Jedna z największych obaw dot bezrobotni pracownicy, oprócz utraty wypłaty, jest utrata ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie zdrowotne jest bardzo ważne, ale może być drogie.
Jeśli jesteś jednym z tych pracowników, którzy stracili świadczenia zdrowotne wraz z pracą, oto informacje na temat opcji ubezpieczenia zdrowotnego, które są dostępne, oraz w jaki sposób można uzyskać dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku jego utraty stanowisko.
Ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez firmę
Jeśli zostałeś zwolniony, Twój pracodawca powinien zweryfikować świadczenia, do których jesteś uprawniony po odejściu z pracy. Zapytaj swojego pracodawcę, czy kwalifikujesz się do dalszego korzystania z firmowego planu zdrowotnego zgodnie z federalną ustawą o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (COBRA).
Kwalifikowalność do COBRA
Według COBRA, jeśli firma, którą opuszczasz, zatrudnia ponad 20 pracowników, jest prawnie zobowiązana do oferowania ubezpieczenia zdrowotnego zwalnianym pracownikom przez co najmniej 18 miesięcy.
Korzyść z programu COBRA polega na tym, że możesz pozostać przy obecnym planie ubezpieczenia zdrowotnego, co oznacza, że możesz odwiedzać tych samych lekarzy, z którymi się spotykałeś. Minusem jest jednak to, że za to ubezpieczenie trzeba zapłacić (plus dodatkowa opłata administracyjna).
Pamiętaj, że masz 60 dni na zarejestrowanie się w COBRA po odejściu z pracy, więc szybko zapoznaj się z tą opcją.
Kto płaci za ubezpieczenie
W niektórych przypadkach pracodawcy będą płacić za ubezpieczenie przez ograniczony czas w ramach pakietu odpraw. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Przy ustalaniu składek COBRA plan może uwzględniać 100% kosztów ponoszonych przez pracowników i pracodawcę plus dodatkowe 2% kosztów administracyjnych.
Ważne jest, aby przed wyjazdem porozmawiać z pracodawcą (lub działem kadr firmy), aby wiedzieć, jakie są opcje ubezpieczenia.
Ustawa o przystępnej cenie opieki (ACA)
Zgodnie z ustawą federalną Affordable Care Act (Obamacare) bezrobotni pracownicy mogą również uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem rządowych Rynek ubezpieczeń zdrowotnych. Marketplace umożliwia osobom indywidualnym zakup ubezpieczenia zdrowotnego.
Zwykle ludzie muszą ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne w Marketplace w określonym okresie rejestracji. Jeśli jednak odejdziesz z pracy poza normalnym okresem rejestracji, kwalifikujesz się do Specjalnego okresu rejestracji. Oznacza to, że po odejściu z pracy masz 60-dniowe okno rejestracji na zakupy i zapisanie się do planu zdrowotnego za pośrednictwem Marketplace.
Twoje opcje ubezpieczenia zdrowotnego (i koszty) będą się różnić w zależności od twoich dochodów i wielkości gospodarstwa domowego.
Opcje rynku stanowego
Przed podjęciem decyzji o planie ubezpieczenia skonsultuj się ze swoim departament ubezpieczeń państwowych. W niektórych stanach ludzie ubiegają się o ubezpieczenie za pośrednictwem federalnego rynku, podczas gdy inne stany mają rynek stanowy.
Jeśli ubezpieczenie jest dostępne w twoim stanie, koszt ubezpieczenia (i możliwość uczestnictwa) zwykle zależy od twoich dochodów i liczby osób w twojej rodzinie.
Więcej programów ubezpieczeniowych
Jeśli stracisz pracę lub jesteś bezrobotny z innego powodu, istnieje kilka innych możliwości znalezienia ubezpieczenia zdrowotnego. Poniżej znajduje się kilka opcji, którym możesz się przyjrzeć:
- Medicaid zapewnia niektórym osobom bezpłatne lub tanie ubezpieczenie zdrowotne na podstawie określonych czynników. Ludzie, którzy otrzymują Tymczasowa pomoc dla potrzebujących rodzin (TANF), powszechnie znany również jako opieka społeczna, automatycznie kwalifikuje się do Medicaid. Inne osoby również mogą kwalifikować się na podstawie ich dochodów i zasobów; na przykład osoby o niskich dochodach, kobiety w ciąży, osoby starsze, osoby niepełnosprawne i inne osoby kwalifikują się. Dowiedz się, czy ty kwalifikować się do Medicaid.
- The Program ubezpieczenia zdrowotnego dzieci (CHIP) to bezpłatny lub tani plan ubezpieczenia zdrowotnego dla dzieci, które się kwalifikują. Dowiedz się, czy Twoje dzieci zakwalifikować się do CHIP-a.
- Jeśli masz mniej niż 26 lat i jesteś bezrobotny, możesz to zrobić dostać się na plan ubezpieczeniowy swoich rodziców. Kwalifikujące się dzieci nie muszą być studentami w pełnym wymiarze godzin ani osobami na utrzymaniu.
- Firmy ubezpieczeniowe oraz stowarzyszenia absolwentów szkół wyższych i uniwersytetów mogą oferować tymczasowe ubezpieczenie w Twoim stanie.
- Związki, stowarzyszenia zawodowe i handlowe oraz kluby magazynowe tylko dla członków mogą również oferować różne formy ubezpieczenia zdrowotnego.
Przejrzyj opcje
Ważne jest, aby wiedzieć, że masz ograniczony czas na podjęcie decyzji o opcjach opieki zdrowotnej, więc dokładnie przejrzyj opcje utrzymania ubezpieczenia tak szybko, jak to możliwe po ustaniu zatrudnienia.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
