Więcej ludzi niż kiedykolwiek chce pracować na stanowiskach, które zmienią świat.
Ale mogą nie rozumieć, jak ważna jest praca non-profit. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego ds non-profit sektor gospodarki stanowi ponad dziesięć procent całego zatrudnienia w USA. Termin „non-profit” obejmuje jednak wiele dziedzin. Listy IRS 29 rodzajów organizacji non-profit.
Jednak potencjalni dobroczyńcy powinni szukać pracy w jednym konkretnym obszarze działalności non-profit. Byłyby to organizacje charytatywne non-profit, oficjalnie501(c)(3) organizacje. Na szczęście takich organizacji non-profit jest mnóstwo. Konkretnie, dwie na trzy organizacje non-profit to organizacje charytatywne.
Oraz organizacje charytatywne non-profit rozległe obszary gospodarki, w tym opieka zdrowotna, edukacja, usługi społeczne, sztuka, kościoły i grupy religijne i nie tylko. Prawie każdy z dowolnym zestawem umiejętności może znaleźć odpowiednią pracę w charytatywnym świecie non-profit.
Ale konkurencja jest silna. Dawno minęły czasy, kiedy zatrudnienie non-profit było tylko pozycją awaryjną. Dziś najlepsi i najzdolniejsi stają w kolejce. Może tak być, ponieważ organizacje non-profit są często po prostu świetnymi miejscami do pracy. Oni cenią
Ale jak zaimponować pracodawcy non-profit? Zwłaszcza, gdy możesz ich nie mieć doświadczenie non-profit jeszcze, albo dlatego, że pracowałeś w innym sektorze, albo dopiero wchodzisz na rynek pracy.
Organizacje non-profit różnią się od organizacji nastawionych na zysk. W konsekwencji oni szukaj różnych rzeczy w potencjalnych pracownikach. Zrób pierwsze cięcie, patrząc na swoje CV. Jak możesz zasygnalizować, że jesteś realnym kandydatem do pracy w organizacji non-profit? Poza sprawdzeniem niektórych ulubione pytania z wywiadu możesz zostać poproszony, zwróć dużą uwagę na swoje CV. W końcu to zadecyduje o pierwszej obniżce, gdy zostanie ona odebrana przez potencjalnego pracodawcę non-profit.
Trzy sposoby, aby Twoje CV wyskoczyło z opakowania
-
Podkreśl swoją pracę wolontariacką. Jeśli poważnie myślisz o zrobieniu kariery w świecie non-profit, prawdopodobnie już to zrobiłeś znaczna praca wolontariacka. Jeśli tak, reklamuj to! W określonej sekcji swojego CV wypisz organizacje, w których byłeś wolontariuszem i określone role, które pełniłeś. Zacznij od najbardziej imponujących, takich jak bycie członkiem zarządu lub członkiem komitetu. Dołącz odpowiednie statystyki, takie jak „pomógł zebrać 10 000 USD z corocznej aukcji” lub „nadzorował dziesięciu innych wolontariuszy przy obsadzaniu corocznego biegu”.
Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem lub masz zamiar ukończyć studia, rozważ zrobienie stażu służba państwowa, tak jak Korpus Pokoju Lub amerykański korpus. Takie doświadczenie często stawia Cię na szczycie listy pracodawców non-profit. Wybierz wolontariat za granicą, jeśli myślisz, że chciałbyś pracować dla międzynarodowej organizacji charytatywnej, lub wybierz możliwość wolontariatu krajowego, aby zakwalifikować się do dowolnej liczby prac non-profit w USA.
Wolontariat pokazuje, że znasz się na scenie organizacji non-profit i realistycznie podchodzisz do potrzeb. Pokazuje również, że jesteś hojną osobą, która jest naprawdę zainteresowana pomaganiem innym.
Odkryj możliwości dzięki naszej liście witryn internetowych, na których możesz znaleźć informacje możliwości wolontariatu. Zaprezentuj swoją pracę jako wolontariusz w swoim CV i profilach w sieciach społecznościowych. Zwróć szczególną uwagę na swój profil na LinkedIn, ulubione miejsce pracodawców non-profit. -
Podkreśl swoją zdolność do noszenia wielu czapek. Skonfiguruj swoje CV, aby podkreślić swoją elastyczność. Miejsca pracy dla organizacji non-profit są znane z tego, że wymagają od swoich pracowników łatwego przemieszczania się między różnymi zadaniami.
Im mniejsza organizacja non-profit, tym więcej będziesz musiał pełnić wielu ról. W przeciwieństwie do dużych korporacji, które mają tendencję do specjalizowania swoich pracowników, organizacja non-profit potrzebuje ludzi o różnych talentach i wdzięku do robienia wielu rodzajów rzeczy, od przyziemnych po wysoce kreatywne.
Jeśli zaczynasz pracę w organizacji non-profit, rozważ stanowiska w mniejszej organizacji tylko dlatego, że prawdopodobnie zdobędziesz tam najszerszy wachlarz doświadczenia. Następnie możesz wykorzystać tę bazę umiejętności, aby przejść do większej organizacji non-profit. -
Pozbądź się korporacyjnego języka i żargonu. Nie wypełniaj swojego CV przemową korporacyjną. Nie musisz popisywać się swoim technicznym słownictwem ani językiem seminarium z zarządzania. Menedżerowie organizacji non-profit chcą mieć możliwość szybkiego zrozumienia, co zrobiłeś.
Używaj języka zrozumiałego dla każdego laika. Większość osób na stanowiskach non-profit ceni sobie pracowników twardo stąpających po ziemi, którzy potrafią wytłumaczyć się w sposób zrozumiały nawet dla ich sąsiada, kuzyna czy babci.
W swojej pracy charytatywnej będziesz miał do czynienia z ludźmi z różnych środowisk i środowisk społeczno-ekonomicznych. Nie próbuj zaimponować menedżerom ds. rekrutacji w organizacjach non-profit fantazyjnym językiem lub słowami, które może pokochać tylko MBA.
Poproś znajomych, którzy pracują w organizacjach non-profit, o przyjrzenie się Twojemu CV i wyrażenie opinii na temat Twojego CV słownictwo, ton twojego CV i czy podkreśliłeś odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Twoje CV to najlepsza szansa na zaimponowanie pracodawcy non-profit, że nadajesz się do świata non-profit. Spraw, by CV się liczyło, wykorzystując swoją pracę jako wolontariusz, elastyczność i przyziemną osobowość.
