Do tej pory prawdopodobnie słyszałeś o luka płacowa ze względu na płeć— istnieje we wszystkich branżach, chociaż procenty są różne. Lukę płacową ze względu na płeć definiuje się jako „różnicę między średnimi tygodniowymi zarobkami ekwiwalentu pełnego czasu pracy kobiet i mężczyzn, wyrażoną jako procent zarobki mężczyzn”. Zniwelowanie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami zaprzątało głowy wielu osób, zarówno na stanowiskach władzy, jak i średniozaawansowanych. pracownik. W rzeczywistości różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn po raz pierwszy zwrócono uwagę Stanów Zjednoczonych w 1963 r., kiedy ustawa o równych wynagrodzeniach została podpisana przez prezydenta Johna F. Kennedy'ego. Chociaż był to dobry początek – podniósł średnie zarobki kobiet z 62% mężczyzn do prawie 80% w 2004 roku – cel nie został jeszcze osiągnięty. Zostało to ponownie poruszone w 2009 roku, kiedy prezydent Barack Obama podpisał ustawę Lilly Ledbetter Fair Pay Act, która uchyliła prowadzenie sprawy w Sądzie Najwyższym
Wszystkie te statystyki dotyczą wszystkich zawodów, w których zatrudnieni są zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Jak wygląda legalność zawód wstrzymać?
Prawna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Według badania opublikowanego w PayScale, wśród legalnych zawodów występują jedne z najwyższych różnic w wynagrodzeniach, które nie są kontrolowane przez wykształcenie ani doświadczenie, niektóre sięgają nawet 38,6 procent. Chociaż wygląda to i brzmi jak katastrofalna luka, która może nigdy się nie zamknąć, istnieją pewne zauważalne zastrzeżenia do tej statystyki. Po pierwsze, podczas gdy w zawodach prawniczych pracuje więcej kobiet niż mężczyzn (68%), mężczyźni dominują na lepiej płatnych i wyższych stanowiskach prawniczych. Ponadto statystyki te obejmują pracowników pomocy prawnej, takich jak asystenci prawni i sekretarki, którzy spowodowałoby pewne wypaczenie statystyk, ponieważ istnieje większe prawdopodobieństwo obsadzenia stanowisk o niższym statusie kobiety.
Luka płacowa w branży prawniczej jest jednak bardzo realną rzeczą do rozważenia przez kobiety. Oto najważniejsze informacje dotyczące luki płacowej wśród prawników.
Prawniczki zarabiają mniej, niezależnie od tego, jak długo i ciężko pracują
W raporcie opublikowanym przez Sky Analytics, legalną firmę zajmującą się fakturowaniem, potwierdzono, że kobiety w kancelariach prawnych mogą pracują więcej godzin i mają więcej lat doświadczenia, ale wciąż zarabiają mniej niż ich mężczyźni odpowiedniki. Dzieje się tak w dużej mierze dlatego, że są rozliczane po często znacznie niższych stawkach niż mężczyźni. Raport wykazał również, że kobiety płacą średnio o 24 minuty więcej każdego dnia niż mężczyźni. Statystyki te podkreślają fakt, że podczas gdy kobiety pracują więcej, mężczyźni nadal zarabiają więcej.
Luka płacowa wśród Equity Partners poszerzyła się
Może się to wydawać zaskakujące, ponieważ coraz więcej kobiet (i mężczyzn) zaczyna głośno mówić o luce płacowej oraz brak kobiet na kierowniczych stanowiskach w firmach i spółkach, ale luka płacowa partnerów kapitałowych w kancelariach prawniczych poszerzony. Wynika to w dużej mierze z faktu, że liczba kobiet-wspólników kapitałowych w firmach prawniczych zmalała wzrosła w ostatnich latach, ale pokazuje również brak podwyżek płac, które kobiety otrzymują, gdy już osiągną poziom szczyt.
Obszar ćwiczeń może odgrywać pewną rolę
Podczas gdy wiele statystyk dotyczących luki płacowej w prawie zawody są bardzo zniechęcające, jest jeden aspekt, który może spojrzeć na niektóre z nich z innej perspektywy. W ramach prawa istnieje wiele różnych obszarów praktyki, a każdy z nich ma swój własny zestaw średnich wynagrodzeń oraz stosunek liczby prawników do mężczyzn. Wydaje się, że kobiety częściej praktykują w dziedzinach takich jak prawo pracy, prawo rodzinne i niektóre dziedziny prawa własności, wszystkie z które mają niższe średnie wynagrodzenia niż wiele innych zdominowanych przez mężczyzn dziedzin prawa, takich jak fuzje i przejęcia, bankowość i finanse oraz handel spór. Może to odgrywać rolę w statystykach jako całości, ale nie zmienia faktu, że w zawodach prawniczych istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Istnieją organizacje, które szczególnie wspierają prawniczki
Jeśli jest coś, co zdecydowanie pomaga kobietom w ich walce o równe płace w ramach prawnych społeczności, jest to liczba organizacji, które są szczególnie skoncentrowane na wspieraniu kobiet w społeczności prawo. Dwie godne uwagi organizacje to National Association of Women Lawyers i Pani JD. Obie te organizacje regularnie zajmują się problemami i wyzwaniami związanymi z byciem prawnikiem i obie mają programy, które mają pomóc kobietom w prawie odnieść sukces. Miejmy nadzieję, że pomoże to w przyszłości zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zawodach prawniczych i pomoże kobiet nadal awansuje na wyższe stanowiska i lepiej płatne stanowiska w firmach prawniczych w Stanach Zjednoczonych Stany.
Czy powinieneś przenieść się do innego środowiska zawodowego, aby uniknąć różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zawodzie prawniczym?
Niestety, różnica płac nie jest lepsza w innych branżach, więc jeśli masz wykształcenie prawnicze i myślisz o przejściu na inną dziedzinę, nie oczekuj dużej poprawy. W rzeczywistości niektóre branże mają jeszcze gorzej i nie ma ani jednej branży, w której kobiety zarabiają więcej. Rozważ inne obawy związane z różnicą płacową ze względu na płeć, zanim zdecydujesz się na skok i opuścisz dziedzinę prawa.
Małżeństwo i dzieci są dobre dla kariery mężczyzn, ale nie dla kobiet
Kiedy mężczyźni się żenią i mają dzieci, są postrzegani jako stabilni i godni zaufania – jak mogliby nie być, biorąc pod uwagę obecne standardy dotyczące płci? Ze względu na ich postrzeganą niezawodność i stabilność, mężowie i ojcowie w miejscu pracy częściej otrzymują podwyżki i promocje. Inaczej jest w przypadku kobiet z dziećmi, zamężnych lub niezamężnych. Kiedy kobieta zakłada rodzinę, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie uznana za niewiarygodną, ponieważ „dobre matki” nie mogą przedkładać kariery nad rodzinę. To właśnie tego rodzaju podwójne standardy kariery przyczyniają się do ogólnej luki w średnich zarobkach w Stanach Zjednoczonych.
Stanowiska kierownicze Zobacz większe różnice w wynagrodzeniach
Chociaż istnieją pewne branże i firmy, w których kierownictwo podlega kontrolowanym czynnikom wynagrodzeń, istnieje wiele firm, w których płace kadry kierowniczej nie są w żaden sposób kontrolowane. W sytuacjach kontrolowanych wynagrodzeń różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych wynosi 6,1 procent. Jednak w bardziej powszechnych sytuacjach, w których wynagrodzenia nie są kontrolowane, mężczyźni zarabiają aż o 32,8 procent więcej niż kobiety na stanowiskach kierowniczych. Jest to uderzająca różnica, która nie jest generalnie zamykana przez doświadczenie zawodowe lub edukacyjne.
W niektórych branżach luki płacowe są gorsze niż średnia krajowa
Branże, w których różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet są stale większe, są również (w większości) branżami historycznie zdominowanymi przez mężczyzn. Obejmuje to takie branże, jak górnictwo, wydobywanie oraz wydobycie ropy i gazu. Biorąc pod uwagę doświadczenie i stopień naukowy, różnica w wynagrodzeniach w tych branżach wynosi około 5,4 procent. Jednak gdy te czynniki nie są uwzględniane, różnica w wynagrodzeniach jest bliższa 25 procent. W rzeczywistości przemysł wydobywczy, naftowy i gazowy ma największą kontrolowaną różnicę w wynagrodzeniach w branży i nie wydaje się, aby w najbliższym czasie miała się zamknąć.
Kobiety „szczyt” wcześniej
W tym przypadku wcześniejsze osiągnięcie szczytu jest na niekorzyść kobiety. Niedawne badanie wykazało, że mężczyźni często kontynuują zdobywanie podwyżek i awansów do połowy pięćdziesiątki, podczas gdy kobiety przestają widzieć podwyżki w wieku od 35 do 40 lat. Nie tylko to, ale mediana wynagrodzeń dla tych grup wiekowych wynosi 75 000 $ dla mężczyzn i 49 000 $ dla kobiet - to duża różnica, jeśli chodzi o zarabianie maksymalnej możliwej pensji.
Kolorowe kobiety mają najgorzej
Nie tylko istnieje różnica w wynagrodzeniach między kolorowymi kobietami a kolorowymi mężczyznami, ale istnieje również różnica w wynagrodzeniach między kolorowymi kobietami a białymi kobietami. Oznacza to, że statystycznie kolorowe kobiety zarabiają najniżej ze wszystkich pracowników.
Jeśli chodzi o branże, zawody prawnicze wciąż mają wiele do zrobienia, jeśli chodzi o niwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zwłaszcza pod względem partnerów i kadry kierowniczej. Na horyzoncie pojawiają się jednak dobre wieści. O równe płace dla kobiet walczy wiele osób i organizacji, zarówno w sferze prawnej, jak iw ogóle. Luka płacowa jest obecnie bardzo gorącym tematem i na pewno tak pozostanie, dopóki luka nie zacznie się zmniejszać na poziomie krajowym. Na razie, prawniczki, pracujcie ciężko! Miejmy nadzieję, że ostatecznie wszystko się opłaci. Jeśli nie, zawsze możesz użyć swoich umiejętności prawnych, aby złożyć wniosek pozew sądowy i walcz z nieuczciwymi płacami w ten sposób!
