Informacje dotyczące dodatku na koszty utrzymania za granicą (COLA).

click fraud protection

Rozważając służba wojskowaMusisz zdać sobie sprawę, że możesz stacjonować w dowolnym miejscu na świecie, aby wspierać misję Departamentu Obrony. Chociaż żadna placówka wojskowa ani placówka służbowa za granicą – ani żadna inna placówka służbowa – nie jest stała, życie z dala od domu może być kosztowne.

Wyższe koszty utrzymania, które mogą towarzyszyć rozmieszczeniu wojsk za granicą, są rekompensowane pieniężnie w ramach dodatku na koszty utrzymania (COLA). To różni się od Zasiłek podstawowy na mieszkanie (BAH), co stanowi znaczną część czynszu lub kredytu hipotecznego członka wojska przebywającego na stałym stanowisku służbowym.

Oprócz pensji i premii wojsko zapewnia żołnierzom kilka dodatków rekompensujących koszty utrzymania i zakwaterowania. Na przykład żołnierze mieszkający w bazie wojskowej w koszarach otrzymują bezpłatne zakwaterowanie i posiłki wojskowe. Jeśli jednak twoja sytuacja służbowa wymaga życia poza bazą, wojsko zapewnia dodatki na takie rzeczy, jak mieszkanie, posiłki, odzież, podróże, przeprowadzka i separacja rodzin.

Zagraniczna COLA

Zasiłek na pokrycie kosztów utrzymania za granicą jest odpowiedzią wojska na to, że jego członkowie stacjonują w różnych miejscach na całym świecie, gdzie koszty utrzymania są wyższe. COLA jest niepodlegającym opodatkowaniu dodatkiem obliczanym na podstawie średniego wynagrodzenia i kosztów mieszkania lokalnej ludności.

W zależności od tego, gdzie stacjonujesz, ile lat jesteś w służbie, jaki masz stopień i czy masz osoby na utrzymaniu, czy nie, wysokość COLA będzie się znacznie różnić.

Średni dodatek wynosi 300 dolarów miesięcznie. Podstawowym pomiarem jest porównanie zachowań zakupowych w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych (CONUS) z łącznymi zachowaniami zakupowymi w każdej lokalizacji zagranicznej. Członkowie wojska stacjonują w ponad 600 różnych lokalizacjach za granicą, a to obejmuje zmienne koszty utrzymania pomaga finansowo, gdy członek wojska i jego rodzina muszą mieszkać wśród ludności, na której znajduje się obecność wojskowa usytuowany. (Dotyczy to Alaski i Hawajów.)

Wartość COLA za granicą jest obliczana na podstawie złożonej ekonomicznej bazy danych, która uwzględnia zwyczaje wydawania pieniędzy Amerykanów w kraju w porównaniu z cenami podobnych towarów i usług za granicą. Wynikiem tego porównania jest wskaźnik odzwierciedlający koszty utrzymania. Jeżeli ceny w kraju lub za granicą ulegają wahaniom, może to mieć wpływ na wysokość zasiłku na życie. Dlatego też COLA nie jest kwotą stałą.

Wartości walut mogą również mieć wpływ na COLA. W miarę umacniania się lub osłabiania dolara na całym świecie w porównaniu z walutą placówki wojskowej, COLA może również ulec zmianie.

Korekty COLA są albo natychmiastowe, albo wprowadzane stopniowo, w zależności od tego, czy płatność wzrośnie, czy spadnie. W przypadku zmian COLA opartych na danych podwyżki są dokonywane natychmiast, ale redukcje COLA na podstawie danych są wprowadzane stopniowo co miesiąc, aby zminimalizować wpływ. Zmiany COLA oparte na walucie obowiązują natychmiast, zarówno w przypadku wzrostów, jak i spadków.

Dodatek na pokrycie kosztów utrzymania nie zwraca wydatków, lecz zwiększa pensję członka wojska co dwa tygodnie; zrównoważy to wyższe ceny towarów i usług za granicą. Nie rekompensuje oddalenia, trudności lub niedostępności towarów i usług na odległych stanowiskach służbowych.

Inne płatności i dodatki wojskowe

Członkowie wojska mogą dodatkowo otrzymywać inne świadczenia i świadczenia płaca wojskowa:

  • Zasiłek podstawowy na utrzymanie służy do płacenia za żywność; zazwyczaj jest to kilkaset dolarów miesięcznie.
  • Podstawowy zasiłek mieszkaniowy rekompensuje koszty mieszkania, jeśli członkowie mieszkają poza bazą; różni się w zależności od miasta.
  • Dodatek odzieżowy pokrywa koszty wymiany mundurów i odznaczeń mundurowych. W przypadku prac wymagających odzieży cywilnej wojsko zapewnia dodatek na odzież cywilną.
  • Zasiłek przeprowadzkowy pokrywa koszty transportu artykułów gospodarstwa domowego w okresie: stała zmiana stacji (PCS) ruch.
  • Zasiłek na tymczasowe zakwaterowanie pokrywa koszty tymczasowego zakwaterowania podczas przeprowadzki PCS.
  • Żołnierze przydzieleni lub rozmieszczeni w lokalizacjach, w których wojsko nie będzie przenosić rodzin, otrzymają nagrodę Zasiłek na separację rodzinną.

Przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom, którzy nie odnieśli sukcesu na danym stanowisku

Czy interesujesz się dostarczanie opinii nieudanemu kandydatowi na Twoją pracę? Kandydaci doceniają informację zwrotną, ponieważ zależy im na zwiększeniu swoich szans na zdobycie kolejnej pracy, o którą się ubiegają. Niektórzy kandydaci są równie...

Czytaj więcej

Stwórz życie, jakiego pragniesz podczas kryzysu w połowie kariery

W pewnym momencie swojego życia zawodowego wiele osób doświadcza kryzysu w połowie kariery zawodowej, pozostając na stanowiskach, które nie są już dla nich satysfakcjonujące ani satysfakcjonujące. Zwykle ma to miejsce od 10 do 25 lat w tym samym ...

Czytaj więcej

Przykładowe listy z podziękowaniami dla pracowników w miejscu pracy

List z podziękowaniami w pracy od kierownika, przełożonego lub współpracownika jest widoczny i wysoko ceniony znak uznania. Te przykładowe listy z podziękowaniami zawierają przykłady, które możesz dostosować do własnych potrzeb w miejscu pracy. M...

Czytaj więcej