Deși poate părea evident că cea mai bună zi a săptămânii pentru ca un nou angajat să înceapă este luni, gândiți-vă. De ce luni este cea mai bună zi, pe lângă faptul că este prima zi a săptămânii? Da, a fost stabilit inițial de către Resurse Umane că o dată de începere de luni în organizații era calea de urmat, dar aceasta este doar o rămășiță din zilele în care majoritatea problemelor de HR erau gestionate de finanțe. În acele vremuri, calculele pentru compensații, sumele reținute la sursă, beneficiile acumulate și așa mai departe, erau doar mai convenabile pentru statul de plată. Factorul de comoditate și ușurință poate exista în continuare, dar numai în cazul contabilității.
Cum este cultura corporativă în zilele de luni?
Începerea oricărui angajat într-o zi de luni nu este doar o decizie greșită, ci cel mai probabil va pune angajamentul noului angajat față de compania dvs. într-o direcție greșită.
Iata de ce. Lunea viitoare, plimbă-te pe la locul tău de muncă și, dacă ești suficient de curajos, ascultă comentariile personalului tău despre nevoia să te întorci la muncă după două zile întregi libere. În timp ce ascultați comentariile angajaților dvs., ascultați și observațiile făcute de directori superiori. Nu este neobișnuit să auzim chiar și directori care plang că trebuie să se întoarcă la serviciu luni.
Luni dimineața sunt ocupate
În majoritatea birourilor, fie că este o organizație din sectorul public sau din secțiunea privată, este obișnuit ca ședința la nivel de departament să aibă loc luni dimineața în fiecare săptămână. Nu numai că membrii personalului vor fi preocupați de pregătirea pentru întâlnire, dar dacă noul angajat este invitat la întâlnire, poate fi potențial intimidant pentru un nou angajat.
Pe de altă parte, dacă noul angajat se prezintă la serviciu, iar managerul său este la întâlnire și nu este disponibil pentru ei, noul angajat se simte lăsat afară. Când încercați să primiți noi angajați, aceste acțiuni contează atunci când reținerea angajaților începe în timpul procesului de interviu și continuă din prima zi.
De ce funcționează mijlocul săptămânii
Începeți orice angajare nouă într-o miercuri sau joi. Asta pentru că locul de muncă a trecut acum de orientarea anti-luni și aproape de aura pozitivă de vineri. Gândiți-vă o clipă la ce facem unui angajat nou angajat. Le prezentăm tuturor colegilor lor știind că nu își vor aminti numele, îi facem să plece la HR și completează pagini aparent nesfârșite de formulare, apoi le cerem să se așeze și să se apuce de treabă. Este copleșitor. Oamenii trebuie să se orienteze. Trebuie să-și dea seama unde este răcitorul de apă și cum să folosească cafetiera.
Permiterea angajaților să înceapă la jumătatea săptămânii (când există o atmosferă mai fericită și mai productivă) creează mai puțină presiune pentru ei și mai mult timp pentru a se adapta și a se aclimatiza.
De la manageri de nivel superior la departamentul IT și la noul mentor al angajaților, adevărul este că organizațiile nu sunt niciodată pregătite luni dacă aceasta este prima zi a săptămânii de lucru.
