Organizacje non-profit potrzebują wolontariuszy, ale znalezienie ich i przekonanie do pomocy może być wyzwaniem. Do rekrutacji można zastosować wiele metod wolontariusze, a niektóre będą bardziej odpowiednie dla Twojej organizacji i jej szczególnych potrzeb niż inne. Weź pod uwagę stanowiska, które potrzebujesz obsadzić, a następnie zastanów się, kto mógłby najlepiej wykonać tę pracę i kto może być zainteresowany.
Metody rekrutacji
Rick Lynch i Steve McCurley, autorzy „Niezbędne zarządzanie wolontariatem”, sugerują, że istnieją trzy podstawowe sposoby rekrutacji:
- Rekrutacja ciepłego ciała: Dzieje się tak wtedy, gdy potrzebna jest duża liczba wolontariuszy na krótki okres, a kwalifikacje do wykonania zadania są minimalne. Może to obejmować na przykład dystrybucję broszur i plakatów, a nawet rekrutację dodatkowych wolontariuszy.
-
Ukierunkowana rekrutacja: Kampanie ukierunkowane wymagają starannie zaplanowanego podejścia ukierunkowanego na małą grupę odbiorców. Użyj tej metody, gdy próbujesz rekrutować ochotników, którzy muszą posiadać określone umiejętności lub nietypowe cechy. Określ, czego potrzebujesz, kto może to zapewnić, jak możesz do nich dotrzeć i jak możesz ich zmotywować, aby zidentyfikować i zlokalizować potrzebnych wolontariuszy. Gdy znajdziesz źródło takich wolontariuszy, przekaż wiadomość rekrutacyjną bezpośrednio do nich.
- Rekrutacja do koncentrycznych kręgów: Ten rodzaj rekrutacji wymaga zidentyfikowania i skontaktowania się z osobami, które mają już bezpośredni lub pośredni kontakt z Twoją organizacją. Mogą to być klienci lub przyjaciele i członkowie rodziny Twoich klientów, byli członkowie Twojej organizacji, przyjaciele obecnego personelu lub ci, których dotknął problem, do rozwiązania którego powołano Twoją grupę. Bardziej prawdopodobne jest, że uda Ci się przekonać te osoby do wolontariatu niż zupełnie obcych sobie ludzi. Ujmując to w kategoriach sprzedaży, jest to różnica pomiędzy zimną a ciepłą rozmową.
Twoja wiadomość rekrutacyjna
Niezależnie od tego, jaką metodę rekrutacji wybierzesz, musisz mieć przekonujący przekaz. Musisz wyjaśnić, dlaczego Twoja agencja jest taka godny czasu tej osoby. Uczyń swój przekaz krótkim, prostym i bezpośrednim, informując o potrzebie służby wolontariusza i dobru, jaki może on zrobić.
Podkreśl potrzeby społeczności w zakresie usług, ale także zwróć uwagę na korzyści wolontariusz otrzyma. Obejmują one wykonywanie dobrych uczynków, ale wolontariusz może zdobyć pewne umiejętności i cenne doświadczenie.
Rekrutacja wolontariuszy przez Internet
Chociaż wyszukiwanie wolontariuszy w starym stylu poprzez polecenia i kontakty lokalne nadal działa najlepiej, skorzystanie z internetowe witryny dopasowywania wolontariuszy wystartował.
Do najczęściej używanych witryn dopasowywania wolontariuszy należą:
- Idealista
- Sieć na rzecz dobra
- Rozwiązania wolontariackie
- Mecz Wolontariatu
- Punkty Światła
Strony te kojarzą wolontariuszy z organizacjami potrzebującymi pomocy. Pamiętaj, aby sprawdzić witryny obsługujące również Twój konkretny region. Wiele dużych miast ma takie miejsca. Na przykład Baltimore ma Centrum Wolontariatu, podczas United Way of Tucson w Arizonie, pełni funkcję ogólnomiejskiej izby informacyjnej wolontariatu.
Obszerna strona dotycząca wolontariatu w Twojej witrynie internetowej może również pomóc w rekrutacji. Spraw, aby strona była zabawna i pouczająca oraz zawierała przykłady tego, co dawni lub obecni wolontariusze wynieśli ze swoich doświadczeń.
