Istnieje możliwość przejścia ze stopni czynnej służby do Gwardii Narodowej lub Rezerwy. W rzeczywistości droga jest całkiem ładnie utwardzona, dzięki czemu przejście to jest prawie płynne. Jednakże, aby być rezerwistą w jakimkolwiek oddziale służby lub Gwardii Narodowej, dość trudno jest przejść do statusu czynnej służby.
Nie ma prostego procesu przeniesienia
W rzeczywistości przetwarzanie może zająć miesiące. Rezerwista lub członek straży musi najpierw zostać zwolniony ze statusu rezerwy i zasadniczo złożyć wniosek o wstąpienie do szeregów czynnej służby. Oznacza to znalezienie rekrutera, który pomoże Ci w przyjęciu do wojska (aktywnym). Komponenty Straży, Rezerwy i Służby Aktywnej są różne. Z nielicznymi wyjątkami (głównie dla personelu medycznego) nie można po prostu przenieść się z rezerwy/straty do czynnej służby. Należy uzyskać zatwierdzone zwolnienie z komponentu Rezerwy/Gwardii, a następnie oddzielnie przejść proces rekrutacji (lub prowizji) do czynnej służby.
Wyjątek: część rezerwy armii i
Można jednak zwrócić się do Rezerwy i/lub Gwardii Narodowej o „warunkowe zwolnienie”. Zasadniczo „zwolnienie warunkowe” mówi, że komponent rezerwowy. lub Gwardia Narodowa zgadza się zwolnić Cię z pozostałej części Twoich zobowiązań, jeśli zostaniesz przyjęty do zaciągu lub mianowania do komponentu służby czynnej. Niezależnie od tego, oficjalny proces jest nadal długi.
Oto lista, od której można rozpocząć proces
- Spotkaj się z rekruterem Active Duty. Aby rozpocząć proces warunkowego zwolnienia, musisz spotkać się z rekruterem pełniącym czynną służbę.
- Zdobądź DD-368 podpisany przez rekrutera (jest to formularz warunkowego zwolnienia). Jedyną osobą, która może wnioskować o warunkowe zwolnienie, jest Rekruter. Dokonuje tego poprzez złożenie Formularz DD 368, Prośba o warunkowe zwolnienie. Formularz ten musi zostać podpisany przez członka i osobę rekrutującą na czynnej służbie.
- Porozmawiaj ze swoim łańcuchem dowodzenia i uzyskaj ich wsparcie. Należy pamiętać, że zwolnienie warunkowe nie wymaga zatwierdzenia. Wszystko zależy od komponentu Straży/Rezerwy. Jeśli w Twojej jednostce lub podzespole brakuje personelu zgodnie z Twoim konkretnym MOS/AFSC/Ratingiem, mogą odrzucić warunkowe zwolnienie. Ważne jest również, aby zrozumieć, że niekoniecznie jest to szybki proces. Dlatego ważne jest, aby dać formularzowi DD 368 dużo czasu na przejście procesu przeglądu.
- Prześlij do swojej jednostki DD-368 wraz z całą dokumentacją wojskową.
- Twój pakiet z DD-368 zostanie przeniesiony w górę łańcucha dowodzenia na poziom ogólny. Przygotuj się na czekanie miesiącami. Poza tym nie jest złym pomysłem tworzenie duplikatów wszystkiego, ponieważ zawsze zdarzają się historie o utracie pakietu przez hierarchię dowodzenia.
- Kiedy Twój pakiet dotrze do ostatecznego organu zatwierdzającego, wkrótce poznasz swój los. Jeśli dowództwo wyrazi na to zgodę, masz warunkowe zwolnienie do czynnej służby. Jeśli dowództwo odmówi, pozostaniesz w Rezerwie, aby dokończyć kontrakt.
Zaciągnięcie się jako kandydat do wcześniejszej służby
Jeśli warunkowe zwolnienie zostanie zatwierdzone, możesz zaciągnąć się (za pośrednictwem osoby rekrutującej do czynnej służby) jako „wcześniejszą usługę kandydatem.” (Lub złóż wniosek o OCS/OTS). Jest to prawdą, chyba że nie przeszedłeś jeszcze podstawowego szkolenia na strażnika lub rezerwistę. Jeśli nie przeszedłeś jeszcze podstawowego szkolenia i uzyskałeś zgodę na warunkowe zwolnienie, zwykle zostajesz zaciągnięty do czynnej służby jako kandydat do służby bez wcześniejszej służby (co oferuje więcej opcje zapisów).
Jeśli Twoje warunkowe zwolnienie zostanie zatwierdzone, zwykle nadal będziesz musiał ćwiczyć w jednostce straży/rezerwy, dopóki nie zaczniesz faktycznie pełnić czynnej służby.
Niestety, kandydaci z wcześniejszym stażem należą do najniższych na biegunie totemu priorytetu rekrutacji. Rekruterzy nie dostają kredyt rekrutacyjny za zaciągnięcie się wcześniejszą usługę kandydatów (tj. wcześniejsza służba nie jest wliczana do ich limitów rekrutacyjnych). Dlatego niektórzy rekruterzy nie są tak podekscytowani wypełnianiem wszystkich formalności (w tym dodatkowe dokumenty wymagane w przypadku kandydatów z wcześniejszą służbą) w przypadku rekruta, za którego nie otrzymali punktów (Wiele rekruterzy woleliby raczej spędzić swój cenny czas na pracy z osobami, które nie ukończyły wcześniejszej służby, ponieważ ci rekruci są wliczani do ich limitów rekrutacyjnych).
Rekruci ze wcześniejszą służbą nie dostają wszystkiego zachęty do rekrutacji dostępne dla kandydatów niemających wcześniejszego stażu pracy (Wyjątek: niektóre służby oferują premie za ponowne zatrudnienie po wcześniejszym stażu w przypadku osób, które posiadają już kwalifikacje na niektórych stanowiskach, na których występują poważne niedobory).
Zwykle, jeśli rekrut z wcześniejszej służby ma MOS/AFSC/RATING, który bezpośrednio konwertuje na MOS/AFSC/RATING służby czynnej, którą próbuje zaciągnąć się i jeśli służba aktualnie potrzebuje personelu w tym MOS/AFSC/RATING, wówczas obowiązkowe jest, aby rekrut zaciągnął się do tego konkretnego stanowisko. Jeżeli wnioskodawca posiada uprawnienia do pracy, która nie jest obecnie potrzebna, w służbie czynnej, do której próbuje dołączyć, lub jeśli mają pracę, która nie jest powiązana ze służbą, do której starają się dołączyć, dopiero wtedy mogą zaciągnąć się do innej stanowisko.
Zwolnienia warunkowe zatwierdzane są na okres sześciu miesięcy. Jeżeli wymagane jest przedłużenie, mogą zostać przyznane dodatkowe trzy miesiące. Kopia Przysięga urzędu lub zaciągu kontrakt powinien zostać zwrócony elementowi tracącemu w określonym terminie.
