Czy jesteś zainteresowany pracą lub karierą w Zasoby ludzkie? Praca w HR jest łatwa lub trudna do zdobycia w zależności od twojego pochodzenia, doświadczenia życiowego, wykształcenia i wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Twoja zdolność do zatrudnienia zależy również od Twojej lokalizacji i lokalnej gospodarki.
Zasoby ludzkie departamenty mogą mieć szeroki zakres obowiązków. Duże firmy zatrudniające wielu pracowników, liczących od kilkudziesięciu do nawet tysięcy osób, potrzebują działu kadr do zarządzania relacjami między pracownikami a firmą. Mniejsze firmy mogą mieć tylko jedną lub dwie specjalistów ds. zasobów ludzkich pracowników, ale zakres obowiązków pozostaje ten sam.
Ktoś musi nadzorować codzienne szczegóły rekrutacji i zatrudniania pracowników, szkolenia i rozwoju pracowników i upewnienie się, że firma działa zgodnie z przepisami prawa pracy, oprócz innych obowiązki. Z tymi różnymi obowiązkami wiąże się wiele różnych tytułów zawodowych.
Tak więc, mając oczy otwarte na oferty pracy w HR, musisz przejrzeć wiele tytułów stanowisk. Możesz kwalifikować się na wiele stanowisk HR oprócz dyrektora HR, generalisty, asystenta, kierownika i wiceprezesa.
Są to typowe tytuły używane przez pracowników, którzy pracować na stanowiskach HR. Zachęcamy do korzystania z nich w swojej organizacji. Jeśli szukasz pracy w dziale HR, zwróć uwagę na ogromną liczbę tytułów, pod którymi można nazwać pracę w dziale HR.
Tytuły stanowisk HR
- Przedstawiciel HR I zmiany
- Asystent administracyjny
- Kierownik administracyjny
- Specjalista ds. Aplikacji
- Asystent Dyrektora ds. Zatrudnienia
- Asystent Dyrektora - Benefity
- Asystent Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich
- Asystent Kierownika HR
- Zastępca wiceprezesa ds. zasobów ludzkich
- Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich
- Adwokat
- Administrator świadczeń
- Menadżer ds. świadczeń i Work Comp
- Koordynator Benefitów
- Doradca ds. Świadczeń
- Specjalista ds. świadczeń
- urzędnik ds. świadczeń
- Kierownik Kategorii, HR
- Główny Oficer Szczęścia
- Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
- Główny Oficer Ludowy
- Specjalista ds. Zasobów Ludzkich ds. Klienta
- Analityk wynagrodzeń
- Rekruter kontraktowy
- Koordynator, Usługi administracyjne
- Koordynator, Pozyskiwanie Talentów
- Dyrektor ds. Zatrudnienia
- Dyrektor ds. Zatrudnienia i Rekrutacji
- Dyrektor Służb Zatrudnienia
- Dyrektor Talentów
- Dyrektor Zarządzania Talentami
- Okręgowy Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
- Rekruter eCommerce - Koordynator HR
- Analityk e-learningu
- Koordynator e-learningu
- Dyrektor e-learningu
- Dyrektor wykonawczy ds. e-learningu
- Menedżer e-learningu
- Specjalista ds. e-learningu
- Lider Relacji Pracowniczych
- Inspektor ds. Zatrudnienia
- Konsultant ds. Pracowników i Relacji Pracy
- Menedżer Konta Świadczeń Pracowniczych
- Specjalista ds. prawa świadczeń pracowniczych
- Radca prawny ds. relacji pracowniczych
- Konsultant ds. Relacji Pracowniczych
- Menedżer ds. Relacji Pracowniczych
- Specjalista ds. Relacji Pracowniczych
- Kierownik ds. Retencji Pracowników
- Menedżer Satysfakcji Pracowników
- Specjalista ds. prawa pracy
- Rekruter Wykonawczy
- Lider funkcjonalny
- HR Asystent administracyjny
- Generalny HR - Specjalizacja w HRIS, raportowaniu i Compliance
- Analityk HRIS
- Menedżer HRIS
- HR Manager Wiele oddziałów
- Administrator Zasobów Ludzkich
- Rzecznik ds. Zasobów Ludzkich
- Doradca ds. Zasobów Ludzkich
- Analityk Zasobów Ludzkich
- Koordynator ds. Zasobów Ludzkich i Bezpieczeństwa
- Asystent ds. Zasobów Ludzkich
- Współpracownik ds. Zasobów Ludzkich
- Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich
- Mistrz Zasobów Ludzkich
- Pracownik działu kadr
- Trener Zasobów Ludzkich
- Konsultant ds. Zasobów Ludzkich
- Koordynator kadr ds. wynagrodzeń
- Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
- HRD/Administrator ds. Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Analityk Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Supervisor ds. Szkoleń i Rozwoju
- HRD/Wiceprezes ds. Szkoleń i Rozwoju
- Dyrektor zasobów ludzkich
- Human Resources Generalist
- Koordynator Systemów Informacji o Zasobach Ludzkich
- Menedżer Zasobów Ludzkich
- Kierownik ds. Zasobów Ludzkich/Architekt Relacji Pracowniczych
- Oficer ds. Zasobów Ludzkich
- Specjalista ds. kadr i płac
- Przedstawiciel ds. Zasobów Ludzkich
- Specjalista HR
- Lider Zespołu Zasobów Ludzkich
- Technik Zasobów Ludzkich
- Specjalista ds. ogłoszeń o pracę
- Menedżer, programy i procesy
- Menedżer ds. ryzyka i zgodności z przepisami
- Menedżer ds. Karier i Relacji Pracowniczych
- ministrowie kultury
- Specjalista ds. Rozwoju Organizacji
- Administrator Rozwoju Organizacji
- Analityk Rozwoju Organizacji
- Menedżer ds. Rozwoju Organizacji
- Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji
- Wiceprezes ds. Rozwoju Organizacji
- Specjalista ds. przetwarzania płac
- Zakładowy Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
- Rekruter
- Koordynator rekrutacji i zaopatrzenia
- Rekrutujący ankieter
- Kierownik rekrutacji
- Specjalista ds. rekrutacji i ocen
- Koordynator ds. Rekrutacji i Mediów Społecznościowych
- Doradca ds. Planów Emerytalnych
- Specjalista ds. BHP i Rekrutacji
- Koordynator Bezpieczeństwa
- Starszy Menedżer ds. Świadczeń
- Starszy konsultant ds. świadczeń pracowniczych
- Starszy Menedżer ds. Świadczeń Pracowniczych
- Starszy Specjalista HR
- Rekruter mediów społecznościowych
- Konsultant ds. Kadr
- Koordynator Kadr
- Konsultant ds. pozyskiwania talentów
- Menedżer pozyskiwania talentów
- rekruter techniczny
- Trener
- Koordynator szkoleń i pomocy technicznej
- Koordynator szkoleń
- Koordynator Szkoleń - Wielooddziałowy
- Organizator Unii
- Stosunki związkowe
- Wiceprezes różnorodności
- Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
- Wiceprezes Ludzi
- Wiceprezes ds. zarządzania talentami
- Administrator treści serwisu
Dolna linia
Tytuły stanowisk HR są ograniczone jedynie wyobraźnią pracowników nazywających stanowisko. Możesz stworzyć setki odmiany tych tytułów zawodowych w oparciu o potrzeby i wymagania pracy.
