Atunci când companiile angajează pentru roluri de conducere, ele caută oameni cu calități care le vor permite să interacționeze cu succes cu colegii, clienții și alții la locul de muncă și nu numai.
Doar cei cu integritate ridicată demonstrează abilități de conducere. Posturile de conducere preferate sunt rezervate celor cărora angajatorii văd abilități puternice de conducere.
Ce sunt abilitățile de conducere?
Liderii au capacitatea unică de a pune pe alții pe primul loc și de a motiva o echipă să se unească în jurul unei cauze. În timp ce mulți aspiră la leadership, nu toată lumea poate fi lider.
Companiile care caută abilități puternice de leadership își doresc angajați care pot prevedea problemele, rămânând în același timp motivate și pozitive. În plus, directorii și angajații de nivel inferior se uită la liderii din organizație pentru a înțelege oportunitățile unice și pentru a-și asuma riscuri în rezolvarea problemelor.
Angajatorii caută, de asemenea, candidați care au un grad ridicat de inteligență emoțională, răbdare și a cunoștințe de lucru ale resurselor umane, pentru a menține atât angajatul cât și compania în grijă de.
Cele mai importante abilități pe care angajatorii le caută în rolurile de conducere
2:10
Urmărește acum: 8 calități care fac un lider excepțional
Comunicare verbala
Comunicarea înseamnă mai mult decât împărtășirea informațiilor despre idei. Pentru lideri, comunicarea este cea mai fundamentală abilitate pe care o poate poseda atunci când vine vorba de a conduce un individ sau o echipă. Liderii ar trebui să fie capabili să comunice eficient cu grupurile de persoane deopotrivă.
Una este să vorbești și alta este să faci oamenii să știe exact ce vrei să spui. Comunicatorii buni se exprimă clar, fără a genera confuzie sau ambiguitate. Un bun comunicator înțelege, de asemenea, că comunicarea merge în ambele sensuri: a fi un bun ascultător este la fel de important (sau mai mult) decât a vorbi.
- Onestitate
- Influentarea altora
- Abilități de prezentare
- Logodnă
- Ascultare activa
- Mediere
- Managementul întâlnirilor
- Negocierea
- Rețele
Comunicare nonverbală
A fi un bun comunicator înseamnă și a transcende comunicarea scrisă și verbală. Un comunicator excelent va transmite un sentiment de deschidere și nejudecată, chiar și atunci când nu spun nimic. Limbajul corpului și comportamentul general pot transmite chiar mai mult decât cuvintele. Angajatorii vor căuta adesea candidați care sunt intrinsec calmi, deschiși, optimiști și pozitivi. Aceste trăsături apar de obicei nonverbal.
- Respectuos
- Încredere
- Compasiune
- Interpersonale
- Angajament
- Curaj
Coaching
Conducerea oamenilor înseamnă sprijinirea subordonaților. Aceasta înseamnă nu numai să le permită să-și facă bine treaba, ci și să-i ajute să avanseze în carieră.
Uneori, acest lucru înseamnă să-i ajutați să-și îmbunătățească seturile de abilități pentru a deveni mai buni la detaliile muncii lor. Alteori, înseamnă să-i asiste în dezvoltarea propriilor stiluri de comunicare și conducere. Indiferent de activitate, adoptarea unei mentalități de coaching este o parte integrantă a a fi un bun lider. Un antrenor încurajează și sprijină. Un antrenor este parțial majorete, parțial trainer, iar un lider într-un mediu de afaceri ar trebui să fie confortabil în acest rol. Un lider știe cum să-i antreneze pe alții să devină lideri în sine.
- Inspirator
- Motivația
- Organizare
- Constructia unei echipe
- lucru in echipa
- Viziune
- de susținere
Delegație
Să înțelegi un proiect și să dai o direcție nu este natural pentru toată lumea, dar este o parte integrantă a leadershipului. Liderii ar trebui să fie capabili să clarifice în mod clar și eficient fiecare sarcină, precum și a cui este responsabilitatea de a îndeplini acea sarcină. Liderii sunt specifici și articulează așteptări în așa fel încât să conducă o echipă.
Subordonații ar trebui să fie clari cu privire la ceea ce se așteaptă de la ei. Delegarea implică adesea mai mult decât o simplă dată „fă X până la X”. Poate implica îndrumare, instruire, mentorat, planificare și păstrarea unei atitudini pozitive chiar dacă cineva se luptă.
- Colaborare
- Rezolvarea conflictului
- Coordonare
- Stabilirea obiectivelor
- Planificare
- Descurcăreț
- Orientat spre rezultate
- Programare
Construirea relațiilor
Alături de comunicare și coaching, construirea relațiilor poate face sau rupe un lider. Un lider bun va aprecia relațiile și va lucra activ pentru a construi echipe mici și mari puternice. Construirea unei relații ar putea fi la fel de simplă ca amintirea anumitor detalii personale despre ceilalți și verificarea cu ei. Sau, ar putea fi mai intenționat și să implice activități în afara serviciului și eforturi de formare a echipei, cum ar fi retrageri și evenimente.
Mai presus de toate, construirea de relații este despre autenticitate și conectarea cu adevărat cu oamenii într-un mod care creează familiaritate și un sentiment de comunitate.
Există oportunități de conducere la nivel global în aproape fiecare industrie imaginabilă. Dacă posezi unele dintre aceste trăsături, împreună cu o bună judecată, onestitate și simțul umorului, să urmezi o carieră în conducere ar putea fi potrivită pentru tine.
Mai multe abilități de conducere
- Realizare
- Adaptabilitate
- Analitic
- Dezvoltarea afacerii
- Business Intelligence
- Gândire creativă
- Gândire critică
- Luarea deciziilor
- Inteligenta emotionala
- Entuziast
- Antreprenorial
- Management financiar
- Flexibilitate
- Judecata bună
- Inițiativă
- Integritate
- Gandire logica
- Multifunctional
- Deschiși
- Optimism
- Pasiune
- Convingator
- Pozitivitate
- Rezolvarea problemelor
- Recrutare
- Încredere în sine
- Autodirecție
- Automotivarea
- Planificare strategica
- Asumarea riscurilor
Cum să-ți scoți abilitățile în evidență
Adăugați abilități relevante la CV-ul dvs.: Aruncați o privire și la anunțurile de angajare din domeniul dvs. pentru a vedea ce abilități de conducere sunt menționate din nou și din nou. Acest tip de gândire te va ajuta să cunoști abilitățile pe care ar trebui să le subliniezi în CV-ul tău.
Evidențiați abilitățile în scrisoarea dvs. de intenție: Poate fi util să detaliezi câteva abilități cheie de conducere enumerate în CV-ul tău în scrisoarea de intenție. De asemenea, puteți enumera un proiect sau două în care ați încorporat cu succes abilitățile de conducere.
Utilizați cuvinte de calificare în interviul dvs. de angajare: Adesea, interviurile sunt locuri în care poți împărtăși scenarii din trecutul tău de muncă, când ai demonstrat abilități de conducere în circumstanțe dificile.
