Program premii, przedłużenia i przekwalifikowania armii (BEAR) był inicjatywą dotyczącą ponownego zaciągnięcia do armii, która zakończyła się w 2013 roku. Umożliwiło to uprawnionym żołnierzom przedłużenie poboru w celu przekwalifikowania na inną wojskową specjalizację zawodową (MOS), która potrzebowała większej liczby oficerów.
Armia amerykańska często doświadcza niedoborów na niektórych stanowiskach specjalistycznych. BEAR to jeden z przykładów programu, którego użył, aby zaradzić tym niedoborom. Dowiedz się więcej o działaniu tego programu i roli, jaką odegrał w rekrutacji funkcjonariuszy do ponownego zaciągnięcia do pracy.
Na czym polegał program Army BEAR?
Program premii, przedłużeń i przekwalifikowania został zaprojektowany, aby pomóc w wyrównaniu sił. Dało to uprawnionym żołnierzom możliwość przedłużenia poboru do formalnego przekwalifikowania w przypadku niedoboru wojskowa specjalność zawodowa (MOS) stanowiło to część programu selektywnej premii za ponowne zatrudnienie (SRB). Po ukończeniu przekwalifikowania odbiorcy BEAR otrzymali nowy podstawowy certyfikat MOS (PMOS), ponownie zostali zarejestrowani i otrzymali SRB w nowo przyznanym PMOS.
Celem programu BEAR było pozyskanie wysoko wykwalifikowanych żołnierzy w stopniu SSG (E-6) i poniżej, którzy służyli w zbyt mocnym lub zrównoważonym MOS, aby migrować do krytycznie krótkiego SRB MOS.
- Akronim: NIEDŹWIEDŹ
Program BEAR formalnie zakończył się 1 października 2013 r. Wszystkie umowy BEAR zawarte przed tą datą były nadal honorowane.
Jak działał program BEAR
Żołnierze ubiegający się o udział w programie BEAR musieli kwalifikować się do ponownego zaciągu zgodnie z rozporządzeniem armii 601-280, rozdział 3, bez zwolnienia, z wyjątkiem testu wyszkolenia fizycznego (PT). Wymagane zwolnienia musiały zostać zatwierdzone przez właściwy organ zatwierdzający zwolnienia i dołączone do wniosku.
Aby przekwalifikować się w ramach programu BEAR, od żołnierzy na ogół wymagano posiadania stopnia SSGT (E-6) i poniżej, choć istniały pewne wyjątki od tej reguły. Żołnierze pierwszej kadencji mogli ubiegać się o udział w programie BEAR, nawet jeśli zostali powiadomieni o oczekującym przydziale.
Żołnierze musieli posiadać kwalifikacje do szkolenia w nowym MOS, co oznaczało, że musieli posiadać wymaganą Baterię Uzdolnień Zawodowych Służby Zbrojnej (ASVAB) wynik, Bateria Umiejętności Języka Obronnego (DLAB) uzyskać wynik (jeśli jest wymagany) i spełnić wszelkie wymagania medyczne nowego MOS. Żołnierzom na ogół pozwolono ponownie przejąć ASVAB w celach przekwalifikowania.
Żołnierze musieli także otrzymać rekomendację do udziału w programie BEAR od bezpośredniego dowódcy.
Inne szczegóły programu
Żołnierze zapisując się do programu BEAR musieli przedłużyć swój zaciąg tak, aby po ukończeniu szkolenia pozostały im co najmniej 24 miesiące służby. Nie musieli ponownie zapisywać się na listę po szkoleniu ani po 24-miesięcznym okresie przedłużenia, ale jeśli zdecydowali się tego nie robić, nie otrzymają wybranej premii za ponowne zaciągnięcie się do nowego MOS, dopóki tego nie zrobią zrobił.
Kiedy żołnierze ukończą proces szkolenia i ponownego zaciągu za pośrednictwem BEAR, otrzymywali wynagrodzenie SRB zgodnie z ich nowym stanowiskiem.
SRB otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za „dodatkową służbę obowiązkową”, a każdy czas pozostały w związku z przedłużeniem poboru, które nastąpiło po przystąpieniu do programu BEAR, uznawano za „poprzednio służba obowiązkowa.” SRB nie otrzymał wynagrodzenia za niewykorzystany czas pozostający w przedłużonym zaciągu w momencie ponownego zaciągnięcia się po pomyślnym ukończeniu przekwalifikowania do nowego PMOS.
Usunięcie z programu
Żołnierze, którzy otrzymali przedłużenie za pośrednictwem BEAR, mogli ubiegać się o zwolnienie z programu wyłącznie z powodu trudności lub ze względów współczucia. W przypadku zwolnienia nie będą brani pod uwagę przy ponownym przyjęciu do programu, chyba że przedstawią dokumentację wskazującą, że przyczyny wydalenia już nie istnieją.
Żołnierze, którzy nie ukończyli szkolenia, byli usuwani z programu, chyba że dowódca jednostki szkoleniowej zalecił ich pozostawienie i przełożenie zajęć na kolejny termin.
Gdy konieczne było zwolnienie lub usunięcie z programu, żołnierz był:
- Wymagane do odbycia okresu służby, na który zostały przedłużone w ramach programu.
- W razie potrzeby przeklasyfikowane i przydzielone zgodnie z potrzebami armii.
Warunkiem przyjęcia do programu było przedłużenie udziału w programie BEAR. Anulowanie przedłużenia nie było dozwolone w przypadku żołnierzy, którzy dobrowolnie wycofali się z programu którzy zostali mimowolnie usunięci z programu z jakiegokolwiek powodu (tj. niepowodzeń w nauce, kary zgodnie z art Jednolity Kodeks Sprawiedliwości Wojskowej). W obu przypadkach uznano, że żołnierz otrzymał korzyść (i obowiązek) wynikającą z przedłużenia.
Kluczowe dania na wynos
- Program premii, przedłużenia i przekwalifikowania armii (BEAR) był inicjatywą ponownego zaciągnięcia do armii, która umożliwiła to uprawnionym żołnierzom do przedłużenia poboru i przekwalifikowania w innej wojskowej specjalności zawodowej (MOS).
- Program BEAR miał przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych żołnierzy do migracji do krytycznie krótkiej specjalizacji.
- Program został formalnie zakończony w październiku 2013 r., ale wszystkie istniejące umowy nadal były przestrzegane.
