Jeśli chcesz pracować w Google, nie jesteś sam — firma otrzymuje co roku miliony aplikacji.
Oprócz tego, że jest odnoszącą ogromne sukcesy firmą, która przoduje w technologii, Google jest znana ze swoich świadczeń pracowniczych i dodatków. Obejmują one ubezpieczenie zdrowotne, zwrot pożyczki studenckiej, elastyczne harmonogramy pracy, przekąski w biurze i centra fitness, by wymienić tylko kilka. Ponadto w niektórych lokalizacjach możesz nawet zabrać ze sobą psa do pracy.
Google zawsze znajduje się wysoko na listach „najlepszych pracodawców” i jest powszechnie uważane za miejsce docelowe dla pracowników.
Tylko najbardziej wykwalifikowani kandydaci przejdą przez bardzo selektywny proces selekcji. Dowiedz się więcej o tym, co czyni dobrego kandydata w Google i czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Czego Google oczekuje od pracownika
Czego Google chce od kandydatów, których zatrudnia? Wiele informacji znajdziesz w Google miejsce wynajmu.
Chociaż firma jest zainteresowana umiejętnościami, jakie pracownicy wnoszą do pracy, Google podkreśla również znaczenie pasji kandydatów, a także ich „odrębnych doświadczeń i perspektywy”. Osoby z taką mieszanką umiejętności, pasji i perspektywy są uważane za „Googlerów” w przeciwieństwie do „wykwalifikowanych pracowników”. pasować. Czy jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko i dla Google? Czy wpasujesz się w kulturę firmy?
Google stawia również na różnorodność, równość i integrację w procesie rekrutacji.
Przeczytaj wszystko, co możesz znaleźć w Internecie na temat pracy w Google, aby dowiedzieć się, czy to może być miejsce dla Ciebie. Glassdoor.com Recenzje Google jest dobrym punktem wyjścia do uzyskania wglądu.
Proces rekrutacji Google
Po znalezieniu stanowiska w Google, które Cię interesuje, następnym zadaniem jest przesłanie CV. Poświęć trochę czasu na napisanie ukierunkowanego CV. Pamiętaj, że listy przewodnie są opcjonalne.
Zgłoszenia są sprawdzane przez rekruterów, którzy skontaktują się z Tobą, jeśli uznają, że możesz nadawać się do pracy. Na stronie rekrutacyjnej, Google wymienia kilka różnych taktyk oceny, od zadań i projektów oceny online po szybkie lub szczegółowe wywiady telefoniczne, wideo lub osobiste.
Proces rekrutacji może zająć kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy, ponieważ Google jest bardzo selektywny w zatrudnianiu – nie szczędzi wysiłków, aby mieć pewność, że zatrudnienie jest zgodne.
Możesz ubiegać się o wiele stanowisk jednocześnie, ale nie o nieskończoną liczbę ról. Google pozwala kandydatom ubiegać się o trzy oferty pracy co 30 dni.
Wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych w Google
Google jest dumne ze swojej ciekawej i różnorodnej siły roboczej. Zachęca do dzielenia się tym, co czyni cię wyjątkowym, i oferuje doskonałe porady na temat tego, co lubi, a czego nie lubi widzieć w CV. Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji w Google.
Google stosuje metodę wywiadów behawioralnych. Oznacza to, że musisz być gotowy na podanie przykładów i anegdot, aby poprzeć swoje CV. Twoi rozmówcy (i spodziewaj się spotkać przynajmniej kilku z nich) będą chcieli wiedzieć, co osiągnąłeś, a nie jaka była twoja praca.
Być gotowy do dzielenia się historiami i konkretne przykłady tego, co zrobiłeś. Google słynęło z tego, że prosiło rozmówców o rozwiązywanie trudnych łamigłówek podczas wywiadów, ale wycofało się z tej taktyki.
Umiejętności, które pomogą Ci zdobyć zatrudnienie
Niektóre cechy, których firmy technologiczne poszukują u kandydatów, to:
- Zdolności poznawcze
- Intensywna ciekawość
- Innowacyjność
- Umiejętność dostosowania się do zmian
- Myślenie algorytmiczne
- Możliwość pisania kodu komputerowego
- Myślenie zróżnicowane
- Umiejętności analizy statystycznej
- Możliwość wydobywania dużych zbiorów danych
- Pokora i umiejętność przypisywania zasług innym
- Umiejętności analityczne
- Osoby o różnym pochodzeniu
- Styl zarządzania charakteryzujący się wzmacnianiem pozycji innych
- Zorientowany na działanie
- Pokazana umiejętność podejmowania wyzwań
- Dowód aktywnego przywództwa, akceptującego lepsze pomysły od innych
- Kandydaci, którzy odważnie atakują problemy
- Dowód przejęcia własności i odpowiedzialności
- Wspólna praca zespołowa
- Komfort z niejednoznacznością
Więcej możliwości dla firm technologicznych
Inne firmy technologiczne, które zajmują wysokie miejsca na listach „najlepszych firm do pracy”, to LinkedIn, Meta, Microsoft i HubSpot. Wiele firm rozpoczynających działalność oferuje doskonałe możliwości osobom zainteresowanym dynamicznym, zorientowanym na rozwój środowiskiem pracy.
Bez względu na to, w jakiej firmie chcesz pracować, te wskazówki dotyczące zatrudnienia w wymarzonej firmie pomogą Ci rozpocząć poszukiwanie pracy.
