CV to dokument, który dostarcza pracodawcy szczegółowe zestawienie wcześniejszego doświadczenia zawodowego, wykształcenia i osiągnięć kandydata do pracy. CV często dostarcza celu związanego z zatrudnieniem; podsumowanie umiejętności, wiedzy i potencjalnego wkładu potencjalnego klienta w Twoją organizację; podsumowanie wolontariatu obywatelskiego, zawodowego i filantropijnego; wykaz certyfikatów; oraz wzmianka o wszelkich dodatkowych, odpowiednich zajęciach.
CV służy do ubiegania się o opublikowane przez Ciebie oferty pracy i jest wysyłane w odpowiedzi na Twoje ogłoszenie, publikację online lub prośbę o aplikantów. Do CV zazwyczaj dołącza się dostosowany list motywacyjny. Należy zauważyć, że otrzymanie CV od kandydata do pracy w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę nie eliminuje konieczności wypełnienia przez kandydata podania o pracę w późniejszym terminie.
Pracodawcy powinni korzystać z CV kandydata, aby wyeliminować niewykwalifikowanych kandydatów na ogłaszane stanowiska. Doświadczeni kandydaci dostosują swoje CV i list motywacyjny, aby pomóc potencjalnemu pracodawcy w szybkim ustaleniu, czy kwalifikują się na Twoje stanowisko. Dobrze sporządzony życiorys powinien natychmiast wykazać, że kandydat nadaje się do pracy
Życiorysy są pisane i układane zgodnie z siłą poświadczeń wnioskodawcy i osobistymi okolicznościami, które określiły ich potrzebę poszukiwania pracy. Poniżej znajduje się kilka popularnych formatów CV.
Życiorysy chronologiczne
Życiorysy są najczęściej pisane w porządku chronologicznym, z najnowszym doświadczeniem zawodowym i osiągnięciami wymienionymi na początku. Pracodawca ceni sobie życiorysy ułożone chronologicznie, ponieważ zapewniają szybki i uporządkowany przegląd doświadczenia zawodowego i edukacyjnego kandydata. Biorąc to pod uwagę, niedawny absolwent college'u z niewielkim doświadczeniem zawodowym może wymienić osiągnięcia edukacyjne jako pierwsze.
Życiorysy funkcjonalne
CV funkcjonalne pomaga wnioskodawcy bagatelizować wszelkie luki w zatrudnieniu lub inne niezwykłe okoliczności w ich historii zatrudnienia lub edukacji. Pracodawcy mają rację, interpretując CV funkcjonalne z pewnym sceptycyzmem i troską, jako CV funkcjonalne życiorys obejmuje szczegóły historii zatrudnienia wnioskodawcy, które mogą odpowiednio dotyczyć pracodawca. Życiorys może również łączyć doświadczenia chronologiczne i funkcjonalne.
Ukierunkowane CV
Ukierunkowane CV dostosowuje doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osiągnięcia kandydata, aby wykazać, że jego referencje idealnie pasują do określonych potrzeb. Choć czasochłonne, ukierunkowane CV jest zalecane przez ekspertów w zakresie poszukiwania pracy dla niektórych aplikacji o pracę. Ukierunkowane życiorysy są zalecane, gdy kandydat jest naprawdę zainteresowany i ma dobre kwalifikacje na Twoje stanowisko w ogłoszeniu.
Ukierunkowane CV pokazuje, w jaki sposób spełnia on wszystkie wymagania. Ukierunkowane CV wykorzystuje słowa kluczowe, których szukasz w aplikacji o pracę online. Ukierunkowane CV pomaga łatwo dostrzec związek między umiejętnościami i doświadczeniem kandydata a wymaganiami stanowiska.
Dolna linia
Uprzejmi pracodawcy, którzy pragną reputacji jako Pracodawca z wyboru, Wyślij list potwierdzający zgłoszenie. Następnym krokiem, jakiego powinien oczekiwać wnioskodawca, jest wnioskodawca odmowny list lub prośba o rozmowę lub wyświetlacz telefonu. Wraz z eskalacją oszustw związanych z materiałami aplikacyjnymi, pracodawcy również muszą to robić wiedzieć, kogo zatrudniasz.
