Czasami może się wydawać, że zrobiłeś wszystko, co trzeba, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, ale nadal nie odnosisz sukcesu. Chociaż może to być frustrująca sytuacja, faktem jest, że istnieje duża konkurencja o dostępne miejsca pracy.
W dzisiejszych czasach musisz zrobić coś więcej niż tylko wysłać porządny list motywacyjny i przybyć na czas na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz wyróżniać się z tłumu.
Oto dziesięć rzeczy, które możesz zrobić, aby szybko zostać zatrudnionym.
Jakość zawsze przebija ilość
Wygląda na to, że każdy ma znajomego znajomego, który skrupulatnie aplikował online na ponad 300 ofert pracy, śledził je wszystkie w arkuszu kalkulacyjnym i otrzymał odpowiedź tylko od kilku pracodawców.
Niestety nie jest to rzadkie zjawisko, ale rozwiązanie jest proste: jakość przebija ilość. W końcu Twój czas to pieniądz, więc uważaj, gdzie aplikujesz. Od czasu do czasu można podjąć pewne ryzyko, ale ogranicz liczbę „zasięgów”, o które się ubiegasz.
Zamiast tego skup swoją energię na pisaniu spersonalizowanych listów motywacyjnych, ukierunkowanych życiorysów i wysyłaniu ich do firm zatrudniających na stanowiska, do których masz kwalifikacje. Im bliższe dopasowanie, tym większe szanse na zatrudnienie.
Spersonalizuj swoje materiały aplikacyjne do perfekcji
Większość rekruterów nawet nie spojrzy na twoje CV, jeśli list motywacyjny jest niejasny i ogólny, więc staraj się być jak najbardziej szczegółowy w swojej aplikacji o pracę.
Napisz spersonalizowany list motywacyjny i jeśli to możliwe, unikaj otwarcia „Do kogo to może dotyczyć” i znajdź imię i nazwisko osoby rekrutującej, kierownika ds. rekrutacji lub dyrektora ds. zasobów ludzkich w organizacji, o którą się ubiegasz Do. Może to być kluczowy sposób na przyspieszenie aplikacji. Przeglądanie LinkedIn to przydatny sposób identyfikacji pracowników w firmie.
Jeśli ubiegasz się o różne rodzaje stanowisk, utwórz dopasowane życiorysy, podkreślając historię zatrudnienia, która jest najbardziej odpowiednia dla pracy, której szukasz.
Równie ważne jest, aby upewnić się, że list motywacyjny i życiorys są wolne od błędy gramatyczne lub literówki. Gdy pracodawcy czytają dziesiątki życiorysów dziennie, literówka lub pomyłka może szybko spowodować, że Twoja aplikacja zostanie odrzucona.
Wykorzystaj swoje połączenia sieciowe
Brzmi to banalnie, ale możliwość „upuszczenia nazwiska” w liście motywacyjnym lub zapytaniu e-mailowym wyśle Twoją aplikację prosto na szczyt stosu lub blisko niego. Kiedy szukasz pracy, powinieneś w jak największym stopniu wykorzystać swoją sieć osobistą i zawodową.
Skontaktuj się z byłymi współpracownikami, menedżerami, szefami i innymi kontaktami, aby sprawdzić, czy ich obecne miejsce pracy jest zatrudniane. Możesz również zapytać przyjaciół lub rodzinę i czy utrzymujesz dobre relacje z którymkolwiek ze swoich profesorów z college'u lub szkoły wyższej, możesz zapytać, czy mogą polecić jakieś firmy, do których powinieneś aplikować.
Możesz także skorzystać z funkcji wyszukiwania LinkedIn, aby zidentyfikować połączenia sieciowe, a nawet absolwentów swojej alma mater w różnych miastach, dziedzinach i firmach.
Zoptymalizuj swoją osobowość online
Co zobaczy Twój potencjalny pracodawca, gdy wygoogluje Twoje imię i nazwisko? Mamy nadzieję, że pojawi się Twój LinkedIn, osobista strona internetowa lub portfolio online.
Zanim zaczniesz szukać pracy, przeprowadź „cyber-oczyszczenie”, chroniąc ustawienia prywatności na Facebooku, Instagramie lub innych kontach w mediach społecznościowych, których nie chcesz, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną widziała. Dokładnie sprawdź, czy prawidłowo korzystasz z mediów społecznościowych podczas poszukiwania pracy.
Następnie zaktualizuj swój profil LinkedIn lub Google Plus o najnowsze informacje o zatrudnieniu.
Jeśli masz czas lub możliwości, rozważ utworzenie osobistej strony internetowej lub portfolio online, aby zaprezentować swoje wcześniejsze prace i przekazać pracodawcom pozytywne informacje o sobie.
Zaimponuj rozmówcy portfolio
Przeciętny człowiek przyniesie na rozmowę kwalifikacyjną wizytówkę lub kopię swojego CV; wyróżniający się kandydat przyniesie ze sobą teczkę z portfolio, która zawiera list motywacyjny, życiorys, wydrukowane rekomendacje i przykłady wcześniejszych prac, jeśli dotyczy.
Chociaż wydrukowanie i uporządkowanie tych materiałów zajmuje trochę więcej czasu, możesz być zaskoczony, jak daleko może cię to zaprowadzić w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
Praktyka sprawia, że rozmowa kwalifikacyjna jest doskonała
„Winging it” podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest nie tylko brakiem szacunku dla firmy, do której aplikujesz, ale jest również wyjątkowo niekorzystny dla twoich własnych perspektyw poszukiwania pracy.
Poświęć trochę czasu na przećwiczenie przykładowych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zbadaj firmę i przećwicz swoje osobiste oświadczenie i cytaty wymienione w CV. Zaangażuj współmałżonka, współlokatora lub przyjaciela do pomocy.
Anegdoty = zalety
Kiedy piszesz list motywacyjny, cytujesz swoje doświadczenie w CV lub odpowiadasz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, staraj się być jak najbardziej konkretny. Nawet najbardziej elokwentną osobę przygnębią niejasne komentarze, takie jak: „Pracuję ciężko” lub „Jestem osobą towarzyską”.
Nie mów tylko o tym, w czym jesteś dobry, ale powiedz, gdzie, kiedy, dlaczego i jak. Miej garść konkretnych anegdot, które możesz omówić w naturalny sposób i z łatwością, aby poprzeć cechy zawodowe i osobiste, które czynią cię dobrym kandydatem do pracy.
Pytania wywiadu behawioralnego wymagają szczególnie odpowiedzi dowodowych.
Pozostaw ostatnie wrażenie
Wiesz już, że pierwsze wrażenie jest kluczowe, co oznacza konieczność skompletowania profesjonalnego stroju, wyprasuj koszulę, wypoleruj buty i tak dalej, ale czy wiesz, że pozostawienie dobrego ostatniego wrażenia jest takie samo ważny?
Chociaż powinieneś pożegnać się z rozmówcą mocnym uściskiem dłoni i uśmiechem, to nie koniec. Poproś też o wizytówkę, a następnie idź do domu, zaloguj się do swojej poczty e-mail i wyślij ankieterowi podziękowanie za poświęcenie czasu na rozmowę z tobą.
To nie tylko sposób na zdobywanie punktów brownie. Może to być również sposób na powtórzenie zainteresowania stanowiskiem, podkreślenie wszelkich kwestii, które chciałbyś poruszyć na temat swojego doświadczenia zawodowego lub wspomnienie wszystkiego, czego nie powiedziałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wywiad informacyjny do rozmowy kwalifikacyjnej
Być może były współpracownik pracuje w nowej firmie, którą jesteś zainteresowany, ale być może ta firma nie prowadzi obecnie rekrutacji. Być może stary szef przeszedł na emeryturę, ale nadal ma cenne kontakty w Twojej dziedzinie. Być może znajomy niedawno dostał pracę w obszarze pracy, który chciałbyś podjąć, ale nie jesteś zaznajomiony.
To tylko kilka przykładów sytuacji, w których warto zwrócić się do swojej sieci zawodowej i zapytać o możliwość zorganizowania wywiadu informacyjnego.
Wywiady informacyjne to świetny sposób na nawiązanie kontaktu z innymi ludźmi i organizacją, wyeksponowanie swojego nazwiska i poznanie kultury firmy.
Po rozmowie informacyjnej pamiętaj, aby poprosić o wizytówkę i jeśli możesz pozostać w kontakcie - i może się okazać, że następnym razem spotkasz się z tą osobą na rozmowie kwalifikacyjnej.
Daj, aby otrzymać
Ustaliliśmy już, że dotarcie do profesjonalnej sieci może być sposobem na zdobycie pracy. Ale co możesz zrobić, aby włączyć tę sieć i umocnić te połączenia?
Oczywiście ważne jest, aby utrzymywać te relacje, nawet na poziomie osobistym. Wyślij karta urlopowa, skontaktuj się z nami w dniu urodzin, wyjdź na lunch lub napij się kawy.
Możesz też zaoferować pomoc innym. Tam są można to zrobić na wiele sposobów: sprawdź list motywacyjny lub życiorys znajomego, podziel się spostrzeżeniami na temat firm, w których pracowałeś w przeszłości, zaoferuj porady dotyczące przejścia do Twojej branży.
