16 wskazówek dla pracodawcy, jak zmniejszyć stres pracowników podczas wakacji

Nie powodują stresu pracowników

Chcesz utrzymać dobrą produktywność i pozytywne nastroje pracowników podczas wakacji? Szukasz sposobu na odreagowanie stresu związanego z wakacjami? Możesz zacząć od nie powodowania stresu. Jako pracodawca masz kontrolę nad wieloma zmiennymi, które powodują u ludzi stres w okresie wakacyjnym.

Prawie każdy chce dorobić na święta, ale nadmierne nadgodziny i praca w płatnych urlopach obniżają poziom morale pracowników. Utrata weekendów potrzebnych na przygotowanie się do wakacji powoduje jeszcze więcej negatywnych uczuć. Elastyczność w godziny i dni, w których pracownicy mają obowiązek pracować podczas wakacji może złagodzić znaczną część stresu wakacyjnego, którego doświadczają pracownicy.

Krótkie terminy realizacji ważnych projektów i presję osiągnięcia celów na koniec roku mogę dodać dodatkowy stres w czasie wakacji. Nawet proste, zabawne wydarzenia, takie jak zakup prezentu od Tajemniczego Świętego Mikołaja lub pieczenie ciastek w ramach wymiany ciasteczek, mogą zwiększyć świąteczny stres; tworzą jeszcze tylko jedną rzecz do zrobienia.

Zezwalaj pracownikom na korzystanie z płatnego czasu wolnego

Podobnie jest z koniecznością brania przez pracowników płatnego urlopu, który stracą pod koniec grudnia, jeśli nie wykorzystają tego czasu. Większość pracodawców ogranicza ilość płatnego urlopu, który pracownicy mogą przenieść na nowy rok. I nie wszyscy pracodawcy są skłonni płacić pracownikom za ten niewykorzystany czas. (Najlepsi pracodawcy chcą, aby pracownicy korzystali z urlopu i cieszyli się nim jako narzędzie w walce ze stresem w miejscu pracy.)

Zrozumienie stresu w miejscu pracy podkreśla, w jaki sposób możesz poradzić sobie ze stresem wakacyjnym na poziomie osobistym. Jesteś pierwszym krokiem w programie odpowiedzialnego zarządzania stresem – w końcu kto na tym skorzysta bardziej niż Ty?

Odwoływanie się do tych liczb i koncentracja zasobów, aby pomóc pracownikom złagodzić stres, ma sens biznesowy. Podobnie jest z pomaganiem pracownikowi w ubieganiu się o urlop stresowy w najtrudniejszych sytuacjach.

Co pracodawcy mogą zrobić, aby ograniczyć stres pracowników podczas wakacji

Poniższe wskazówki od Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi powiedzieć, co robią pracodawcy, aby ograniczyć stres pracowników związany z urlopami.

Pracownicy SHRM zapytali specjalistów ds. zasobów ludzkich: „Czy Twoja firma stosuje którąkolwiek z poniższych praktyk pomóc złagodzić stres związany z urlopem wśród Twoich pracowników?” To najczęściej powtarzane działania cytowane.

• 51 procent planuje wydarzenia świąteczne w normalnych godzinach pracy.
• 39 proc. przypomina pracownikom o swoim Programie Pomocy Pracowniczej.
• 33 proc. docenia pracowników, którzy pracują w czasie wakacji.
• 32 procent zachęca do swobodnego ubioru na przyjęcia świąteczne.
• 30 procent zapewnia świąteczne jedzenie.
• 23 proc. przyznaje wcześniej premię kwartalną lub roczną za zakupy świąteczne.
• 20 procent zapewnia dni wolne za przepracowane święta.
• 14 procent oferuje skrócone godziny pracy, aby pracownicy mogli załatwiać sprawy.
• 13 procent przeznacza czas na wolontariat w godzinach pracy.
• 8 procent zapewnia dodatkowe zmiany, aby ludzie mogli zarobić na urlopie.
• 1 procent pokrywa opiekę nad dziećmi w ramach sprawunków pracowniczych.
• 15 procent pracodawców zapewnia pracownikom inne dodatki i możliwości.

Więcej pomysłów na to, co zrobić, aby ograniczyć stres pracowników podczas wakacji

Chcesz więcej pomysłów? Wypróbuj i te.

• Podaruj każdemu pracownikowi prezent od firmy. Jedna z firm podarowała efektowny długopis z logo firmy. Świąteczne jedzenie na obiad to świetny pomysł, jeśli sklep jest wygodny dla wszystkich.
• Oferuj elastyczne harmonogramy, aby ludzie mogli znaleźć czas, kiedy go potrzebują, na przygotowania do świąt i uroczystości.
• Rozważać dzięki czemu więcej wakacji będzie pływających aby ludzie mogli honorować swoje tradycje religijne i kulturowe, korzystając z płatnego urlopu. Pomyśl o Ramadanie, Kwanzaa, Chanuce i nie tylko, ale większość organizacji oferuje płatne święta tylko na Boże Narodzenie i Nowy Dzień.
• Przekaż wszelkie premie za obecność lub inne prezenty, które możesz zaoferować w ramach normalnego przebiegu wydarzeń, w formatach, które można wydać, takich jak karty upominkowe do sklepu spożywczego, bony upominkowe lub karty telefoniczne.
• Rozważ umożliwienie pracownikom pracy zdalnej w niektóre dni wakacji, aby zaoszczędzić czas spędzony na dojazdach do i z pracy. Jest to czas, który staje się dostępny dla pracowników na realizację zajęć i wydarzeń w okresie świątecznym.