Chociaż jest ich wiele doskonałe powody, aby wybrać pracę w organach ściganiajednym z powodów jest potencjał, aby dobrzy funkcjonariusze mogli wspiąć się na wyższy poziom hierarchii. Struktury dowodzenia są ważnym elementem sprawnej policji, a funkcjonariusze posiadający odpowiednie umiejętności mogą awansować w kolejnych szeregach. Nie każdy ścieżka kariery policyjnej jest taki sam, ale ogólny harmonogram pozwala dobrze zorientować się, czego mogą się spodziewać nowi funkcjonariusze.
Akademia i szkolenie policyjne
Każdy musi od czegoś zacząć, a dla policjantów to jest to Akademia Policyjna. Spodziewaj się swojego szkolenia w akademii policyjnej trwać około sześciu miesięcy. W tym czasie przejdziesz podstawowe szkolenie w zakresie egzekwowania prawa, które przygotuje Cię do następnego kroku w karierze: szkolenia w terenie.
Choć szkolenie w akademii jest wyczerpujące, program szkolenia oficerów terenowych jest o wiele trudniejszy. Okres FTO trwa od 8 do 12 tygodni i będziesz musiał zastosować w praktyce całe szkolenie w akademii. Wszystko, co zrobisz, zostanie ocenione, aby upewnić się, że naprawdę nadajesz się do pracy funkcjonariusza policji. Jeśli ci się uda, przejdziesz do następnego kroku: próbnego samodzielnego patrolu.
Pierwszy rok
Twój pierwszy pełny rok w roli samodzielnego funkcjonariusza patrolu będzie pełen możliwości uczenia się. To tutaj tak naprawdę zaczniesz uczyć się tej pracy, kiedy będziesz musiał samodzielnie podejmować decyzje i być gotowym na ponoszenie za nie odpowiedzialności.
Podczas pierwszego roku prawdopodobnie będziesz przebywał na okresie próbnym, co oznacza, że nadal możesz zostać dość łatwo zwolniony i nie będziesz miał żadnego prawa do opłakiwania zwolnienia. Na tym etapie Twój przełożony będzie Cię uważnie obserwował, aby upewnić się, że możesz bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
Ruchy boczne: pozycje specjalne
Zasady różnią się w zależności od działu, ale rok lub dwa po ukończeniu roku próbnego możesz być uprawniony do przeniesienia się na stanowisko specjalistyczne, np. jednostka K-9, A detektyw lub śledczy, oficer szkoleniowy, a członek SWAT-ulub wiele innych specjalistycznych stanowisk.
Jeśli naprawdę poważnie myślisz o rozwinięciu swojej kariery tak daleko, jak to tylko możliwe, dobrym pomysłem jest zapoznanie się z wieloma różnymi jednostkami w swoim dziale.
Awans w szeregach: sierżant
Możesz się spodziewać, że będziesz gotowy na pierwszy krok w szeregach nadzorczych po upływie od pięciu do dziesięciu lat swojej kariery. Jako sierżant policji będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie funkcjonariuszy.
Oznacza to monitorowanie ich rozmów, sprawdzanie samochodów i mundurów oraz udzielanie porad i wskazówek, jak to zrobić radzenie sobie z sytuacjami oraz zapewnianie tak potrzebnej dyscypliny i nadzoru w codziennych funkcjach firmy drużyna.
Zarządzanie średnie
Gdy zostaniesz sierżantem, awanse mogą nastąpić szybciej, w zależności od tego, jak dobrze sobie radzisz. Na określonej randze możesz spędzić nie więcej niż rok. Twoim następnym krokiem będzie awans na stanowisko porucznika, a następnie kapitana – zazwyczaj na stanowiskach średniego szczebla menedżerskiego.
Porucznicy i kapitanowie zapewniają nadzór nad swoimi okręgami. Porucznicy pracują na zmiany, nadzorując wielu sierżantów, a kapitanowie zajmują się ogólnymi operacjami całego okręgu lub okręgu. Można rozsądnie oczekiwać, że porucznik będzie miał staż oficerski od 7 do 15 lat, a kapitan – od 9 do 20 lat, w zależności od wydziału.
Przejmowanie dowodzenia
Menedżerowie wyższego szczebla — majorowie, podpułkownicy, dowódcy lub zastępcy szefów — wyznaczają cele swoim dowództwom oraz zapewniają przywództwo i kierownictwo swoim członkom. Aby zakwalifikować się do stanowiska na poziomie dowodzenia, musisz doskonalić swoje umiejętności jako menedżer średniego szczebla i dostać się do jednego z kilku programów przywódczych organów ścigania.
Zazwyczaj kierownicy wyższego szczebla w wydziałach policji mogą mieć od 15 do 25 lat doświadczenia.
Pozdrowienia dla Szefa
W tym miejscu kończy się kasa. jako najwyższy rangą urzędnik w oddziale, jesteś ostatecznie odpowiedzialny za to, jak radzą sobie Twoi funkcjonariusze.
Bycie szefem wymaga obszernego życiorysu i wykształcenia. Często będziesz potrzebować 20 lub więcej lat doświadczenia, zanim zostaniesz uwzględniony, w tym kilka lat na stanowiskach kierowniczych i wyższych stanowiskach kierowniczych.
