Beneficii pentru o poziție de vânzări numai comision

click fraud protection

Doar ideea de locuri de muncă de vânzări doar cu comisioane poate provoca teroare în inimile multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Dar există câteva motive cheie pentru care alegerea intenționată a unei poziții numai cu comisioane poate fi în interesul tău.

Pozițiile numai pentru comisioane nu sunt pentru cei slabi de inimă și nici nu sunt întotdeauna cel mai bine plătită locuri de munca de vanzari disponibile. Dar dacă ți-ai făcut temele pe o astfel de poziție și ai stabilit că este una pe care ți-ar plăcea să o păstrezi dacă a fost un salariu plus comision, pune-l la testul de turnesol pentru a te asigura că îți oferă beneficiile cheie cere.

Vânzător și client cu o broșură care caută în hatchback-ul mașinii în showroom-ul reprezentanței de mașini
Echo / Getty Images

Ar trebui să vă așteptați că posibilitatea de a câștiga un venit nelimitat face parte din majoritatea oricărei poziții de vânzări. Dar există o diferență când vine vorba de pozițiile cu comisioane, deoarece unii fac „top out” la un anumit nivel de câștig. În timp ce angajatorii pot încerca să mascheze o limită potențială a câștigurilor cu oportunități suplimentare de compensare, acestea cu adevărat nu oferă un potențial de venit nelimitat.

De exemplu, luați în considerare o poziție care permite profesioniștilor de vânzări care lucrează exclusiv cu comisioane potențiale câștiguri de până la 150.000 USD în comision anual. Odată ce acest nivel de câștig este atins, reprezentantul poate câștiga premii, premii, excursii sau poate „reloca” un procent din vânzări în anul următor.

Indiferent de modul în care este încadrată, orice poziție care limitează valoarea comisionului pe care o puteți câștiga ar trebui luată în considerare cu atenție. Și în timp ce faceți diligență, nu vă lăsați sedus de o companie care promite un potențial de câștig nelimitat, dar care comercializează un produs sau serviciu care este fie prea general și, prin urmare, privit ca o marfă, fie prea specific, ceea ce duce la mai puține vânzări oportunități.

Vedere din spate a unei femei cu vedere la peisajul urban aglomerat și plin de energie din Hong Kong
d3sign / Getty Images

Oferă unele poziții cu comision beneficii (sănătate, stomatologie, timp de vacanță, timpul racelii, etc.) angajaților lor de vânzări, iar unii își consideră reprezentanții de vânzări ca independent sau lucrători contractuali. Dacă nu suportați ideea de a trece fără un pachet de beneficii sponsorizat de angajator, luați în considerare doar posturile în care sunteți angajat direct al companiei și care oferă un pachet de beneficii.

Dar dacă ai mai mult temperament de antreprenor de vânzări sau nu trebuie să lucrezi pentru o companie care oferă beneficii, asigurați-vă 100% că compania de angajare nu impune prea multe restricții asupra modului în care vă gestionați timpul tau. Ar trebui să aveți libertatea de a vinde alte produse sau servicii neconcurente, atâta timp cât oferiți orice așteptări de venit cu care sunteți de acord cu dvs. și compania care angajează.

Slujbele de vânzări cu comisioane oferă adesea o mare libertate reprezentanților lor de vânzări și, prin urmare, angajează mulți dintre cei mai buni profesioniști din lumea vânzărilor.

Femeie care face o prezentare echipei sale.
courtneyk / Getty Images

Nu numai că promovarea într-o poziție cu salariu plus bonus este un beneficiu potențial, la fel sunt și oportunitățile de avansare pe poziții care continuă să plătească doar comisioane și include un procent din comisioanele de vânzări de la alți reprezentanți ca parte a câștigurilor pachete.

Spre deosebire de companiile tradiționale de marketing pe mai multe niveluri, multe companii de vânzări angajează lideri de vânzări care vinde și câștigă comisioane și, de asemenea, oferă instruire sau sprijin altora care vând pentru același lucru companie. Companii ca acestea oferă de obicei oportunități de avansare profesioniștilor lor de vânzări, care demonstrează atât un set puternic de abilități, cât și capacitatea de a-i ajuta pe alții să-și îmbunătățească abilitățile.

Când vizitați site-ul, Dotdash Meredith și partenerii săi pot stoca sau prelua informații din browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Cookie-urile colectează informații despre preferințele și dispozitivele dumneavoastră și sunt folosite pentru ca site-ul să funcționeze ca dvs așteptați-vă, pentru a înțelege cum interacționați cu site-ul și pentru a afișa reclame care sunt direcționate către dvs interese. Puteți afla mai multe despre utilizarea noastră, puteți modifica setările implicite și puteți să vă retrageți consimțământul în orice moment, cu efect pentru viitor, vizitând Setări cookie, care poate fi găsit și în subsolul site-ului.

Când ar trebui să meargă angajații la relațiile cu angajații?

Un departament de relații cu angajații îi ajută pe angajați cu toate problemele la locul de muncă. Vor să creeze un mediu de lucru pozitiv și să creeze o relație bună între angajați și manageri. Este important să știți când ar trebui să discutaț...

Citeste mai mult

Ce înseamnă calitatea angajării și cum să o evaluezi?

Calitatea angajării este o măsură importantă. Poate știi acest lucru din instinct, dar dacă ești nou în HR, s-ar putea să te întrebi despre definiția oficială. Iată ce trebuie să știți. Ce înseamnă „Calitatea angajării”? Calitatea angajării măs...

Citeste mai mult

10 sfaturi pentru a face față oamenilor de fiecare zi de la locul tău de muncă

Indiferent de locul de muncă sau de locul de muncă, a avea de-a face cu oamenii în mod eficient este o necesitate pentru succes. Tratând cu oamenii cu succes în fiecare zi va face munca mai distractivă și mai inspirată. A avea de-a face cu oameni...

Citeste mai mult