Als u op zoek bent naar een baan, wordt u mogelijk gevraagd een lichamelijk examen af te leggen, voordat een werkgever een baanaanbieding verlengt of tijdens het sollicitatieproces. Afhankelijk van het type examen, de aard van de baan en andere factoren is het vaak legaal voor een potentiële werkgever om kandidaten te vragen een lichamelijk examen af te leggen. Maar er zijn wel voorwaarden aan wat de werkgever mag vragen, welk type examen kan worden afgenomen en wanneer een examen kan plaatsvinden.
De meeste regels met betrekking tot fysieke examens vóór indiensttreding vallen onder de Americans With Disabilities Act (ADA). De ADA is van toepassing op particuliere bedrijven met 15 of meer werknemers. Het geldt ook voor werkgevers bij de staats- en lokale overheid, uitzendbureaus en vakbonden.
Deze wetgeving maakt het illegaal om werknemers of werkzoekenden te discrimineren op basis van hun handicap. Het bestrijkt ook een aantal andere potentiële gebieden van discriminatie, zoals vervoer, openbare accommodaties en toegang tot staats- en lokale diensten.
Juridische richtlijnen voor fysieke examens vóór indiensttreding
Om sollicitanten tegen discriminatie te beschermen, verbiedt de ADA het vereisen van een medisch onderzoek voordat een baanaanbieding wordt verlengd. Werkgevers mogen potentiële werknemers echter vragen een medisch onderzoek af te leggen nadat ze een medisch onderzoek hebben gedaan voorwaardelijk aanbod van een baan, zolang alle sollicitanten voor dezelfde baan hetzelfde moeten ondergaan examen. Werkgevers kunnen sollicitanten ook vragen om te beschrijven of te demonstreren hoe zij specifieke functies zouden vervullen voordat ze een aanbod verlengen.
Onderzoeken vóór indiensttreding kunnen zowel fysieke onderzoeken als gezondheidsonderzoeken omvatten, waaronder drugs- en alcoholtests, psychologische tests en beoordelingen van de lichamelijke of geestelijke gezondheid.
Bovendien kan van werknemers worden verlangd dat zij een lichamelijk onderzoek ondergaan als gezondheid of fitheid een functievereiste is. Politieagenten of brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om de fysieke geschiktheid aan te tonen die nodig is om hun werk uit te voeren.
Werkgeversvereisten voor fysieke examens vóór indiensttreding
Een werkgever kan van potentiële nieuwe medewerkers eisen dat ze een lichamelijk onderzoek ondergaan, zolang ze dezelfde eisen stellen aan alle andere kandidaten in dezelfde functiecategorie.
De resultaten van het examen mogen de werknemer niet discrimineren, en hun medische gegevens en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden behandeld en gescheiden van hun andere gegevens.
De persoon die de beoordeling uitvoert, moet de verwachtingen van de functie volledig begrijpen om te bepalen of de potentiële werknemer de functie zou kunnen uitoefenen.
Werkgevers zijn ook verplicht om “redelijke aanpassingen” te maken voor kandidaten met een handicap, zodat ze in aanmerking komen voor een vacature. Ze kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap in aanmerking te nemen die accommodatie nodig hebben.
Drugs- en alcoholtests
Werkgevers voeren drugstests uit om verschillende redenen, zoals het terugdringen van het ziekteverzuim en ongevallen op het werk, het verbeteren van de productiviteit en het verminderen van de aansprakelijkheid voor het bedrijf.
Kandidaten voor een baan kunnen worden gevraagd om verschillende drugstests af te leggen. Deze omvatten urine drugstest, haar-, drugs- of alcoholtests, screening op speekselmedicijnen en screening op zweetmedicijnen.
Staatswetten beperken of reguleren ook het testen van drugs op het werk. Voor meer informatie over wat in uw land is toegestaan, raadpleegt u uw website van het staatsdepartement van arbeid.
Fysieke capaciteitentests
Fysieke vaardigheidstests meten het fysieke vermogen van een kandidaat om een bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals de algehele kracht en uithoudingsvermogen.
Werkgevers kunnen deze tests uitvoeren voor potentiële werknemers in de sectoren handmatige en fysieke arbeid. Vaardigheden zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht worden het meest overwogen. Werkgevers kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om te bewijzen dat ze een bepaalde hoeveelheid gewicht kunnen tillen, wat een vereiste is voor het succesvol uitvoeren van die specifieke baan.
Fysieke bekwaamheidstests kunnen de basis vormen van juridische strijd op het gebied van werkgelegenheid. Vrouwen, minderheden en ouderen kunnen onderworpen worden aan onrechtvaardige of ongelijke tests. Bovendien worden bepaalde aandoeningen zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen onder de ADA anders genoemd. Het is vermeldenswaard dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn voor enig letsel opgelopen tijdens een fysieke bekwaamheidstest.
Het komt neer op
Een lichamelijk onderzoek vóór indiensttreding verzekert bedrijven ervan dat potentiële werknemers fysiek en mentaal in staat zijn om de verantwoordelijkheden van een baan op zich te nemen. Over het algemeen omvat het examen het controleren van de vitale functies, het gewicht, de temperatuur, de hartslag en de bloeddruk van een kandidaat. Het kan ook specifieke tests omvatten, zoals drugs- en alcoholtests, tests van fysieke vaardigheden en uithoudingsvermogen, en psychologische tests.
Hoewel specifieke tests een standaardvereiste kunnen zijn, is het belangrijk dat werknemers werkgeversdiscriminatie herkennen wanneer deze zich voordoet, en de wetten begrijpen die door de ADA zijn opgesteld om hen te beschermen.
