Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek bij de overheid is niet moeilijk, maar het kost wel tijd om de organisatie en functie te onderzoeken en te anticiperen interview vragenen bereid vragen voor die u aan de rekruteringsmanager kunt stellen. Door enkele specifieke stappen te volgen, kunt u er zeker van zijn dat u klaar bent voor het sollicitatiegesprek.
Verslind de website van de organisatie
Door informatie op de website van de organisatie te onderzoeken, krijgt u een breed inzicht in wat de organisatie doet en wie zij is serveert, wie leidinggevende posities bekleedt, de laatste informatie die de organisatie heeft vrijgegeven en wat er gebeurt direct.
Houd er rekening mee dat deze informatie bevooroordeeld is en dat de organisatie zichzelf in een positief daglicht zal stellen. Informatie uit andere bronnen geeft u een compleet beeld. Kijk hoe het bureau zichzelf presenteert in vergelijking met wat andere bronnen u vertellen. Hopelijk lijken ze op elkaar, maar als er een groot verschil is, probeert het bureau misschien een verhaal te vertellen terwijl het fouten zou moeten toegeven.
De website van een overheidsinstantie moet hyperlinks bevatten naar de machtigingsstatuten en administratieve regels van de instantie. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan het nuttig zijn om deze door te nemen. U kunt de essentie ervan elders op de website in lekentaal lezen.
Informatie op de website van de organisatie helpt u bij het ontwikkelen van vragen die u aan het einde van het interview kunt stellen. Het stellen van een goed onderbouwde vraag aan het einde van een sollicitatiegesprek is een geweldige manier om een goede indruk achter te laten. Uit zo’n vraag blijkt dat je je huiswerk hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in de organisatie en de functie. Het hoeft niets wereldschokkends te zijn. Alleen al de vraag wat een reeks statistieken, een grafiek of een wet betekent, kan indrukwekkend zijn.
Lees de krantenknipsels
Zoek op internet naar nieuwsberichten over het bureau. Dit zal u helpen meer te weten te komen over de problemen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd, wie erbij betrokken is en hoe het bureau reageert. Aan de hand van krantenknipsels kunt u zien waar er meningsverschillen zijn tussen het agentschap en wetgevers, belangengroepen of individuen.
Kijk naar de balans tussen goede pers en goede pers. slechte pers. Te veel slechte pers is een van de signalen dat een overheidsinstantie in de problemen zit. Wees voorzichtig als u overweegt om bij een uitzendbureau in moeilijkheden te gaan werken. Je wilt een stabiele situatie niet verlaten voor een rotsachtige situatie.
Als het agentschap een vermindering van de kracht ervaart, vermijd dat agentschap tenzij je geen andere opties hebt. Meestal worden de meest recente medewerkers als eerste ontslagen.
Zoek naar aanwijzingen in de vacature
Een overheid vacature is meestal goed om u precies te vertellen wat het bureau wil in de persoon die het voor de functie inhuurt. Dit komt omdat daaropvolgende documenten in het interviewproces, zoals persoonlijkheidstests, oefeningen in de manden sollicitatievragen – zijn gebaseerd op de functiebeschrijving. De functiebeschrijving moet in hoge mate overeenkomen met het prestatieplan en de evaluatiecriteria van de functie.
U had de vacature al uitvoerig moeten doornemen toen u op de baan solliciteerde, maar het kan even duren terwijl een overheidsinstantie alle stappen moet doorlopen die nodig zijn om een lijst met toekomstige finalisten op te stellen geïnterviewd. Neem het bericht nog eens door. Besteed er zelfs meer tijd aan dan toen u solliciteerde.
Het bericht vertelt u de kennis, vaardigheden en capaciteiten (KSA’s) die u moet aantonen. Denk na over elk van deze punten in relatie tot uw professionele ervaring. De beste indicator voor toekomstige prestaties zijn prestaties uit het verleden. Het is acceptabel om de KSA's te relateren aan uw persoonlijke leven, maar het is beter om ze te relateren aan betaalde werkervaring.
Anticipeer op de interviewvragen
Veel van de sollicitatievragen zullen worden ontleend aan de vacature. In een vacature kan bijvoorbeeld een van de vereiste vaardigheden worden vermeld, namelijk het vermogen om effectief mondeling en schriftelijk te communiceren met een divers publiek. Als je de vereiste vaardigheid omzet in een interviewvraag, zou het ongeveer zo zijn: hoe heb je in je vorige ervaring effectief gecommuniceerd met een divers publiek?
Als u elke KSA omzet in een vraag, kunt u zich voorbereiden op veel van de interviewvragen die u zullen worden gesteld.
Bereid vragen voor die u aan uw interviewer kunt stellen
Terwijl u zich voorbereidt op uw sollicitatiegesprek, zult u dingen tegenkomen die u in verwarring brengen of die niet kloppen. Misschien staat er een rapport op de website van het agentschap of een KSA dat op verschillende manieren kan worden geïnterpreteerd. Bedenk enkele vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt stellen. Zorg ervoor dat uw vragen niet egocentrisch zijn. Vraag niet naar loon, voordelen, vakantiedagen of vakantie. Deze onderwerpen kunnen worden besproken zodra u een baanaanbieding heeft. Vermijd vragen over promotie, tenzij ze absoluut noodzakelijk zijn. U wilt uw interviewer laten zien dat u meer geïnteresseerd bent in het goed doen van deze baan dan in het vinden van de volgende baan.
