Jedno badanie to wykazało 94% rekruterów korzysta z LinkedIn w celu pozyskiwania kandydatów. Z LinkedIn korzystają nie tylko rekruterzy, menedżerowie ds. zatrudniania i inni decydenci.
W rzeczywistości istnieje nowy świat wirtualnej rekrutacji, który zastępuje tradycyjny proces ubiegania się o pracę — ten, w którym dana osoba faktycznie aplikuje, a następnie zostaje zatrudniona.
Zaczerpnięte z 2015r Kwarc artykuł,
„Większość nowych pracowników nie przechodzi przez tradycyjny proces aplikacyjny, według nowego Papier Fed z San Francisco podświetlony o godz Dziennik Wall Street (zapora płatna). Naukowcy odkryli, że około trzy czwarte osób, które otrzymały nową pracę, nie szukało aktywnie pracy ani nie ubiegało się o pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, co oznacza, że prawdopodobnie zostali przechwyceni lub poleceni”.
Oznacza to, że jeśli chcesz uzyskać najlepsze możliwości, musisz albo mieć kontakt w firmie, albo zostać zwerbowanym. Ten artykuł skupi się na tym drugim, dzieląc się 10 wskazówkami, jak wyróżnić swój profil na LinkedIn dla rekruterów.
1. Bądź pełen pasji i entuzjazmu
Ludzie chcą pracować z ludźmi, którzy są pasjonatami tego, co robią.
Rekruter techniczny Nicole Tucker wyjaśnia„Zdecydowanie szukamy pasji i entuzjazmu. Te cechy są wrodzone osobowości i dlatego bardzo trudno jest ich nauczyć. Możesz uczyć się i być nauczanym twardych umiejętności, ale miękkie umiejętności są trochę trudniejsze. To powiedziawszy, zatrudniamy 90% osób odpowiedzialnych za kulturę i 10% za umiejętności twarde”.
2. Pokaż, nie mów
Nie mów tylko, że jesteś pełen pasji i entuzjazmu; pokazywać że jesteś.
Słowa „zmotywowany”, „kreatywny” i „namiętny” to jedne z najczęściej nadużywanych słów na LinkedIn. Zamiast, pokazywać że jesteście tymi rzeczami, dzieląc się prawdziwymi przykładami swojej pasji, a także czasami, w których wykraczaliście poza swoje obowiązki.
3. Posiadaj portfolio/Github z przykładami swojej pracy
Jeden świetny sposób pokazywać to, co możesz zrobić na swoim LinkedIn, to zamieścić linki do próbek swojej pracy z portfolio i repozytoriów projektów z Github.
Daje to również rekruterom szansę opuszczenia Twojego profilu LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o Tobie.
4. Nie uwzględniaj „wszystkiego ORAZ zlewu kuchennego”
Według Jenny Foss, strateg kariery i głos popularnego bloga o karierze jobjenny.com,
„Jednym z największych błędów, jakie obserwuję wśród ludzi (nie tylko osób poszukujących pracy), jest to, że mają mentalność „wszystko ORAZ zlewozmywak” dotyczącą tego, co umieścić w swoich profilach na LinkedIn. To błąd, jeśli szukasz pracy, ponieważ zakładając, że chcesz, aby osoby rekrutujące znalazły i przejrzały Twój profil, zdaj sobie sprawę, że ostatnią rzeczą, jakiej chcą, jest przewijanie do końca czasu, aby dostać się na dół LinkedIn profil. Twoim celem na LinkedIn jest uwzględnienie wystarczającej liczby, aby pojawiać się w wyszukiwaniach, w których chcesz się pojawić (pomyśl: użyj słowa kluczowe, które są istotne i wspólne dla Twojej docelowej roli) oraz tak, abyś zaostrzył apetyt recenzenta i sprawił, że będzie chciał wiedzieć więcej. Twoim celem jest nie uwzględniać tak wielu rzeczy, by przebrnięcie przez tę cholerną rzecz było bolesne i/lub wyeliminowanie najistotniejszych informacji”.
5. Mieć pełny profil
Im bardziej kompletny jest Twój profil, tym większe prawdopodobieństwo, że rekruter znajdzie Cię na LinkedIn.
Ponadto rekruterzy doszukują się szczegółów. Chcą wiedzieć, czym się zajmujesz, gdzie pracowałeś i nie tylko. Pełny profil pomaga im to zrobić.
Na szczęście LinkedIn ułatwia osiągnięcie pełnego profilu, oferując sugestie, gdzie możesz go ulepszyć.
6. Sieć (lub połączenia)
Nie potrzebujesz ogromnej sieci setek połączeń. Jednak mając mniej niż 50 lat, wyglądasz jak pustelnik lub boisz się mediów społecznościowych. (Żadne nie są dobre.)
LinkedIn ułatwia łączenie się z innymi, umożliwiając importowanie kontaktów e-mail, znajdowanie osób z Twojej macierzystej uczelni, a nawet sugeruje, kogo możesz znać.
7. Zalecenia lub referencje
Gdy menedżerowie i współpracownicy publicznie śpiewają pochwały, to długa droga. Pokazuje rekruterom, że ludzie lubią z Tobą pracować.
8. Im dłużej jesteś na danym stanowisku, tym lepiej.
Podskakiwanie z pracy do pracy co miesiąc nie jest dobrym znakiem. Pobyt świadczy o poświęceniu.
Nawet jeśli jest to praca wykonawcy/konsultanta, rozważ dodanie jej do sekcji dotyczącej doświadczenia, jeśli pracujesz tam od roku lub dłużej.
9. Zbywalne umiejętności
Pamiętaj, aby podkreślić wszelkie możliwe do przeniesienia umiejętności, które zdobyłeś na poprzednich stanowiskach.
W szczególności wszelkiego rodzaju używane oprogramowanie/narzędzia, takie jak Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel itp. Będziesz zaskoczony, widząc, jak niektóre z nich mogą zostać przeniesione lub być przydatne w innych rolach.
10. Edukacja, kursy i/lub certyfikaty
Podanie wykształcenia może pomóc Ci uzyskać 10 razy więcej wyświetleń profilu niż osoby, które pozostawią to pole puste, i zwiększyć prawdopodobieństwo kontaktu z Tobą 15 razy (źródło).
Chociaż wykształcenie jest doskonałym wskaźnikiem wydajności, samo w sobie niewiele mówi. (Nawet jeśli uczestniczyłeś w konkursie bootcamp kodowania.)
Upewnij się również, że masz dowody na poparcie, takie jak portfolio i Github profil.
Ponadto uczęszczanie na kursy (po studiach) pokazuje, że cenisz sobie naukę i samodoskonalenie. Pożądane jest zatrudnianie osób, które chcą się dalej uczyć.
Ostatecznie LinkedIn to tylko jeden element układanki poszukiwania pracy. (Ale bardzo ważny kawałek!)
