Dacă vrei să lucrezi la Google, nu ești singur – compania primește milioane de aplicații în fiecare an.
Pe lângă faptul că este o companie de mare succes în fruntea tehnologiei, Google este cunoscut pentru beneficiile și avantajele angajaților săi. Acestea includ asigurări de sănătate, rambursarea împrumutului pentru studenți, programe flexibile de lucru, gustări la birou și centre de fitness, pentru a numi doar câteva. În plus, în unele locații, poți chiar să-ți aduci câinele să lucreze cu tine.
Google se află întotdeauna în fruntea listelor cu „angajatorii de top” și este considerată o destinație de alegere pentru lucrători.
Doar cei mai calificați candidați vor trece prin procesul de selecție foarte selectivă. Aflați mai multe despre ceea ce face un candidat puternic la Google și la ce să vă așteptați în timpul interviului.
Ce vrea Google de la un angajat
Ce vrea Google de la candidații pe care îi angajează? Veți găsi o mulțime de informații pe Google site de angajare.
În timp ce compania este interesată de abilitățile pe care le aduc angajații la locul de muncă, Google subliniază, de asemenea, importanța pasiunilor candidaților, precum și „experiențele lor distincte”. și perspective.” Oamenii cu acest amestec de aptitudini, pasiune și perspectivă sunt considerați „Googler” spre deosebire de „lucrători calificați”. Mai larg, acest lucru este denumit candidat potrivi. Ești persoana potrivită pentru job și pentru Google? Te vei potrivi cu cultura companiei?
De asemenea, Google acordă prioritate diversității, echității și includerii în procesul de angajare.
Citiți tot ce puteți găsi online despre lucrul la Google pentru a afla dacă acesta ar putea fi locul unde să lucrați. Glassdoor.com Recenzii Google este un bun punct de plecare pentru a obține o perspectivă.
Procesul de angajare Google
Odată ce găsiți un post la Google care vă interesează, următoarea sarcină este să vă trimiteți CV-ul. Fă-ți timp pentru a scrie un CV țintit. Rețineți că scrisorile de intenție sunt opționale.
Aplicațiile sunt examinate de recrutori, care vă vor contacta dacă cred că vă potriviți. Pe site-ul de angajare, Google enumeră mai multe tactici de evaluare diferite, de la sarcini și proiecte de evaluare online la interviuri telefonice, video sau în persoană rapide sau aprofundate.
Procesul de angajare poate dura câteva săptămâni sau chiar câteva luni, deoarece Google este foarte selectiv în angajarea sa - nu precupețește niciun efort pentru a fi sigur de o angajare compatibilă.
Puteți aplica pentru mai multe locuri de muncă deodată, dar nu pentru un număr infinit de roluri. Google permite candidaților să aplice pentru trei locuri de muncă la fiecare 30 de zile.
Sfaturi pentru interviuri la Google
Google se mândrește cu forța sa de muncă interesantă și diversă. Vă încurajează să împărtășiți ceea ce vă face unic și oferă sfaturi excelente despre ceea ce îi place și nu îi place să vadă într-un CV. Interviul dvs. este o parte cheie a procesului de angajare cu Google.
Google urmează o abordare a interviurilor comportamentale. Aceasta înseamnă că va trebui să fii pregătit să oferi exemple și anecdote pentru a-ți susține CV-ul. Intervievatorii tăi (și se așteaptă să întâlnească cel puțin câțiva dintre ei) vor dori să știe ce ai realizat, nu care a fost jobul tău.
Fi gata să împărtășească povești și exemple specifice a ceea ce ați făcut. Google obișnuia să fie faimos pentru că le-a cerut intervievaților să rezolve teaser-uri complicate în timpul interviurilor, dar a eliminat treptat această tactică.
Abilități care te vor ajuta să fii angajat
Unele dintre calitățile pe care companiile de tehnologie le caută la candidați includ:
- Abilitate cognitiva
- Curiozitate intensă
- Inovație
- Capacitate de adaptare la schimbare
- Gândirea algoritmică
- Facilitate cu scrierea codului de calculator
- Gândire divergentă
- Abilități de analiză statistică
- Abilitatea de a extrage date mari
- Smerenie și capacitatea de a acorda credit celorlalți
- Abilitati analitice
- Persoane cu medii diverse
- Stilul de management caracterizat prin împuternicirea altora
- Orientate spre acțiune
- Capacitate demonstrată de a face față provocărilor
- Dovezi de leadership activ care acceptă idei superioare de la alții
- Candidații care atacă problemele din față
- Dovezi privind preluarea proprietății și responsabilitatea
- Munca în echipă în colaborare
- Confort cu ambiguitate
Mai multe oportunități de companie tehnologică
Alte companii tehnologice care se află pe listele „cele mai bune companii pentru care să lucrezi” includ LinkedIn, Meta, Microsoft și HubSpot. Multe companii startup oferă oportunități excelente pentru cei interesați de un mediu de lucru rapid, orientat spre creștere.
Indiferent de compania pentru care sunteți interesat să lucrați, aceste sfaturi pentru a fi angajat de compania de vis vă vor ajuta să începeți căutarea unui loc de muncă.
