Jakie są koszty wynagrodzeń pracownika zatrudnionego na pełen etat?:
Wszelkie próby ograniczenia tego do wąskiego zakresu są skomplikowane ze względu na lokalne stawki płac i inne czynniki. Jednakże, wykonajmy szybki zestaw obliczeń, aby mieć pojęcie (przyjmując koszt ogólny wynoszący 30%** stawki godzinowej lub wynagrodzenia):
- (12 dolarów za godzinę x 40 x 52) / 0,70 = 35 657 dolarów kosztów rocznych
- 24 000 USD wynagrodzenia / 0,70 = 34 286 USD rocznego kosztu
- Płaca 15 dolarów za godzinę x 40 x 52) / 0,70 = 44 571 dolarów kosztów rocznych
- 30 000 USD wynagrodzenia / 0,70 = 42 857 USD rocznego kosztu
** Amerykańska Izba Handlowa ustaliła koszt na około 40%. Aby otrzymać koszt z wynagrodzenia netto, dzielimy przez odwrotność 0,30 lub 0,70.
Należy wziąć pod uwagę inne koszty pracownicze:
Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę inne koszty, które nie są tak oczywiste i łatwe do oszacowania. Twój czas na przeszkolenie pracownika, koszty reklamy i pozyskania go, koszty czasu nieprodukcyjnego, ponownego szkolenia i inne koszty po jego odejściu itp. Jest jeszcze kwestia wyszkolenia przyszłych zawodników.
Jaki jest koszt wirtualnego asystenta ds. nieruchomości?:
Stawki godzinowe dla wirtualnych asystentów nieruchomości posiadających wymaganą wiedzę specjalistyczną zazwyczaj wahają się od 30 do 70 dolarów. Wiele osób dodatkowo obniży swoje stawki, jeśli umieścisz je na jakimś gwarantowanym utrzymaniu lub kupisz bloki czasowe z wyprzedzeniem. Korzystając z przykładów kosztów pracowniczych wynoszących 45 USD za godzinę i 40 000 USD, ile czasu otrzymamy od VA?:
- 40 000 USD / 45 USD = 889 godzin
- 889 godzin / 52 tygodnie = 17 godzin tygodniowo
Od tego momentu pozostaje tylko decyzja, czy uda Ci się zrobić wszystko, co chcesz, w momencie zakupu i czy uważasz, że będziesz mieć kontrolę i jakość, jakiej pragniesz.
Bądź realistą w porównaniu:
Większość firm zajmujących się wirtualnymi asystentami dokona porównania pracownika z asystentem i wykaże tę samą wydajność pracy przy znacznie niższych kosztach. Zakłada się, że wirtualny asystent może nie tylko pracować szybciej i wydajniej dzięki swojej wiedzy specjalistycznej, ale także że wewnętrzny personel zajmuje czas nieproduktywny lub „na wykonanie pracy”.
Prawdopodobnie w wielu przypadkach jest to prawdą. Upewnij się jednak, że Twój czas poświęcony na koordynację i przekazywanie informacji do i z VA nie zastępuje jedynie zmarnowanego czasu pracownika. Innymi słowy, zatrudnienie wirtualnego asystenta nie powinno wydłużać czasu zarządzania.
Nie chodzi jednak tylko o koszty
Jaką kontrolę chcesz mieć nad godzinami pracy i wynikami tej osoby? Wirtualni asystenci są zazwyczaj zatrudniani jako niezależni kontrahenci, a Ty po prostu mówisz im, czego potrzebujesz, a oni mogą swobodnie dostarczać swoje usługi i produkty według własnego uznania. To może być dla ciebie w porządku. Jeśli jednak chcesz, aby odpowiedzi lub materiały z odpowiedziami były dostarczane bezpośrednio klientom lub kontaktom, kiedy ich potrzebują, może to spowodować problem.
Zapisz, czego pragniesz i potrzebujesz od wirtualnego asystenta i zobacz, ile pozycji na liście może ucierpieć, jeśli nie będziesz w stanie kontrolować ich działania. Jeśli ich obowiązki obejmują głównie marketing, wszystko powinno być w porządku. Jeśli jednak odpowiadają klientom, upewnij się, że zapewnisz jakość i terminowość usług.
