Hoe buiten de gebaande paden te denken
- Tips voor timemanagement
- Productiviteitsapps voor verschillende browsers, smartphones of de Apple iPad
- Tips voor stressbeheersing
- Overbelasting van e-mail beheersen op een georganiseerde, behulpzame manier
- Tips om het meeste uit Microsoft Windows en Word te halen
- De activiteiten, functies en bijdragen van elke afdeling in het bedrijf
Conclusie
Gebruik uw bedrijfsactiviteit, cultuur, welzijn of moreel van de werknemer commissie om lunch- en leerevenementen te plannen als een kans om werknemers te laten zien dat u om hen, de kwaliteit van hun leven en hun voortdurende leren geeft voor het succes van uw organisatie. Op hun beurt zullen werknemers zich gewaardeerd en betrokken voelen als de belangrijkste bijdragers aan het algehele succes van uw bedrijf.
