Wielu pracowników unika brania urlopu nawet wtedy, gdy są chorzy z obawy, że mogą stracić pracę. Jeśli martwisz się, że zostaniesz zwolniony z powodu choroby, nie jesteś sam. Niestety, ta obawa jest często uzasadniona, a najgorsze obawy mogą się wydarzyć.
Istnieją wyjątki, ale generalnie, jeśli jesteś zatrudniony do woli, Twój pracodawca nie potrzebuje powodu, aby Cię zwolnić.
Jednakże, nie branie dni chorobowych w razie potrzeby może mieć szkodliwe konsekwencje dla Twojego zdrowia i długoterminowej produktywności oraz dla zdrowia Twoich współpracowników.
Aby pomóc Ci zrównoważyć ryzyko związane z podjęciem decyzji o wzięciu wolnego, oto przegląd zasad dotyczących tego, kto może, a kto nie może zostać zwolniony dzwonić, że jest chory.
Prawo federalne, stanowe i lokalne
Nie ma federalnych wymogów prawnych dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego. Jednak pracownicy mogą kwalifikować się do bezpłatnego urlopu, jeśli są objęci prawem federalnym, które tego wymaga. Na przykład pracownicy niepełnosprawni mogą kwalifikować się do urlopu na mocy Ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich.
Niektóre rządy stanowe i lokalne mają przepisy, które przewidują płatny czas chorobowy. W tych lokalizacjach nie można zostać zwolnionym za korzystanie ze zwolnienia chorobowego, którego zapewnienie wymaga prawo stanowe od pracodawcy.
Na przykład prawo stanu Kalifornia mówi: „Pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa do wykorzystania nabytych dni chorobowych, zwolnić, grozić zwolnieniem, zdegradować, zawiesić lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminować pracownika za wykorzystanie zgromadzonych chore dni…."
Sprawdź w swoim stanowym wydziale pracy przepisy obowiązujące w Twojej lokalizacji.
Czy możesz zostać zwolniony za wezwanie chorego do pracy?
W wielu stanach zatrudnienie jest uważane za „dobrowolne”, chyba że podpisana umowa określa inne warunki. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że możesz zgodnie z prawem zrezygnować z pracy bez wyjaśnienia w dowolnym momencie, a także możesz zostać zwolniony przez swojego pracodawcę w dowolnym momencie bez wyjaśnienia.
Jednym z praktycznych rezultatów pracy na żądanie jest to, że twój szef może cię zwolnić za samo bycie chory, chyba że masz zawartą umowę indywidualną lub związkową, która stanowi inaczej (przynajmniej w większości przypadków). sprawy).
Twój pracodawca nie musi ci mówić, że przyczyną jest twoje zwolnienie lekarskie. W przypadku zatrudnienia na żądanie nie trzeba podawać powodu. Na szczęście jest kilka ważnych wyjątków.
Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach
Pracownicy z dobrze udokumentowaną niepełnosprawnością, zgodnie z definicją zawartą w Americans with Disabilities Act (ADA), mogą być chronieni przed zwolnieniem z powodu choroby związanej z ich niepełnosprawnością. Istnieją jednak okoliczności, w których pracownik może zostać zwolniony:
- Wypowiedzenie nie ma związku z niepełnosprawnością
- Pracownik nie spełnia uzasadnionych wymagań dotyczących pracy
- Ze względu na niepełnosprawność pracownik stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa w miejscu pracy.
ADA wymaga również od pracodawców wprowadzenia innych rozsądnych udogodnień dla pracowników niepełnosprawnych. Prawo ma na celu zapewnienie, aby wykwalifikowane osoby mogły swobodnie uczestniczyć w miejscu pracy, niezależnie od stopnia niepełnosprawności.
Ogólnie rzecz biorąc, Twoim obowiązkiem jest ujawnienie wszelkich rodzajów niepełnosprawności, dla których chcesz uzyskać zakwaterowanie. Twój pracodawca będzie miał własne zasady dotyczące sposobu ujawniania informacji i dokumentowania Twoich potrzeb. Jeśli potrzebujesz przedłużonego zwolnienia chorobowego za pośrednictwem ADA, musisz przedyskutować tę kwestię ze swoim pracodawcą przed skorzystaniem z urlopu.
Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich
Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA) zapewnia niektórym pracownikom organizacji zatrudniających ponad 50 pracowników maksymalnie 12 tygodni wolnego od pracy w dowolnym okresie 12 miesięcy.
Sytuacje objęte ubezpieczeniem obejmują ciążę i opiekę nad noworodkiem, poważny stan zdrowia, opiekę dla członka najbliższej rodziny z poważnym problemem zdrowotnym oraz uzgodnienia dotyczące m.in przyjęcie.
Urazy w miejscu pracy
Możesz być chroniony przed zwolnieniem z powodu urazu lub choroby związanej z pracą na mocy przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych.
Jeśli zachorujesz w pracy lub odniosłeś obrażenia w pracy, Twój pracodawca musi zapłacić za Twoje leczenie i dać Ci czas na powrót do zdrowia. Wadą jest to, że w niektórych przypadkach udowodnienie, że uraz lub choroba jest związana z pracą, może być trudne.
Zasady firmy dotyczące zwolnień lekarskich
Pracodawcy mają również własne zasady dotyczące zwolnień chorobowych, ponieważ organizacje mogą oferować bardziej hojne urlopy, niż wymaga tego prawo. Część pracowników jest objęta umowami o pracę, które określają zasady korzystania ze zwolnień lekarskich oraz wytyczne co do tego, co dzieje się, gdy pracownik zażąda dłuższego urlopu niż przyznany.
W większości przypadków, w zależności od polityki firmy, pracownicy muszą zadzwonić, wysłać e-mail lub wysłać SMS-a, aby poinformować pracodawcę, że nie będą w pracy.
Kwalifikowalność może się różnić w zależności od firmy, dlatego ważne jest, aby znać zasady urlopowe swojego pracodawcy.
Pamiętaj, że chociaż niektórzy pracodawcy mogą rzeczywiście niesprawiedliwie zwalniać chorych pracowników, w większości przypadków możesz się poprawić swoje szanse na znalezienie pracy, do której będziesz mógł wrócić, zgłaszając chorobę tylko wtedy, gdy faktycznie jesteś pod wpływem pogoda.
Na przykład, jeśli masz długą historię wzywania „chorego” w poniedziałki, twój szef może być mniej skłonny uwierzyć ci, kiedy naprawdę jesteś chory.
Jeśli masz nietypową sytuację medyczną, rozważ proaktywne omówienie sprawy ze swoim przełożonym. Być może będziesz w stanie coś wypracować, zanim będziesz musiał zadzwonić z powodu choroby.
Najlepszy sposób wezwania chorego
Istnieją sposoby na złagodzenie potencjalnych konsekwencji choroby, ale należy pilnie informować przełożonego. Jeśli jesteś osobą, która „nie dzwoni, nie pokazuje się”, masz znacznie większe szanse na zwolnienie niż ktoś, kto wysłał e-mail lub zadzwonił, aby poinformować swojego szefa, że jest chory i nie będzie mógł pracować.
Polityka firmy może określać, w jaki sposób należy powiadamiać o nieobecności w pracy. W przypadku niektórych firm an wymówka e-mail jest do zaakceptowania. W innych może być konieczne zadzwoń, aby pozwolić swojemu kierownikowi wiedz, że cię nie będzie. Jeśli musisz złożyć oficjalne powiadomienie, użyj tych próbek listów z usprawiedliwieniem choroby jako punktu wyjścia do własnego listu.
Poznaj swoje prawa
Sprawdź u swojego stanowy departament pracy w celu ustalenia, czy istnieją przepisy stanowe, które mogą dawać użytkownikowi dodatkowe prawa. Zapoznaj się również z przepisami federalnymi, ponieważ mogą istnieć inne okoliczności, które mają wpływ na twoją sytuację, i zrozum zasady swojego pracodawcy.
Bądź proaktywny: nie czekaj, aż zachorujesz, aby poznać swoje prawa. Pamiętaj, że ochrona prawna i polityka firmy nie gwarantują, że Twój pracodawca nie zwolni Cię za zgłoszenie choroby (być może pod pozorem zwolnienia lub innej wymówki).
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
