Za pomocą lodołamacza Pick-a-Partner możesz rozgrzać grupę i umożliwić uczestnikom posiłku szybkie poznanie się. Chociaż lodołamacza można używać na rozpoczęcie dnia sesji, jest on najskuteczniejszy, gdy uczestnicy mają przerwę na lunch.
Sugerowanych jest kilka odmian podstawowego lodołamacza, dzięki czemu można urozmaicić je w różne dni spotkań i dopasuj lodołamacz do potrzeb swojego szkolenia, spotkania lub budowania zespołu Grupa.
Głównym celem łamacza lodów jest pomoc w osiągnięciu celów grupy, bez względu na to, jakie one są. Jednak większość grup obejmuje budowanie zespołu, lepsze poznanie się, nawiązywanie przyjaźni lub naukę wzajemnej pracy ze względu na różnice w celach sesji.
Celem tego przełamania lodów jest pomoc uczestnikom sesji w poznaniu się i docenieniu siebie nawzajem. Dodatkowo, ten lodołamacz, w zależności od zastosowanej odmiany, może pomóc uczestnikom rozwinąć umiejętności społeczne i docenić wydobywanie mocnych stron i umiejętności drugiej osoby.
Możesz stworzyć zabawne spotkania z lodołamaczami, które pomogą ludziom się spotkać i pozdrowić. Zachęcamy Cię do opracowania własnych odmian lodołamaczy, aby zaspokoić potrzeby Twojej grupy i osiągnąć swoje cele.
Spotkanie typu „Wybierz partnera” – Lodołamacz
Tego lodołamacza najlepiej używać, gdy pracownicy zbierają się, aby podzielić się posiłkiem. Możesz dostosować lodołamacz tak, aby pomóc uczestnikom spotkać się i przywitać również na początku sesji. Jednakże jednym z moich ulubionych łamaczy lodów na początek sesji jest Speed Meeting Ice Breaker, ponieważ uczestnicy szybko spotykają się z wieloma uczestnikami i poruszają się po pomieszczeniu.
Podstawowe spotkanie „Lodołamacz”.
Poproś uczestników, aby ponumerowali „jeden” i „dwa”. Twoim celem jest połączenie w pary uczestników, którzy nie znają się dobrze. Ich celem jest dowiedzenie się czegoś o swoim partnerze. Sugeruję skorzystanie z listy wcześniej opracowanych punktów do dyskusji lub pytań, aby zachęcić do rozmowy wykraczającej poza pytanie: „Więc co robisz?”
Wstępnie opracowane punkty dyskusyjne zachęcają także cichszych uczestników do rozmowy, a bardziej rozmownych do dzielenia się scenie i wypełniają chwile ciszy, gdy uczestnicy w przeciwnym razie byliby zestresowani, zastanawiając się, o czym poruszyć Następny.
Poniżej znajdują się przydatne punkty do dyskusji, ale rozważ opracowanie własnych w oparciu o wiedzę na temat potrzeb i zainteresowań grupy. Zwróć uwagę, że punkty dyskusji rozpoczynają się od łatwego punktu, który umożliwi uczestnikom szybkie osiągnięcie sukcesu.
Daj uczestnikom 5–10 minut na wymianę zdań. Ustal oczekiwanie, że pary będą siedzieć razem przy posiłku z innymi uczestnikami programu, zwykle przy stołach liczących około 8 osób.
Sugerowane punkty dyskusji obejmują:
- Opisz, gdzie pracujesz, jaką masz pracę i jak trafiłeś do firmy.
- Nazwij swój ulubiony kolor i sposób, w jaki się otaczasz lub włączasz ten kolor do swojego życia.
- Wymień książkę lub film, który był dla Ciebie ważny. Opisz, co to dla ciebie oznaczało i dlaczego.
- Opisz swoje idealne wakacje i czy udało Ci się je zrealizować w swoim życiu.
- Podziel się jednym celem, osobistym lub zawodowym, który chcesz osiągnąć w tym roku.
Kiedy czas minie, poproś pary, aby udały się razem i dołączyły do innych przy stole obiadowym, w barze bufetowym lub przy innych oferowanych posiłkach. Podczas posiłku pamiętaj o poszerzeniu rozmowy w parach.
Wybierz partnera – odmiana lodołamacza
Możesz poprosić ludzi, aby przedstawili się przy wyznaczonym lub wybranym stole (twój wybór, ale używaj wizytówek, które są widoczne, jeśli przydzielono miejsca) Możesz też skorzystać z tabeli przydziału miejsc przy stoliku przy drzwiach, aby uczestnicy mogli szybko zlokalizować swoje miejsca tabela. (Przydzielone miejsca siedzące zależą od potrzeb, zainteresowań i celów Twojej grupy.)
- Po wymianie krótkich powitań powiedz uczestnikom, że ich obowiązkiem nie jest dalsze przedstawianie się się do grupy, ale raczej zrobić wszystko, co w ich mocy, aby pomóc grupie poznać osobę, do której zasiada ich prawo. Aby tak się stało, uczestnicy będą wykorzystywać werbalne punkty dyskusji, pytania i przekierowania konwersacyjne. Przykłady obejmują uczestnika:
– prosi partnera, aby opowiedział grupie, czego dowiedział się z porannej sesji.
--przekierowuje pytanie do partnera, mówiąc: „Co myślisz o tej kwestii, George?”
– przyciąga partnera zachęcającym komentarzem: „Opowiedz nam o swojej ulubionej części swojej pracy”.
– w odpowiedzi na rozmowę przy stole pyta partnera, czy jest zainteresowany tematem dyskusji lub ma opinię na ten temat.
Może się okazać, że nawet ci spokojni i powściągliwi uczestnicy biorą w nim udział całym sercem, ponieważ nie są w centrum uwagi. Niektórym uczestnikom łatwiej jest skierować uwagę grupy na innego uczestnika.
Z drugiej strony, niektórzy z Twoich wychodzących uczestników mogą mieć trudności z tym, że nie znajdują się w centrum uwagi. Mogą mieć trudności z rzuceniem piłki do konwersacji swojemu partnerowi.
Omówienie wariantów lodołamacza typu „Wybierz partnera”.
Podobnie jak w przypadku większości spotkań i powitań lodołamaczy, w celu podsumowania ćwiczeń zalecam zwrócenie się do grupy aby podzielić się swoimi przemyśleniami, spostrzeżeniami lub obserwacjami, jakie mogą mieć w wyniku udziału w programie proces.
Ich odpowiedzi na to pytanie podpowiedzą, czy i jakie dodatkowe pytania zadać grupie. Dodatkowe pytania podsumowujące mogą obejmować:
- Co jeszcze zauważyłeś, biorąc udział w tym ćwiczeniu?
- Co zrobiłbyś inaczej, gdybyś miał ponownie wziąć udział w ćwiczeniu?
- Jak zmieniłbyś ćwiczenie, aby poprawić jego efektywność?
Należy pamiętać, że ludzie lubią jeść gorące jedzenie, a spotkania i powitania mają miejsce podczas jedzenia. Minimalnie zachowaj podsumowanie, jeśli przeprowadzisz je do czasu, aż większość uczestników skończy deser i napoje po posiłku.
