To (Nazwa Twojej firmy) (zwane dalej („Nazwa Twojej firmy” lub „Firma”) Podręcznik pracownika ustanawia zasady, procedury, świadczenia i warunki pracy, których będą przestrzegać wszyscy pracownicy (nazwa Twojej firmy) jako warunek ich zatrudnienia w Spółce.
Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowań pracowników podczas prowadzenia spraw Spółki.
Niniejszy Podręcznik pracownika (nazwa Twojej firmy) nie jest Umowa o pracę nie ma też na celu tworzenia jakichkolwiek zobowiązań umownych dla Firmy.
Zasady i procedury opisane w tym podręczniku będą stosowane według uznania (nazwa Twojej firmy). (Nazwa Twojej firmy) zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.
Ponadto Firma zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, korzyści, i warunków pracy opisanych w niniejszej instrukcji w dowolnym czasie, z dowolnego powodu i bez uprzedniego ogłoszenie.
Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników o oficjalnej zmianie polityki lub procedury, ale Pracownicy są odpowiedzialni za własną aktualną wiedzę na temat zasad, procedur, świadczeń i pracy Firmy warunki.
Brak w tym przepisu podręcznik pracownika i oczekiwanych Standardów postępowania można uchylić bez pisemnej zgody Prezesa Spółki lub wyznaczonej przez niego osoby. Takie zwolnienie, jeśli zostało przyznane, dotyczy tylko pracownika, dla którego zwolnienie zostało udzielone w momencie zwolnienia.
(Nazwa Twojej firmy) stara się zapewnić przyjazne pracownikom środowisko, w którym osoby zorientowane na cel rozwijają się, pokonując coraz bardziej wymagające wyzwania. Zaangażowanie Twojej firmy w obsługę klientów i dostarczanie wysokiej jakości produktów po konkurencyjnych cenach jest niezachwiane. Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym realizowane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.
(Nazwa Twojej firmy) ceni talenty i zdolności naszych pracowników i stara się wspierać otwarte, oparte na współpracy i dynamiczne środowisko, w którym zarówno pracownicy, jak i firma mogą się rozwijać. Firma zapewnia Polityka otwartych drzwi w której pracownicy są zachęcani do przenoszenia problemów na wyższy poziom zarządzania, jeśli nie są w stanie rozwiązać sytuacji z bezpośrednim przełożonym.
(Nazwa Twojej firmy) jest pracodawcą stosującym zasadę równych szans. Religia, wiek, płeć, narodowość, orientacja seksualna, rasa lub kolor skóry nie mają wpływu na zatrudnienie, awans, możliwości rozwoju, wynagrodzenie lub świadczenia. (Nazwa Twojej firmy) zapewnia sprawiedliwe traktowanie pracowników w oparciu o zasługi. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalne prawo pracy.
Zatrudnienie w (nazwa Twojej firmy) jest na zasadzie „do woli”, co oznacza, że albo ty, pracownik, albo (Nazwa Twojej firmy), może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z lub bez przyczyna.
Tylko pisemna umowa, podpisana przez prezesa (Nazwa Twojej firmy), może zmienić „dobrowolny” charakter zatrudnienia dowolnej osoby.
Zapoznaj się z zasadami, procedurami, warunkami pracy i korzyściami opisanymi w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie, że przeczytałeś, zrozumiałeś, zgadzasz się przestrzegać i potwierdzasz otrzymanie tego podręcznik pracownika i Standardów Postępowania Pracowników.
Pozdrowienia,
Prezes firmy.
Zastrzeżenie
Ta przykładowa polityka ma charakter wyłącznie informacyjny. Dostarczone informacje, niezależnie od tego, czy są to zasady, procedury, próbki, przykłady czy wytyczne, chociaż są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe, zwróć się o pomoc prawną lub pomoc do zasobów rządowych stanowych, federalnych lub międzynarodowych. Ta polityka ma charakter wyłącznie informacyjny.
