Czy posiadasz umiejętności, których potrzebujesz, aby być konkurencyjnym kandydatem w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy? Co możesz zrobić, aby upewnić się, że posiadasz umiejętności, których szukają pracodawcy, zatrudniając i awansując pracowników? Sześćdziesiąt trzy procent pracowników nauczyło się nowych umiejętności związanych z pracą (lub podniosło swoje umiejętności) w 2016 r. Badanie Pew Research Center. Dla niektórych pracowników wiązało się to z uczęszczaniem na zajęcia, zdobycie certyfikatu, a nawet uzyskanie stopnia naukowego. Dla innych wiązało się to z uczestnictwem w konferencjach, sesjach szkoleniowych lub seminariach.
Gospodarka oparta na wiedzy
Gospodarka oparta na wiedzy opiera się przede wszystkim na produkcji, dystrybucji i wykorzystaniu informacji i idei, a nie na zdolnościach fizycznych lub mechanicznych. Wiele miejsc pracy w różnych branżach jest częścią gospodarki opartej na wiedzy. Są to zarówno badacze akademiccy, programiści, twórcy oprogramowania, jak i pracownicy służby zdrowia prowadzący badania i analizę danych. Wszystkie te zawody wymagają zastosowania wiedzy, aby w jakiś sposób służyć innym ludziom.
W tej gospodarce wiedza pracowników jest największą wartością firmy. A przy dzisiejszych ciągle zmieniających się technologiach pracownicy muszą stale być na bieżąco z najnowszymi informacjami i umiejętnościami.
Aby przetrwać w szybko zmieniającej się gospodarce opartej na wiedzy, ludzie rozwijają i podnoszą swoje umiejętności. Wiedząc, jakie umiejętności są najważniejsze dla gospodarki opartej na wiedzy, a następnie nabywając te umiejętności programów certyfikatów i innych środków, możesz zaimponować swojemu pracodawcy lub, jeśli jesteś na rynku pracy, zaimponować każdemu kierownik ds. zatrudniania.
Rozwijanie nowych umiejętności i dlaczego
Wielu różnych pracowników i osoby poszukujące pracy angażuje się w kształcenie zawodowe w celu rozwijania nowych umiejętności, co jest również znane jako doskonalenie umiejętności. Jednak według Pew Research Center niektórzy pracownicy są bardziej skłonni do kontynuowania nauki niż inni.
Wielu profesjonalnych uczniów ma wyższe wykształcenie i zarabia solidne dochody. Wielu pracuje w rządzie, edukacji lub organizacjach non-profit. Ci ludzie często mają środki na kontynuowanie nauki, a wymaga tego wiele ich zawodów dalszy rozwój zawodowy.
Jednak w podnoszeniu kwalifikacji uczestniczą osoby na każdym poziomie wykształcenia i ze wszystkich branż, i to z wielu powodów. Niektórzy robią to w nadziei na zachowanie swoich miejsc pracy w obliczu konkurencji. Inni robią to, aby rozwijać umiejętności, aby nie stracić pracy na rzecz automatyzacji. Inni robią to, aby rozszerzyć swoje sieci biznesowe. Jeszcze inni robią to, ponieważ jest to wymagane do ich pracy, awansu lub nowej pracy w innej firmie.
Najważniejsze umiejętności gospodarki opartej na wiedzy
Umiejętności związane z pracą, których pracodawcy oczekują od swoich pracowników, różnią się w zależności od branży i konkretnego stanowiska. Istnieją jednak pewne umiejętności, które są uważane za niezwykle ważne w prawie każdym zawodzie w gospodarce opartej na wiedzy. Ogólnie rzecz biorąc, najlepsze umiejętności to mieszanka umiejętności miękkich (umiejętności, które obejmują interakcję z innymi) i Umiejętności informatyczne. Umiejętności te można połączyć w umiejętności hybrydowe, które są mieszanką umiejętności twardych i miękkich, które mogą zwiększyć konkurencyjność kandydata na danym stanowisku.
Komunikacja
Komunikacja jest krytyczną umiejętnością miękką dla prawie każdego. Pracownicy muszą być w stanie mówić jasno i uprzejmie do współpracowników, klientów, klientów i innych osób. Poprzez komunikację pisemną i ustną pracownicy muszą być w stanie przekazać swoje innowacyjne pomysły, decyzje, pytania i nie tylko.
Powiązane umiejętności: Jasność, życzliwość, umiejętności interpersonalne, komunikacja ustna, prezentacja, praca zespołowa, komunikacja pisemna.
Elastyczność
Gospodarka oparta na wiedzy wymaga od pracowników możliwości rozwijania umiejętności i regularnego oswajania się z nowymi technologiami. Dlatego pracownicy muszą być otwarci na uczenie się nowych rzeczy i elastycznie podchodzić do różnych zadań.
Powiązane umiejętności: Zdolność adaptacji, wielozadaniowość, otwartość na informacje zwrotne, otwartość umysłu.
Technologia informacyjno-komunikacyjna (ICT)
Technologia komunikacji informacyjnej (ICT) odnosi się do umiejętności korzystania z codziennych technologii, takich jak komputery, tablety i telefony komórkowe. Odnosi się również do zdolności do wykonywania pewnych zadań, takich jak wysyłanie wiadomości e-mail i korzystanie z podstawowego oprogramowania komputerowego (w tym Microsoft Office).
Inne ważne umiejętności ICT różnią się w zależności od branży i konkretnej pracy. Na przykład niektóre prace mogą obejmować inne programy lub mogą wymagać umiejętności kodowania. Ludzie w sektorze wiedzy muszą stale rozwijać umiejętności w zakresie technologii, które są niezbędne w ich pracy.
Powiązane umiejętności:Wywiad biznesowy (BI), kodowanie, analityka danych, informatyka (IT), projektowanie stron internetowych.
Kształcenie ustawiczne
Ponieważ większość pracodawców zachęca pracowników do kontynuowania nauki, chcą zatrudniać osoby zainteresowane kontynuacją nauki. Dlatego pracownicy muszą po prostu wykazać się pasją do uczenia się przez całe życie w różnorodność odpowiednich tematów.
Powiązane umiejętności: Ambicja, motywacja, pasja, samokształcenie.
Rozwiązywanie problemów
Pracownicy w gospodarce opartej na wiedzy muszą wykorzystywać swoją wiedzę do rozwiązywania rzeczywistych problemów. Mogą na przykład wykorzystywać dane, aby pomóc lekarzom w skuteczniejszym leczeniu pacjentów lub prowadzić badania historyczne, aby uczyć studentów lub opinię publiczną o ważnym momencie w historii. Niezależnie od wykonywanej pracy pracownicy muszą umieć rozpoznawać problemy i rozwiązywać je z wykorzystaniem kreatywności i innowacji.
Powiązane umiejętności: Analiza, kreatywność, krytyczne myślenie, podejmowanie decyzji, innowacyjność, oryginalność.
Programy certyfikacji w celu rozwijania (lub ulepszania) swoich umiejętności
Gdy już wiesz, jakie umiejętności chcesz rozwinąć, rozważ różne sposoby uczenia się i rozwoju. Na przykład możesz wziąć udział w kursach online lub w lokalnym college'u. Upewnij się, że kurs jest prowadzony w akredytowanej instytucji i/lub jest dobrze oceniany przez osoby, które wcześniej uczestniczyły w kursie. Możesz również zapytać swojego pracodawcę o możliwości szkolenia personelu lub wziąć udział w konferencjach lub zjazdach w swojej dziedzinie.
Jednym z najlepszych sposobów rozwijania umiejętności jest udział w programie certyfikacji. Programy certyfikacji to krótkoterminowe programy szkoleniowe, które pomagają rozwinąć umiejętności niezbędne do wykonywania określonej pracy. Istnieją programy certyfikatów we wszystkich branżach, od opieki zdrowotnej po administrację biznesową i sztukę. Zazwyczaj kosztują one pieniądze, ale są tańsze niż program studiów i często zajmują mniej czasu. Zwykle wahają się od kilku miesięcy do roku.
Sprawdź niektóre popularne programy certyfikatów online, a także programy certyfikatów w lokalnym college'u. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, sprawdź, czy istnieją zalecane programy certyfikacji. To tylko niektóre z opcji do rozważenia:
Zarządzanie biznesem
W zależności od programu, certyfikat z zarządzania przedsiębiorstwem może pomóc w rozwijaniu umiejętności przywódczych, etyki, finansów, marketingu, biznesu międzynarodowego i nie tylko. To dobry certyfikat dla osób zainteresowanych awansem na kierownicze stanowiska w biznesie.
Certyfikat przywództwa i zarządzania
Certyfikat z przywództwa i zarządzania może pomóc kadrze kierowniczej lub potencjalnej kadrze kierowniczej w rozwijaniu i doskonaleniu umiejętności przywódczych. Umiejętności te mogą obejmować rozwiązywanie konfliktów, skuteczną komunikację i negocjacje.
Certyfikat Microsoftu
Prawie każda praca wymaga pewnej znajomości programów firmy Microsoft. Poprzez Microsoftu, możesz wziąć udział w kursach online dotyczących wszelkiego rodzaju umiejętności i programów firmy Microsoft, a także wziąć udział w podobnych kursach w innych organizacjach, zarówno online, jak i osobiście. Zakres tematów certyfikacji obejmuje inżynierię danych, pakiet Microsoft Office i zarządzanie bazami danych.
Zarządzanie projektami
Certyfikat z zarządzania projektami przyda się każdemu, kto kieruje zespołem lub kieruje projektami. Certyfikat może pomóc w poprawie umiejętności przywódczych, organizacji oraz zdolności do osiągania i przekraczania celów projektu. Istnieją również bezpłatne kursy online, dzięki którym możesz podnieść swoje umiejętności.
Zarządzanie ryzykiem
Certyfikaty zarządzania ryzykiem stają się coraz bardziej popularne wśród profesjonalistów. Te programy uczą ludzi identyfikować i mierzyć różne rodzaje ryzyka biznesowego i finansowego. Certyfikat zarządzania ryzykiem jest cenny dla osób na różnych stanowiskach w finansach, biznesie i ekonomii.
