Aby ocenić Twój potencjał jako prawdziwego profesjonalisty, pracodawca może podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytać Cię o Twoje plany rozwoju zawodowego (PDP). Jeśli nie uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy i jesteś nowym pracownikiem, spodziewaj się, że to pytanie pojawi się podczas oceny wyników. Twój PDP będzie zawierał listę celów zawodowych, które masz nadzieję osiągnąć, oraz dróg, które wybierzesz, aby je osiągnąć. Powinien to być żywy dokument, który rośnie i zmienia się w miarę zdobywania nowej wiedzy i umiejętności.
Zbierać informacje
Jeśli priorytetem jest podwyżka lub awans u obecnego pracodawcy, dobrym miejscem do rozpoczęcia formułowania skutecznego planu jest spotkanie z przełożonym. Zapytaj ich, jakie obszary wiedzy lub umiejętności powinieneś rozwinąć, aby zapewnić największą wartość dodaną Twojemu działowi.
Jeśli masz rówieśników wykonujących podobne prace w Twoim dziale, przeanalizuj przeszłość wszelkich wybitnych pracowników. Zidentyfikuj umiejętności lub
Przejrzyj tytuły stanowisk
Przejrzyj typowe tytuły stanowisk dla Twojego zawodu i listy stanowisk odpowiednich dla różnych stanowisk w Twojej dziedzinie. Przeszukuj główne portale z ofertami pracy, takie jak Indeed lub Simply Hired, pod kątem stanowisk podobnych do Twoich lub dowolnych stanowisk, które chciałbyś wykonywać.
Poszukaj wzorców w kwalifikacjach, których według pracodawców szukają. Zrób listę najczęściej przywoływanych wymagań, porównaj je ze swoimi mocnymi stronami i wybierz kilka obszarów, na które chcesz zwrócić uwagę w swoim planie rozwoju.
Przejrzyj programy seminariów
Warto także przejrzeć programy warsztatów i seminariów oferowanych przez Twoją organizację zawodową. Zidentyfikuj obszary wiedzy i umiejętności, które są najnowocześniejsze w Twojej dziedzinie.
Uwzględnij w swoim planie przynajmniej jeden cel związany z technologią. Pracownicy znający się na technologii są często najbardziej poszukiwani, niezależnie od tego, czy praca jest oparta na technologii, czy nie.
Tworzenie Planu Rozwoju Zawodowego
Łatwiej osiągnąć cele i zadania, kiedy je zapiszesz. Skompiluj wszystkie zebrane informacje, w tym:
- Wymagane umiejętności
- Wymagana wiedza
- Wymagania do pracy
- Wymagania technologiczne
Ulepsz swoje umiejętności
Następnie zastanów się, jak i kiedy możesz zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięcia przyszłego sukcesu. Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest konsultacja ze stowarzyszeniem zawodowym w sprawie seminariów lokalnych, krajowych i internetowych, a także warsztatów i samouczków związanych z Twoimi zainteresowaniami.
Możesz także zapytać działy kadr i IT o zasoby wewnętrzne. Możesz także zapoznać się z możliwościami edukacyjnymi oferowanymi w lokalnych szkołach wyższych i programach edukacji dorosłych.
Zaplanuj oś czasu trajektorii kariery
Kiedy już zbierzesz wszystkie te informacje, czas dokładnie rozważyć, w jaki sposób zdobędziesz potrzebne umiejętności. Być może będziesz musiał wziąć udział w zajęciach wieczorowych lub online, albo wziąć udział w obozie dla rekrutów, aby udoskonalić swoje umiejętności. Ponadto w wielu miastach znajdują się szkoły wyższe, uniwersyteckie i zawodowe, które mogą oferować kursy, które pozwolą ci podnieść swoje umiejętności.
Stowarzyszenia zawodowe są doskonałym miejscem zdobywania wiedzy. Niektóre z nich oferują bezpłatne kursy, w których możesz wziąć udział. Organizacje te mogą wymagać składki członkowskiej, a niektóre są otwarte tylko dla osób zajmujących się określonymi dziedzinami zawodowymi.
Pozwolenie na czas
Zdecyduj, ile czasu chcesz zainwestować w swój rozwój zawodowy, ponieważ musisz zrównoważyć swoje potrzeby zawodowe z potrzebami związanymi ze stylem życia. Branie na siebie zbyt wielu rzeczy na raz to dobry sposób na szybkie wypalenie. Musisz dowiedzieć się, jakie zajęcia zmieszczą się w Twoim dostępnym czasie.
Rozsądnie jest także dołączyć listę celów wraz z wstępnymi terminami realizacji poszczególnych działań zawodowych. Pamiętaj o aktualizacji swojego profilu na LinkedIn i CV za każdym razem, gdy podnosisz swoje umiejętności. Ważne jest, aby reklamować swoje kwalifikacje, zwłaszcza jeśli są to umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, i których poszukują pracodawcy.
Znaczenie kontynuowania
Jak w przypadku większości planów, wykonanie ma kluczowe znaczenie dla powodzenia. Upewnij się, że kontynuujesz i angażujesz się w jak najwięcej działań związanych z rozwojem zawodowym. Nie tylko rozwiniesz swoją karierę; będziesz miał fascynującą historię do opowiedzenia podczas wywiadów i recenzji wyników.
Pamiętaj, że posiadanie nawet wstępnej ścieżki kariery pomoże Ci odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twoich celów na przyszłość i pomoże Ci w określeniu kolejnego etapu Twojej kariery.
