Praca w HR wymaga szczególnego typu osoby, która swobodnie rozwiązuje problemy, usprawnia procesy, mierzy osiągnięć, rozwijaniu systemów, obcowaniu z kulturą organizacji i, co najważniejsze, pracy z nią ludzie.
Niezależnie od tego, czy myślisz o karierze w dziale zasobów ludzkich, czy po prostu chcesz zrozumieć, czym zajmują się pracownicy HR, oto wszystko, co musisz wiedzieć.
Zasoby ludzkie (HR) to ogromna kategoria kariery z wieloma stanowiskami, funkcjami i obowiązkami. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o HR żargon, praktyki, akronimy i skróty. Dodatkowo przyjrzyj się dokładnie, czym naprawdę zajmują się osoby pracujące w zarządzaniu zasobami ludzkimi i jak zorganizowane są działy HR.
Zasoby ludzkie generalista, menedżer, Lub dyrektor pełni różne role w organizacjach. W zależności od wielkości organizacji te stanowiska HR mogą mieć nakładające się obowiązki. W większych organizacjach generalista HR, kierownik i dyrektor mają jasno określone, oddzielne role w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Czy jesteś zainteresowany pisaniem opisów stanowisk w dziale HR lub po prostu ciekawi Cię, czym zajmują się pracownicy HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zapewniają kompleksowe spojrzenie na to, co pracownicy HR robią w każdej z tych ról. Możesz być zainteresowany poznaniem różnorodnych obowiązków, jakie dział HR zapewnia w organizacjach.
Liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni naukowych. Jeśli rozważasz karierę w HR lub próbujesz rozwinąć swoją obecną karierę, tytuł licencjata, a nawet magistra, pomoże ci w osiągnięciu twoich celów i marzeń.
Wiele osób chętnie rozpoczyna karierę w dziale zasobów ludzkich, ponieważ jest to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma lukratywnymi możliwościami dla osób pracujących w tej dziedzinie.
Według Bureau of Labor Statistics, 10-letnia perspektywa zatrudnienia dla stanowisk HR - w szczególności specjalistów HR i menedżerowie – jest szybszy niż przeciętny, a średni roczny dochód może wahać się od 63 000 do ponad 120 000 USD, odpowiednio. Znajdziesz tu informacje o rozpoczynaniu kariery w HR i przechodzeniu do HR z innej dziedziny kariery.
Znalezienie pracy w dziale zasobów ludzkich stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wielu osób poszukujących pracy w dziale HR ubiega się o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców co do profesjonalizmu osób ubiegających się o pracę w dziale HR są niebotycznie wysokie – i nie bez powodu.
Niezależnie od tego, czy od początku planowałeś karierę w HR, czy przechodzisz do HR z innej dziedziny, możesz przyspieszyć poszukiwanie pracy w HR, postępując zgodnie z najlepszymi praktykami.
Każdy, kto chce pozostać na stałe w USA, musi uzyskać wizę imigracyjną niezależnie od dziedziny, w której chce pracować – i zasoby ludzkie nie są wyjątkiem. Wnioskodawcy muszą złożyć petycję do US Citizenship and Immigration Services, aby poprosić o pozwolenie na ubieganie się o wizę imigracyjną. Są najłatwiej dostępne dla osób bezpośrednio spokrewnionych z członkiem rodziny mieszkającym w USA.
Wizy imigracyjne sponsorowane przez pracodawców są również dostępne dla obcokrajowców, którzy chcą zostać rezydentami USA.
Masz dodatkowe pytania dotyczące pracy w obszarze HR? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące HR.
