Functieomschrijving merchandisinganalist: salaris, vaardigheden en meer

click fraud protection

Retail merchandising-analisten helpen het winstpotentieel van een winkel of keten te maximaliseren. Ze verbeteren de cashflow en vergroten de winstmarges door voorraadrisico's en -kansen te analyseren en voorraadallocatiestrategieën te implementeren.

Afhankelijk van de grootte van de winkelketen krijgen merchandisinganalisten soms ook een taak verantwoordelijkheid voor het beheer van de toeleveringsketen, maar de grootste Amerikaanse winkelketens scheiden de twee posities. Hierdoor kan iedereen zich concentreren op specifieke aspecten van de goederenstroom in en uit de winkels.

Retail merchandising-analisten werken bijna altijd op het hoofdkantoor van een retailbedrijf, waar de communicatie met de marketing- en financiële afdelingen, maar ook met kopers en senior leiders het gemakkelijkst is.

Taken en verantwoordelijkheden van een merchandisinganalist

De reikwijdte van de verantwoordelijkheden van een merchandisinganalist kan afhangen van de vereisten van de werkgever, maar enkele veel voorkomende taken zijn onder meer:

  • Monitor de verkoop van winkelcategorieën
  • Toezicht houden op de fysieke inventaris
  • Identificeer trends in de verkoop
  • Het monitoren van de timing en omvang van seizoensveranderingen
  • Behouden van de gewenste voorraadniveaus en assortimenten
  • Je plant leveringen en houdt toezicht op de verzending, ontvangst en opslag van goederen
  • Ontwikkel leveringsstrategieën die voorraadtekorten minimaliseren en de voorraadomloop maximaliseren.
  • Geef advies over verkooppatronen, de timing van toekomstige aankopen en aankoopfilosofieën

Merchandising-analisten werken nauw samen met categoriemanagers in winkelketens die groot genoeg zijn om ze allebei tewerk te stellen. Zij zijn verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de trends in de hele keten, en voor de goederenstroom zowel binnen als buiten de toeleveringsketen van de detailhandel.

Salaris merchandising-analist

De omvang en het verkoopvolume van een detailhandelsbedrijf zijn een sleutelfactor bij het bepalen van de beloning voor de merchandisinganalisten, maar merchandising- en marktanalisten verdienen over het algemeen het volgende:

  • Mediaan jaarsalaris: $ 63.120 ($ 30,35/uur)
  • Top 10% jaarsalaris: Meer dan $121.080 ($58,21/uur)
  • Laagste 10% jaarsalaris: Minder dan $ 34.310 ($ 16,50/uur)

Bron: Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken, 2018.

Een succesvolle merchandisinganalist krijgt vaak senior adviesfuncties en ontvangt een aanvullende vergoeding die overeenkomt met de extra verantwoordelijkheden. De functie wordt meestal geleverd met een volledig arbeidsvoorwaardenpakket, dat vaak kortingen op merchandise omvat.

Opleiding, training en certificering

Degenen die op zoek zijn naar een carrière als merchandisinganalist, moeten idealiter een universitair diploma en enige aanzienlijke ervaring hebben.

  • Onderwijs: Een bachelordiploma in financiën, boekhouding of economie heeft de voorkeur. Een masterdiploma is een pluspunt en kan een vereiste zijn, afhankelijk van de omvang en reikwijdte van de detailhandel.
  • Ervaring: Andere graden of zelfs helemaal geen diploma zijn soms acceptabel met de juiste combinatie van retail-, inkoop- en toewijzingservaring. Een mix van merchandising- en data-analyse-ervaring is wenselijk. Aanzienlijke analytische ervaring en computervaardigheid met programma's als MS Excel en/of Access zijn essentieel.

Vaardigheden en competenties voor merchandisinganalisten

Je moet over een aantal essentiële kwaliteiten beschikken om te slagen als merchandisinganalist.

  • Wiskundige vaardigheden: Deze functie is het meest geschikt voor een wiskundige, logische, linkse geest die graag met computers werkt aan een bureau in een kantooromgeving.
  • Communicatie vaardigheden: Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn ook nodig voor het schrijven van rapporten en aanbevelingen en het duidelijk uitdrukken van redeneringen en gegevens.
  • Organisatie: Je houdt op elk moment meerdere projecten en initiatieven bij.
  • Creatief problemen oplossen: Dingen zullen niet altijd gaan zoals u verwacht, dus u moet werkbare back-upplannen kunnen bedenken en weten wanneer u daarop moet overgaan.

Werkvooruitzicht

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics wordt verwacht dat het gebied van merchandising en marktonderzoek in het algemeen tussen 2016 en 2026 met een zeer aanzienlijke 23% zal groeien. Dit is veel sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen, en is grotendeels te danken aan merchandisers die harder dan ooit werken om in te spelen op de voorkeuren en behoeften van consumenten.

Werkomgeving

Merchandising-analisten in de populairste kledingketens zoals Zara en Forever 21 hebben hoge, snel veranderende functieverantwoordelijkheden omdat ze gelijke tred houden met de steeds veranderende trends. Dit kan stressvol zijn.

Grote retailbedrijven als Walmart en Costco eisen meer in de manier waarop interpersoonlijk werken. Merchandisinganalisten zullen vaak leiding moeten geven aan leiders en besluitvormers op mondiale schaal.

Werkrooster

De meeste merchandisinganalisten werken fulltime tijdens normale kantooruren, met vrije weekenden en feestdagen. Projectdeadlines kunnen echter soms extra uren van meer dan 40 uur per week vergen.

Vergelijkbare banen vergelijken

Enkele soortgelijke banen en hun gemiddelde jaarsalaris zijn onder meer:

  • Marketingmanager: $132,620
  • Econoom: $104,340
  • Enquêteonderzoeker: $57,700

Bron: Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken, 2018.

Kandidaat afwijzingsbrief en e-mailvoorbeelden

Je hebt net een sollicitatiegesprek gehad en je vraagt ​​je af of je een melding krijgt als je niet wordt uitgekozen voor een sollicitatiegesprek of een functie wordt aangeboden. Of u bent een werkgever die een sollicitant laat weten dat hij niet...

Lees verder

Checklist voor het interviewen van potentiële werknemers

Op zoek naar een checklist die de stappen samenvat die nodig zijn wanneer u potentiële werknemers interviewt? Deze stappen zouden uw team moeten helpen te weten hoe ze kandidaten moeten interviewen, zodat u de meest gekwalificeerde persoon voor u...

Lees verder

8 tips om de probleemoplossende vaardigheden van teams te versterken

Groepsvaardigheden om problemen op te lossen, zoals oefenen en piano spelen, worden gemakkelijker en effectiever als ze voldoende oefenen. Helaas erkennen de meeste managers niet de noodzaak om besluitvorming en probleemoplossing te ontwikkelen s...

Lees verder