Locuri de munca terapeut ocupational se estimează că vor crește cu 16% în următorul deceniu, potrivit Biroului de Statistică a Muncii—mult mai rapid decât media.
Cu un salariu mediu de aproape 85.000 USD pe an, acest loc de muncă oferă șansa de a-ți câștiga un trai bun, în timp ce îi ajută pe alții să trăiască o viață mai sănătoasă și mai fericită. Acest loc de muncă necesită o diplomă de master și o licență de stat.
Pentru a obține un loc de muncă de terapeut ocupațional, va trebui să fiți capabil să răspundeți la întrebările tipice ale interviului.
Pregătiți-vă pentru interviu exersându-vă răspunsurile până când vă simțiți confortabil oferind răspunsuri care să reflecte expertiza, cunoștințele dvs. de muncă și interesul pentru companie.
Ce caută intervievatorii
Intervievatorii doresc să știe dacă candidații au cunoștințele necesare despre terapia ocupațională, precum și detalii despre experiența lor practică. Intervievatorii caută, de asemenea, să afle despre stilul și personalitatea candidaților – în special, doresc să știe cum vor interacționa candidații cu pacienții.
Cum să răspunzi la întrebări în timpul unui interviu de angajare pentru terapie ocupațională
În timpul unui interviu pentru un rol de terapeut ocupațional, veți dori să vă subliniați experiența, precum și pasiunea pentru a ajuta pacienții. Ar trebui să fiți gata să răspundeți la întrebări specifice specialității dvs. din domeniu.
De asemenea, veți dori să arătați că aveți abilitățile cheie necesare pentru a avea succes în acest rol - de exemplu, abilitățile de comunicare sunt esențiale, așa cum este organizarea.
În plus, veți dori să fiți pregătit să vorbiți despre motivul pentru care sunteți interesat de acest rol în special. Pentru a veni cu un răspuns puternic la această întrebare, vă va ajuta să cercetați compania, astfel încât să aveți un simț puternic al culturii și al valorilor.
Tipuri de întrebări la interviu pe care le pun angajatorii
În timpul interviului, vă puteți aștepta să primiți următoarele tipuri de întrebări:
- Întrebări comportamentale: Intervievatorii vă vor întreba cum ați gestionat anumite situații în trecut. Poate fi util să folosiți tehnica STAR în timp ce răspundeți la aceste tipuri de întrebări. Puteți primi, de asemenea, întrebări de interviu situațional, care vă cer să descrieți cum ați gestiona o anumită situație la locul de muncă.
- Întrebări de rezolvare a problemelor: Intervievatorii pot întreba despre întrebări care vă ajută să vă dezvăluie tacticile de rezolvare a problemelor. Din nou, exemplele ajută.
- Întrebări despre tine: Vă puteți aștepta la o mulțime de întrebări să se concentreze în jurul vostru și în timpul interviului. Răspunzând la aceste întrebări cu onestitate și grijuliu și cu un ochi către compania la îndemână, îl poți impresiona pe intervievator, rămânând în același timp fidel cu eul tău autentic.
Întrebări la interviu cu terapeutul ocupațional
- Care sunt abilitățile necesare pentru a deveni terapeut ocupațional?
- Ce experiență de muncă aveți care este relevantă pentru terapia ocupațională?
- Ce părere aveți despre cum ar trebui să funcționeze o echipă de terapie ocupațională?
- Care credeți că sunt cele mai importante trei abilități necesare pentru succesul în terapia ocupațională?
- Ce contribuție ați putea aduce echipei noastre pe care alți solicitanți nu nu pot?
- Cum crezi că ar fi rolul terapeutului în acest cadru?
- Care sunt factorii unei terapii ocupaționale eficiente?
- Care sunt beneficiile și provocările pentru fiecare dintre acești factori?
- Descrieți un moment în care ați oferit pacientului o experiență pozitivă.
- Spune-mi o situație în care ai gestionat eficient riscul, explicând situația, oportunitatea pe care ai avut-o să o gestionezi cu succes, acțiunea pe care ai întreprins-o și rezultatele.
- Cum ai răspunde cuiva care a fost verbal ostil față de tine?
- Descrieți cum abordați preocupările unui pacient frustrat sau ale familiei acestuia.
- Spuneți-mi despre o evaluare standardizată pe care ați folosit-o.
- Cum faci față unui volum de muncă copleșitor?
- Te superi să fii supravegheat?
- Ce fel de stil de management se potrivește personalității și stilului tău de lucru?
- Descrieți ce ați învățat de la locul de muncă anterior.
- Care este o metodă eficientă pe care ați folosit-o pentru a determina obiective realiste de reabilitare pentru pacienți?
- Cum ai ajutat să antrenezi sau să fii mentor pe cineva? Ce fel de îmbunătățire ați observat?
- Cum ați aplica noua tehnologie sau informații în poziția dvs.? Cum ești la curent cu noile tehnologii relevante pentru terapia ocupațională?
- Îți place să lucrezi într-un loc de muncă care evoluează rapid?
- Te descurci bine cu schimbarea?
- Ce fel de feedback preferați de la supervizorul sau managerul dvs.?
- Cum echilibrați cooperarea cu ceilalți și gândirea independentă?
- Spuneți-mi despre un program eficient de promovare a sănătății pe care l-ați dezvoltat și/sau la care ați participat.
- Vă simțiți confortabil să comunicați obiective realiste și progrese cu un pacient și familia lui? Descrieți un moment în care ați comunicat ceea ce credeați că sunt obiective realiste, iar pacientul și-a exprimat diferite obiective. Cum ai rezolvat diferențele dintre obiectivele tale și cele ale pacientului?
- Povestește-mi despre cel mai recent seminar la care ai participat.
- Vă interesează vreun anumit tip de pacient mai mult decât pe alții?
- V-ar fi confortabil să supravegheați asistenți și asistenți?
- Descrieți o provocare deosebit de dificilă pe care ați ajutat un pacient să o depășească.
Întrebări generale la interviul de angajare
Pe lângă întrebările de interviu specifice unui loc de muncă, vi se vor pune și întrebări mai generale despre istoricul de angajare, educație, puncte forte, puncte slabe, realizări, obiective și planuri. Întrebările comune la interviul de angajare includ:
- De ce te-am angaja? Cele mai bune răspunsuri
- Cât timp intenționați să lucrați pentru această clinică/spital/companie? Cele mai bune răspunsuri
- Care sunt cerințele dvs. salariale? Cele mai bune răspunsuri
- Care este cea mai mare putere a ta? Cele mai bune răspunsuri
- Care este cea mai mare slăbiciune a ta? Cele mai bune răspunsuri
- De ce cauti un loc de munca? Cele mai bune răspunsuri
- Spune-mi despre tine. Cele mai bune răspunsuri
Sfaturi pentru susținerea interviului
Cercetați organizația. Interviul de angajare nu este momentul potrivit pentru a afla mai multe despre potențialul tău angajator. Ca parte a pregătirii pentru interviu, asigurați-vă că cercetați compania. Uită-te la site-ul lor corporativ și feedurile de rețele sociale. Citiți știrile recente despre organizație. Căutați conexiuni pe LinkedIn cu angajații actuali și foști care ar putea oferi informații despre obiectivele și cultura angajatorului.
Practicați interviul. Nu este suficient să planificați răspunsurile la întrebările obișnuite ale interviului. Pentru a face cea mai bună impresie posibilă echipei de angajare, merită să exersați interviul. Familia și prietenii vă pot ajuta să repetați sau puteți exersa pe cont propriu.
Luați în considerare înregistrarea interviului de practică cu o cameră sau cameră web, astfel încât să vă puteți evalua limbajul corpului.
Spune mulțumesc. Crezi că biletele de mulțumire sunt de modă veche? Mai gandeste-te. Într-un sondaj TopResume, 68% dintre managerii de angajare au spus că primirea unei note de mulțumire după un interviu de angajare le-a influențat procesul de luare a deciziilor. Trimite-l pe al tău în 24 de ore de la interviu pentru a face cea mai bună impresie.
