Czy jesteś przyzwyczajony do latania poniżej radaru w pracy? Myślisz, że bycie zauważonym zapewni bezpieczeństwo Twojej pracy? Nigdy więcej. Najlepszą strategią jest teraz wymyślenie, jak możesz poprawić swoją widoczność w pracy — w pozytywny sposób. Chcesz być zauważony w pracy.
Dodatkowo, jeśli Twoja praca jest nużąca lub powtarzalna, możesz poprosić o alternatywne zajęcia, aby przełamać monotonię codziennej pracy. Bez względu na pracę trudno jest wykonywać tę samą pracę przez cały dzień, nawet jeśli kochasz tę pracę i klientów. Twoja prośba o zadania rozwijające umiejętności sprawi, że się wyróżnisz.
Jeśli masz niepełne zatrudnienie i czekasz na kolejną okazję w pracy, poproś o pracę, która pomoże ci rozwinąć się do następnego zadania. Jeśli myślisz o szukaniu nowej pracy, uwidocznij swoje prośby o bardziej ambitną pracę.
Nie siedź bezczynnie i nie czekaj, aż przełożony da ci coś nowego lub ekscytującego do zrobienia. To zawsze jest niewłaściwe podejście.
Twój kierownik też jest zajęty i chociaż twój rozwój jako osoby i pracownika może być dla niego ważny, nie może on czytać w twoich myślach. Pomocna jest praca w firmie z
Tam masz możliwość przynajmniej raz na kwartał porozmawiać ze swoim przełożonym na tematy takie jak Twój rozwój i rozwój kariery. Jednak bez względu na praktyki zatrudniania w Twojej firmie masz prawo pytać i troszczyć się o swoją karierę i rozwój osobisty oraz widoczność w pracy.
6 wskazówek, jak zwiększyć swoją widoczność w pracy
Te pomysły pomogą ci pomóc szefowi:
- Poproś o bardziej odpowiedzialne zadania, abyś mógł pokazać, że na nie zasługujesz i że twoje umiejętności nie są w pełni wykorzystywane. Udaj się do swojego przełożonego z konkretnymi sugestiami dotyczącymi tego, w jaki sposób możesz przyczynić się do usprawnienia procesów i systemów, wydajności działów lub stworzenia nowego procesu lub metody. Ułatw im pomoc.
- Zgłoś się na ochotnika do reprezentowania swojego działu na spotkaniach, w komisjach planistycznych i przy projektach. Proaktywne podejście do pracy jest zauważane przez szefów. Praca w interdyscyplinarnych zespołach zapewnia również ekspozycję talentów poza własnym obszarem pracy. Jest to pomocne, gdy pojawiają się promocje lub dodatkowe możliwości. Znany pracownik ma przewagę nad nieznanym.
- Buduj relacje z szefem. Melduj się z nimi okresowo, czy potrzebujesz, czy nie. Twój szef też jest człowiekiem. Nie składaj fałszywych próśb ani nie udawaj ignorancji, jeśli znasz odpowiedź. Ale udzielanie odpowiedzi przez szefa, mówienie szefowi, co myślisz, i przedstawianie sugestii dotyczących ulepszeń to ogólnie mile widziane interakcje. Nie musisz dzielić się swoim życiem prywatnym ani przyjaźnić się z szefem i współpracownikami, ale przyjazna, wspierająca relacja ma znaczenie dla sukcesu i widoczności.
- Jeśli posiadasz umiejętności, których nie wykorzystujesz na obecnym stanowisku, poszukaj okazji do wykorzystania ich w praktyce. Użyj ich; nie zgub ich. Możliwości te zapewnią również szerszą ekspozycję firmy i poszerzą myślenie Twojej organizacji o tym, co możesz zrobić. Na przykład twoje talenty twórcze, chęć eksperymentowania lub umiejętność mediacji w konfliktach sprawią, że wyróżnisz się jako pracownik.
- Zapytaj o możliwość udziału w seminariach i szkoleniach. Poproś o przynależność do odpowiedniego stowarzyszenia rozwoju zawodowego i możliwość uczestniczenia w jego wydarzeniach. Następnie wyraźnie zastosuj nowe możliwości z powrotem w miejscu pracy. Pójdź z aplikacją o krok dalej. Powiedz swojemu szefowi i współpracownikom, czego się nauczyłeś i jak planujesz zastosować nowe informacje w pracy. Ma trzy zalety. Twoje wysiłki na rzecz doskonalenia poprawiają Twoją widoczność, a nauczanie innych to najlepszy sposób, aby upewnić się, że poznałeś koncepcje. Wreszcie Twoi współpracownicy korzystają z czasu, który poświęciłeś i wiedzy zdobytej podczas sesji.
- Jeśli Twoja firma ma kluby książki lub interaktywne lunche w brązowej torbie na różne tematy, zaangażuj się lub zainicjuj je w swojej organizacji. Upewnij się, że twój szef uwzględnił czas w twoim harmonogramie, abyś mógł się zaangażować. Podobnie jak wymienione wcześniej działania, ten udział niesie ze sobą wszystkie korzyści płynące z szerszego zakresu widoczność i możesz być obserwowany przez innych z całej organizacji w zamyśleniu dyskusja.
Te wskazówki dotyczące szkolenia i rozwoju pracowników dadzą Ci więcej przemyśleń na temat tego, jak możesz realizować swój osobisty, zawodowy rozwój w pracy. Warto w to zainwestować czas.
