Fiecare loc de muncă are abilități esențiale și experiență necesare pentru muncă. Chiar dacă aceste abilități sunt extrem de importante, există „abilități soft” specifice pe care angajatorii le caută atunci când angajează oameni pentru organizația lor.
Abilitățile soft se referă la atribute personale, cum ar fi abilitățile de comunicare, gestionarea timpului, lucrul în echipă sau abilitățile creative. Pe măsură ce tot mai multe companii trec la o ierarhie de organizare matrice pentru a valorifica abilitățile angajaților lor existenți, abilitățile soft sunt mai necesare ca niciodată.
Abilitățile soft sunt esențiale
Abilitățile soft vă pot ajuta să aveți succes, indiferent unde lucrați sau ce faceți. Angajatorii apreciază aceste tipuri de abilități deoarece demonstrează procesele interne de gândire ale unei persoane și cât de eficiente vor fi acestea în organizație.
Organizațiile matrice sunt acelea în care angajații sunt separați în echipe pentru a se specializa într-o zonă sub un manager, în timp ce li se atribuie proiecte sub alt manager. Angajații pot fi alocați mai multor proiecte și manageri în funcție de abilitățile și abilitățile lor. Acest lucru creează nevoia ca angajații să fie flexibili, creativi, amabili și să posede multe alte abilități soft pentru a fi eficienți.
Inteligenta emotionala
Inteligența emoțională nu este o teorie nouă, dar este o abilitate relativ nouă dorită la locul de muncă. În general, este definită ca conștientizarea emoțiilor și sentimentelor tale și ale celorlalți, în timp ce poți folosi conștientizarea pentru a ghida deciziile și interacțiunile cu ceilalți.
Aceasta este o abilitate foarte necesară în mediile de lucru care sunt stresante, au termene limită strânse și oameni care sunt mutați din echipă în echipă pentru diferite proiecte. Unii angajați ajung să lucreze la mai multe proiecte cu mai mulți manageri.
Este de dorit în acest tip de mediu să angajați oameni care sunt capabili să-și controleze emoțiile, să lucreze împreună pentru a finaliza proiecte și să fie echipe eficiente.
Conducere și persuasivitate
Conducerea nu înseamnă pur și simplu să fii cel responsabil și să conduci o echipă. Este capacitatea de a convinge alți angajatori, inclusiv colegii tăi. Angajatorii au nevoie de oameni care să poată lucra alături de alți oameni, să le poată explica opiniile experților și să-i convingă să ia decizii care să se alinieze ideilor lor.
Aceasta este o trăsătură extrem de valoroasă, deoarece membrii echipei sunt priviți ca experți în domeniul lor pentru proiectele la care urmează să lucreze. Membrii echipei care sunt lideri persuasivi trec de la proiect la proiect, folosindu-și abilitățile pentru a se asigura că partea lor din proiect este finalizată la timp. Conducerea persuasivă de la egal la egal este o trăsătură admirabilă care va asigura succesul echipelor.
Abilități analitice și cantitative
Angajatorii doresc oameni cu capacitatea de a gândi critic și analitic. Angajații care sunt capabili să identifice tendințele în cantități mari de informații sunt la mare căutare.
Cuantificarea informațiilor înseamnă alocarea de valori numerice bucăților de informații și sortarea acelei informații pentru analiză. Aceasta este o abilitate extrem de dorită datorită cantității de informații care sunt adunate zilnic.
Angajatorii încep să colecteze date despre performanța angajaților, finalizarea proiectelor sau orice alt număr de activități de afaceri. Aceste date nu sunt utile pentru nimeni care stă în depozit, așa că companiile doresc să le poată folosi pentru a-și îmbunătăți afacerea.
Curiozitate și dorință de învățare
Angajații care sunt curioși și motivați să învețe mai multe sunt mai predispuși să devină competenți în locurile de muncă bazate pe tehnologie. Tehnologia continuă să avanseze cu viteze vertiginoase, ceea ce face ușor să fii lăsat în urmă. „Life-long learning” este o abilitate dorită folosită în multe postări de locuri de muncă, referindu-se la curiozitatea înnăscută și dorința unei persoane de a învăța mai mult, cu capacitatea de a aplica ceea ce a învățat la locul de muncă.
Contextualizați sau vedeți imaginea de ansamblu
Este necesar să putem conceptualiza ce fac organizațiile și modul în care acestea sunt afectate de anumite circumstanțe sau decizii, Angajatorii caută oameni care să poată lucra pentru obiectivele mai mari ale unei companii și să ia decizii care vor avea rezultate concentrate pe obiectivele mai mari ale companiei.
Excelente abilități de comunicare și interpersonale
Capacitatea de a comunica eficient nu poate fi supraevaluată. Pentru a avea succes în forța de muncă, angajații trebuie să știe să comunice și să asculte pentru a lucra eficient cu supraveghetorii, colegii de muncă și clienții.
Abilități informatice/tehnologice
Majoritatea locurilor de muncă de astăzi necesită abilități de bază de calculator și cunoștințe tehnologice. Tehnologia este utilizată pentru păstrarea înregistrărilor, colectarea datelor, note detaliate sau prezentări. Angajatorii doresc să cunoască nivelul de cunoștințe informatice și tehnologice ale candidatului pentru a stabili dacă pot face elementele de bază ale oricărui loc de muncă.
O atitudine pozitivă
O atitudine pozitivă poate face minuni în transformarea unui departament sau a unei companii. A avea angajați care posedă o atitudine pozitivă poate fi, de asemenea, contagios; pentru angajatori, este important pentru ei să aibă acea energie la locul de muncă. Îi menține pe oameni să meargă atunci când sunt stresați, face ca munca dificilă să pară mai ușoară și poate face un mediu de lucru mai plăcut.
O etică puternică a muncii
O etică puternică a muncii este impulsul de a lucra și de a face bine. Găsirea și angajarea de oameni care posedă o etică puternică a muncii este cheia succesului oricărui angajator. O etică puternică a muncii este greu de predat și mai greu de menținut dacă nu există deja.
Realizarea de sine, reflecția de sine și dedicarea pentru schimbare din partea unei persoane pot crea o stare mai puternică. etica muncii, dar angajatorii nu au timp sau înclinația de a ajuta o persoană să dezvolte acest esențial pricepere.
Abilități de rezolvare a problemelor și creativitate
Problemele vor apărea mereu. Angajații care pot găsi soluții la provocările zilnice sunt mai valoroși pentru o organizație decât cei care găsesc probleme și nu găsesc soluții. Unii manageri preferă să li se aducă la cunoștință o problemă cu opțiuni de soluții prezentate în același timp.
Dacă ești în măsură să iei decizii, ar trebui să fii capabil să creezi soluții sau să obții soluții din partea echipei tale. Nu veți găsi mulți angajatori care își doresc pe cineva care identifică în mod constant problemele, dar nu le poate rezolva.
lucru in echipa
În trecut, angajații căutau adesea locuri de muncă aliniate cu dorința lor de a lucra independent sau de a lucra într-un mediu de echipă. În forța de muncă de astăzi, o mare parte a muncii se desfășoară în echipe; este nevoie ca angajații să lucreze în mod independent (uneori ca parte a unei echipe), dar mai mult ca sigur vei face parte dintr-o echipă care lucrează spre un obiectiv.
Efectuați sub presiune
Natura competitivă a pieței creează termene limită strânse și presiune pentru a produce rapid. Dacă o companie nu lansează un produs sau serviciu la timp, va pierde oportunitatea de a face acest lucru în fața concurenților săi. Pentru a performa sub presiune, trebuie să aveți toate atributele discutate anterior.
Va trebui să te bazezi pe colegii de echipă, să rezolvi probleme, să înțelegi și să lucrezi cu emoțiile, să ai o atitudine pozitivă și abilități tehnice pentru a finaliza munca. O etică puternică a muncii te va ajuta să treci prin momente grele, în timp ce creativitatea te va ajuta să găsești soluții la probleme. Lucrează la dezvoltarea tuturor acestor abilități și vei fi mai dezirabil pentru angajatori și mai eficient la locul de muncă.
