Sfaturi pentru angajatori despre alcool la evenimentele companiei

Ce trebuie să ia în considerare un angajator

Oferiți alcool: bere, vin sau băuturi spirtoase, pentru ca angajații să le bea la evenimente legate de muncă? Dacă da, probabil că ați petrecut timp gândindu-vă dacă aceasta este o practică bună. Vrei ca angajații tăi să se bucure de ei evenimente legate de muncă și petreceri, dar doriți și să vă păstrați angajații în siguranță. De fapt, siguranța lor este prioritatea ta.

Acestea sunt câteva dintre considerentele la care trebuie să vă gândiți atunci când plănuiți să serviți alcool la evenimentele companiei.

Fii responsabil

Trebuie să minimizați răspunderea juridică a organizației dvs., dar să nu lăsați grijile legale să vă dicteze relația cu angajații.

O petrecere de sărbători nu este singurul eveniment în care un angajat se poate confrunta cu întrebarea de a decide dacă să bei sau nu la evenimente de afaceri; angajatorii planifică tot felul de evenimente care servesc alcool. Concluzia este să luați o decizie despre ce și cât înainte de a ajunge la petrecere.

Indiferent dacă evenimentul dvs. este o piatră de hotar a companiei sau ziua de naștere, an petrecerea de pensionare a angajatului, sau un eveniment de sărbători, folosiți aceste sfaturi pentru a planifica un eveniment sigur pentru alcool.

Subliniați cultura companiei dvs

Vorbește despre tine cultura companiei cu angajații înainte ca evenimentul să aibă loc. Trebuie să subliniați că băutul în exces este inacceptabil în timpul evenimentelor companiei. Includeți îndrumări privind utilizarea alcoolului în codul de conduită al companiei dvs.

Nu faceți din alcool punctul central al evenimentelor de lucru

• Oferiți o varietate de băuturi interesante, fără alcool, pentru a elimina accentul pe alcool. Și niciodată nu faceți din băutură sau mâncare, de altfel, punctul central al oricărui eveniment. Faceți întotdeauna divertisment, discursuri, prezentări, articole cu sigla companiei de cumpărat cu punctele câștigate, jocuri, dansuri și/sau activități la care să participe angajații, obiectivul principal al oricărei evenimente de team building ale companiei.
• Luați în considerare să serviți doar bere și vin și fără băuturi alcoolice. Evitați să serviți băuturi, cum ar fi punch-ul cu fructe, care limitează capacitatea unui angajat de a evalua cât de mult alcool consumă.

Stabiliți restricții privind cantitatea de alcool disponibilă

• Limitați numărul de băuturi pe care compania le oferă folosind tichete de băutură sau o altă metodă informală de urmărire a cantității de alcool servită angajaților. Dacă doriți să limitați consumul de alcool, luați în considerare ștampilarea mâinii unui angajat în schimbul fiecărei băuturi; veți dori să limitați numărul de timbre pe care un angajat le poate primi.
• Limitați numărul de ore în care barul este deschis. Închideți barul în timpul cinei și la o oră rezonabilă pentru a semnala încheierea și încheierea evenimentului. De asemenea, puteți lua în considerare organizarea evenimentului direct după muncă, astfel încât angajații să petreacă de la ora 17:00. - 21:00 de exemplu.
• Folosiți barmani instruiți pentru a servi alcool; nu permiteți niciodată angajaților să-și servească colegii sau ei înșiși. Nu furnizați niciodată un baton de băuturi care să vă ajute singur, care include alcool.
• Asigurați-vă că barmanii dumneavoastră sunt clari că nu trebuie să servească alcool oricărei persoane care pare să fie în stare de ebrietate. Barmanii trebuie să carde acești angajați ca și cum ar încerca să comande băutură într-o tavernă locală.
• Plătiți pentru eveniment, mâncare, băuturi nealcoolice și divertisment, dar oferiți un bar cu numerar pentru angajați. Când angajații trebuie să-și cumpere propriile băuturi, ei beau mai puțin.

Organizați evenimente de lucru fără alcool

• Nix alcool, cu excepția berii și vinului la evenimentele companiei care includ copii. De exemplu, o companie a încetat să mai servească băuturi alcoolice la evenimentele de serviciu care au inclus familii, când mai mulți angajați iresponsabili au început să bea shot-uri în fața copiilor altor angajați. A fost ultimul pahar.
• Furnizați un bufet cu gustări târziu înainte ca angajații să plece la drum pentru a încheia un eveniment al companiei. Nu trebuie să fie elaborat: tacos-uri, sloppy joes, hot dog, floricele de porumb, mezeluri, brânză și biscuiți, cafea și băuturi răcoritoare oferă un accent pentru angajații, alții decât băuturile alcoolice.

Pregătiți-vă pentru (unele) îngăduință excesivă din partea angajaților

• Recrutați-vă managerii și membrii comitetului de planificare a evenimentelor, în avans, pentru a-și păstra ochii deschiși pentru angajații care ar putea fi exagerați. Oferiți angajatului o călătorie acasă, sunați la un taxi sau asigurați-vă că un șofer desemnat care nu consumă alcool preia volanul.
• Plătiți ca taxiurile să stea în afara evenimentului dvs. în cazul în care un angajat este sfătuit sau decide că nu poate conduce în siguranță. Sau programați evenimentul într-o locație care oferă acces ușor la transportul public.

Asigurați-vă că sunteți acoperit legal

• Aruncați o privire la asigurările companiei dvs. pentru a determina dacă aveți o acoperire adecvată care vă permite să serviți alcool la evenimentele companiei
• De asemenea, vă recomandăm să solicitați angajaților să revizuiască și să semneze un document care oferă companiei alcool orientări privind băuturile și care îi informează pe angajați că sunt responsabili pentru comportamentul lor la sponsorizat de companie evenimente.
• Faceți documentul clar că angajații se pot aștepta la pedepse pentru consumul excesiv sau comportamentul interpersonal slab până la și inclusiv încetarea angajării. Puteți face acest lucru în calitate de angajați RSVP pentru evenimentul de lucru.