Pracownicy, rozważając pozostanie u obecnego pracodawcy lub znalezienie innego, szukają czegoś więcej niż tylko wypłaty. Młodsi pracownicy i osoby poszukujące pracy pragną świadczeń, które nie są tradycyjne w miejscu pracy.
Świadczenia mają duży wpływ na decyzje dotyczące zatrudnienia. Najważniejsze korzyści wśród osób poszukujących pracy to opieka zdrowotna, dobre samopoczucie, emerytura i elastyczny harmonogram. Inne pożądane korzyści obejmują hojną politykę urlopową, poradnictwo zawodowe, zwrot kosztów podróży i pomoc w przeprowadzce.
Opieka zdrowotna i opieka osobista
Opieka zdrowotna jest najbardziej pożądanym benefitem wszystkich pracowników. Jeżeli zdrowie pracownika ucierpi, ucierpi jego zdolność do pracy. Muszą wiedzieć, że dba się również o zdrowie ich rodzin.
Pracownicy chcą móc pomagać swoim rodzinom i być obecni na ważnych wydarzeniach. Chcą móc w razie potrzeby poświęcić czas na opiekę nad swoimi bliskimi, którzy wymagają pomocy w przypadku choroby lub urazu.
Opracowując ofertę opieki zdrowotnej, weź pod uwagę zmieniające się potrzeby swoich pracowników. W miarę jak zmienia się życie Twoich pracowników, zmieniają się także ich potrzeby. Rozszerzenie na pracowników różnych opcji opieki zdrowotnej, z możliwością corocznych zmian, pozwala im wybrać to, co będzie dla nich w danym momencie odpowiednie.
Korzyści profilaktyczne dla zdrowia i dobrego samopoczucia
Jedną z bardziej przemyślanych korzyści jest umeblowanie zdrowie i dobra kondycja programy. Zapewnienie pracownikom profilaktycznych programów zdrowotnych i dobrego samopoczucia pomaga pracodawcom utrzymać produktywność i zdrowie pracowników.
Programy te mogą obejmować członkostwo lub udogodnienia w siłowni, zniżki na premium na opiekę zdrowotną za niepalenie tytoniu produkty, zniżki za udział w programie odnowy biologicznej lub zapewnienie im czasu na ćwiczenia i inne zachęty dobra kondycja.
Planowanie emerytury i oszczędzania
Pracownicy pragną możliwości przejścia na emeryturę i oszczędzania. Oferowanie programu 401(k) lub planu określonych świadczeń może stanowić kuszącą ofertę dla potencjalnych pracowników.
401(k) to plan emerytalny, który wykorzystuje inwestycje i spółkę zarządzającą finansami w celu zwiększenia składek pracowników. Istnieją ograniczenia dotyczące składek rocznych i całkowitych. Metoda ta opiera się na wyborach dokonywanych przez pracowników przy wyborze planu.
Program określonych świadczeń, znany również jako plan emerytalny, zwykle opiera się na wzorze lub innej metodzie ustalania wynagrodzenia emerytalnego pracownika. Jest to bardziej tradycyjna forma przejścia na emeryturę, którą może być trudno zarządzać lub kontynuować przez cały okres istnienia firmy, zwłaszcza w okresach pogorszenia koniunktury gospodarczej lub okresach niższych przychodów.
Zostaw korzyści
Rozsądna polityka urlopowa będzie atrakcyjna dla pracowników i potencjalnych klientów. Zastanawiając się, ile urlopu lub płatnego czasu wolnego chcesz zapewnić swoim pracownikom, weź pod uwagę grupy wiekowe, w których pracujesz dla siebie. Cele zmieniają się wraz z wiekiem pracowników i zmianą ich życia.
Uniwersalna polityka może nie leżeć w najlepszym interesie szerokiego spektrum pracowników w różnym wieku i w różnych sytuacjach. Warto rozważyć oferowanie pracownikom różnych rodzajów polityki płatnych urlopów do wyboru.
Elastyczny grafik
Pracownicy chcą mieć większą elastyczność w harmonogramie pracy. Najbardziej pożądane korzyści z elastycznego harmonogramu obejmują elastyczne dni i godziny. Elastyczny harmonogram jest korzystny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ponieważ pozwala im obojgu maksymalnie wykorzystać dzień pracy, zachowując odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Rozwój kariery
Pracownicy chcą otrzymywać świadczenia związane z rozwojem kariery. Tego typu świadczenia obejmują zajęcia lub certyfikaty niezbędne do rozwoju kariery lub które mogą być korzystne dla firmy.
Chociaż nie zawsze jest to możliwe, jest to najważniejsza korzyść dla potencjalnych pracowników.
Korzyści z podróży służbowych
Podróże są nadal ważnym aspektem współczesnego świata pracy. Pracownicy, którzy mogą być zobowiązani do podróży służbowych, pragną zniżek i zwrotu poniesionych wydatków.
Osoby ubiegające się o pracę szukają firm, które są skłonne zapłacić za podróże podczas rozmów kwalifikacyjnych lub szkoleń. Obejmuje to również dostęp do metod komunikacji w drodze.
Korzyści z relokacji
Pomoc w relokacji jest bardzo poszukiwaną korzyścią dla kandydatów, którzy mają doświadczenie i zadomowili się w miejscu i rutynie.
Pracownicy, którzy zadomowili się na stałe, nie są już tak chętni do zmiany miejsca pracy lub pozostania w firmie, która zdecydowała się przenieść swoją siedzibę lub biura do nowej lokalizacji. Możesz rozważyć dodanie pomocy w relokacji, aby przyciągnąć talenty, lub przenieść istniejącą pulę talentów.
Spłata kredytu studenckiego
Wielu wykwalifikowanych kandydatów dopiero opuszcza ścieżkę edukacyjną. Ci potencjalni pracownicy nabrali ogromnego zadłużenia, którego większość pracowników nie jest w stanie spłacić przez dziesięciolecia, płacąc za artykuły pierwszej potrzeby do życia.
Kuszącą korzyścią dla świeżo upieczonego absolwenta byłaby pomoc w spłacie kredytu. To nie tylko zapewni Ci wykształconego pracownika, ale także rozwinie lojalność, zaangażowanie i produktywność poprzez zmniejszenie znaczącego stresu życiowego. Młodsi pracownicy i kandydaci uważają to za największą korzyść.
Kompleksowe korzyści
Kompleksowy pakiet świadczeń obejmowałby wszystkie korzyści omówione wcześniej, a być może nawet więcej. Rozważając świadczenia pracownicze, powinieneś przyjrzeć się swojej grupie docelowej. Pracownicy w średnim i starszym wieku bardziej interesują się opieką zdrowotną i emeryturą, podczas gdy młodsi pracownicy szukają płatnego urlopu, urlopu i opieki zdrowotnej dla rozwijającej się rodziny.
Opracuj kilka różnych opcji, które pozwolą różnym grupom wiekowym pracowników wybrać odpowiedni dla nich pakiet. Jeśli to możliwe, opracuj konfigurowalne pakiety, które każdy pracownik może sam zbudować na podstawie dostarczonych przez Ciebie opcji, zapewniając przyciągnięcie i utrzymanie potrzebnych talentów.
Źródło obrazu: © md3d - Fotolia.com
