Unul dintre drepturile despre care doresc să învețe majoritatea personalului militar nou este libertatea și plecarea. Concediul este concediu plătit de la datoria de recreere și scutire de presiunile îndatoririlor legate de locul de muncă. De asemenea, puteți lua concediu pentru motive personale și situații de urgență. O „permisă” (numită „libertate” în Marina, Garda de Coastă și Corpul Marin) este concediu, nu se percepe drept concediu.
Concediul este un DREPT (nu un privilegiu) care este acordat de Congres în conformitate cu legea federală. Deși concediul este un DREPT, asta nu înseamnă neapărat că îl poți lua oricând dorești. Ca în toate lucrurile, „necesitatea militară” determină momentul în care vă puteți lua concediu.
Acumularea concediului
Concediul se acumulează în proporție de 2 1/2 zile calendaristice pe lună. Congresul recunoaște că cerințele militare pot împiedica membrii să-și folosească concediul planificat. Astfel, legea permite membrilor să acumuleze maximum 60 de zile (maximum care poate fi reportat în următorul an fiscal [FY]). Expresia „utilizați sau pierdeți” înseamnă că concediul care depășește 60 de zile se pierde dacă nu este utilizat până la sfârșitul exercițiului financiar (30 septembrie).
De asemenea, armata poate plăti membrilor pentru concediile neutilizate în anumite momente ale carierei lor, cum ar fi reînrolarea și pensionările voluntare, separarea sau concedierea. Prin lege, membrii pot primi plăți de concediu acumulate până la maximum 60 de zile pe parcursul carierei lor militare. Când un membru „vinde” concediu, el/ea primește o zi de salariu de bază pentru fiecare zi de concediu „vândută”. Cu toate acestea, istoria legislativă a legea exprimă în mod clar îngrijorarea Congresului că membrii folosesc permisul pentru a se relaxa de presiunile îndatoririlor și nu ca metodă de compensare.
NOTĂ: Membrii nu câștigă concediu atunci când lipsesc fără concediu oficial (AWOL), într-un starea de absență neautorizată, executând o pedeapsă de la curtea marțială sau într-un statut de concediu în exces.
Acumularea concediilor speciale
Membrii pierd orice concediu care depășește 60 de zile la sfârșitul anului fiscal, cu excepția cazului în care sunt eligibili pentru până la 30 de zile de acumularea concediilor speciale (SLA). Membrii eligibili care își pierd concediul la 1 octombrie pot avea doar acea parte din concediu restabilită care ar fi putut fi luată înainte de sfârșitul exercițiului financiar. Membrii sunt eligibili pentru SLA dacă oricare dintre următoarele circumstanțe le interzice să ia concediu:
- Desfășurarea unei misiuni operaționale la nivel național pentru cel puțin 60 de zile consecutive.
- Alocarea sau desfășurarea timp de cel puțin 60 de zile consecutive către unitate, sediu și suport personalului atunci când implicarea lor în sprijinul unei misiuni operaționale desemnate le interzice să preia părăsi.
- Desfășurarea într-o zonă ostilă de incendiu sau pericol iminent pentru 120 sau mai multe zile consecutive și primiți această plată specială timp de 4 sau mai multe luni consecutive. În această situație, Serviciul de Finanțe și Contabilitate a Apărării (DFAS)--Denver va reporta automat până la 30 de zile de concediu. NOTĂ: În unele cazuri, implementarea se poate suprapune pe 2 FY, de exemplu, o implementare din 15 septembrie până pe 14 noiembrie.
Începutul și sfârșitul concediului
Concediul trebuie să înceapă și să se termine în zona locală. Termenul „zonă locală” înseamnă locul de reședință de la care membrul face naveta zilnic la locul de muncă. Acest lucru se aplică și pentru plecarea în drum către o misiune PCS sau TDY. În acest caz, se aplică zona locală, așa cum este definită la vechiul și noul loc de muncă permanent (PDS). Vechiul PDS este pentru începerea concediului; noul PDS este pentru încheierea concediului. Efectuarea unei declarații false de concediu luat poate duce la acțiune punitivă în temeiul UCMJ. Indiferent de valoarea concediului autorizat, finanțele calculează concediul pe baza datei efective a plecării și a datei de întoarcere. Regulile generale privind taxarea concediului sunt următoarele:
Utilizați „Formularul de autorizare a concediului” al serviciului dumneavoastră special pentru toate tipurile de concediu. (EXCEPȚIE: Atunci când membrii își iau concediu pe drum cu PCS sau TDY, biroul de servicii financiare (FSO) folosește voucherul de călătorie pentru a determina de călătorie autorizată și concediu taxat.) Zilele normale în afara serviciului și vacanțele sunt zile de concediu taxabile dacă au loc într-o perioadă autorizată de părăsi. Dacă concediul include un weekend, un membru nu poate încheia concediul vineri și îl poate începe din nou luni. În plus, comandanții unității nu vor aproba concediile succesive de luni până vineri (sau perioadele de concediu în jurul altor zile normale libere de serviciu), cu excepția situațiilor de urgență sau a circumstanțelor neobișnuite determinate de unitate comandant.
Un membru care nu se poate prezenta la serviciu la expirarea concediului din cauza unei boli sau răniri trebuie să informeze autoritatea de aprobare a concediului. Un membru al familiei, medic curant, reprezentant la cel mai apropiat MTF sau Crucea Roșie Americană (ARC) reprezentantul poate acționa în numele membrului atunci când membrul este incapabil și nu poate furniza notificare. La întoarcerea din concediu, membrul trebuie să prezinte o declarație de la cea mai apropiată unitate de tratament medical (MTF) sau de la medicul curant cu privire la starea medicală a membrului. (NOTĂ: The comandant de unitate se poate consulta cu MTF local pentru clarificări.) Dacă este internat în spital, statutul de serviciu al membrului se schimbă în pacient internat la data admiterii. Dacă dorește, membrul poate reveni la starea de concediu atunci când este eliberat din spital. Cu toate acestea, acest lucru necesită un nou formular de concediu și un număr de autorizare. Cu excepția cazului în care o autoritate competentă scuză un membru, membrul trebuie să fie disponibil pentru serviciu până la ora 24:00 în ultima zi de concediu. Nerevenirea până la ora 24:00 a doua zi după ultima zi de concediu reprezintă o absență neautorizată și poate constituie AWOL cu excepția cazului în care absența este inevitabilă.
Prelungirea concediului
O persoană poate cere și primi o prelungire a concediului numai atunci când situația o justifică și cerințele militare o permit. Persoana ar trebui să ceară prelungirea cu suficient timp înainte pentru a permite revenirea la serviciu în timp util dacă autoritatea competentă nu acordă prelungirea. Pentru a lua o decizie rezonabilă cu un preaviz scurt, cererea trebuie să includă un motiv specific pentru prelungire, perioada dorită, starea contului de concediu și expirarea termenului de serviciu (ETS).
Tipuri de concediu
Directiva DoD 1327.5 definește mai multe tipuri de concediu:
Concediu regulat. Un alt nume pentru concediul „obișnuit” este concediul anual. În mod normal, membrii solicită concediu, ca acumulare (castig), în cadrul cerințelor misiunii. Membrii folosesc concediul anual pentru a-și lua o vacanță, pentru a răspunde nevoilor familiei părintești, cum ar fi boli, în timpul sărbătorii naționale tradiționale perioade, pentru participarea la evenimente spirituale sau alte oficii religioase și/sau ca concediu terminal cu pensionare sau despărțire de serviciu activ.
Concediu în avans. Concediul în avans este concediu taxabil care depășește soldul curent al membrului, dar nu depășește valoarea concediului care va fi câștigat în perioada rămasă de înrolare. Dacă un membru separă, se reînlistează sau se pensionează mai devreme decât era planificat, el sau ea trebuie să ramburseze Guvernului orice concediu în avans care devine exces. Concediul în avans este adecvat pentru situații personale urgente sau de urgență și pentru concediul pe drum în timpul PCS sau TDY, dar nu poate depăși timpul minim necesar. Mulți comandanți nu vor aproba concediul în avans decât în cazuri de urgență.
Concediu de convalescent. Concediul de convalescentă este o absență autorizată, în mod normal, pentru timpul minim necesar pentru satisfacerea nevoilor medicale de recuperare. Acesta nu este un concediu taxabil. În mod normal, comandanții unității aprobă concediul de convalescență pe baza recomandărilor din partea MTF (Unitate militară de tratament) autoritatea sau medicul cel mai familiarizat cu starea medicală a membrului. Când un membru alege asistența medicală civilă pe cheltuială personală, determinată de un medic militar ca fiind o procedură medicală considerată ca elective de către autoritățile militare MTF, cum ar fi operațiile estetice, membrii trebuie să folosească concediu obișnuit pentru toate absențele de la serviciu, inclusiv convalescenţă. Atunci când autoritățile medicale determină că este necesară o procedură medicală, cum ar fi nașterea, iar membrul alege îngrijiri medicale civile, comandantul, la recomandarea unui medic militar, poate acorda convalescentul părăsi.
Ieșire de urgență
Concediul de urgență este concediu taxabil acordat pentru urgențe personale sau familiale care implică familia imediată. Comandanții unității aprobă concediul de urgență, deși comandanții pot delega aprobarea concediului nu mai puțin de primul sergent pentru personalul înrolat (în unele dintre servicii). În mod normal, verificarea de către Crucea Roșie Americană (ARC) sau agenția echivalentă a țării gazdă nu este necesară. Cu toate acestea, atunci când oficialul care acordă concediu are motive să se îndoiască de validitatea unei situații de urgență, acesta poate solicita asistență de la activitatea de serviciu militar cea mai apropiată de locul situației de urgență sau, atunci când este necesar, de la ARC. Perioada inițială este de obicei de cel mult 30 de zile, cu excepția cazului în care membrul are un sold de concediu negativ caz în care comandantul consideră doar ceea ce este absolut necesar pentru a se îngriji de urgență situatie. Dacă persoana are nevoie de o prelungire în timpul concediului de urgență, el sau ea trebuie să contacteze comandantul unității sau Primul sergent (pentru unele dintre servicii) pentru aprobare. Comandanții unității sfătuiesc membrii să solicite o redistribuire umanitară sau excepțională a unui membru al familiei sau descarcare de dificultate dacă perioada de concediu este mai mare de 60 de zile. Dacă membrul este repartizat în străinătate, armata va aranja de obicei transport (gratuit) către și de la cel mai apropiat port CONUS (de stat). Transportul suplimentar este pe cheltuiala membrului (deși AMC va acorda în general împrumuturi în situații de concediu de urgență).
Concediul de urgență este în mod normal autorizat în următoarele situații:
- Prezența membrului contribuie la bunăstarea unui membru muribund al familiei sale imediate sau a familiei soțului/soției.
- A existat un deces verificat în familia imediată a membrului sau în familia imediată a soțului/soției.
- A existat o rănire, o intervenție chirurgicală majoră sau o boală gravă în familia imediată a membrului sau în familia imediată a soțului/soției, care a rezultat într-o problemă gravă pe care numai membrul o poate rezolva.
- A avut loc un dezastru natural, cum ar fi o inundație, un uragan sau o tornadă, care l-a afectat personal pe membru.
Plecare pe drum
Concediul pe drum este împreună cu călătoriile PCS sau TDY, inclusiv tururi consecutive în străinătate. Dacă membrul nu are concediu acumulat, el sau ea poate solicita suma minimă de concediu anticipat necesar. În mod normal, comandanții unităților care pierd aprobă până la 30 de zile concediu pe drum cu orice mișcare PCS, dacă concediul nu interferează cu escală în port (zbor către misiunea de peste mări) și datele de raportare a taxelor. Oricine dorește să-și ia mai puțin concediu sau să nu-și ia concediu pe drum este responsabil să solicite aranjamente de călătorie de la birourile de personal și de transport.
Membrii care finalizează pregătirea de bază sau tehnică pot solicita 10 zile de concediu pe drum dacă primul lor loc de muncă se află în CONUS (în interiorul statelor). Ei pot solicita 14 zile dacă merg la o misiune în străinătate.
Concediu în exces. Concediul în exces este acordat pentru urgențe personale, peste suma pe care membrul o poate câștiga înainte de externare, separare sau pensionare. Valoarea totală a concediilor acumulate, în avans și în exces nu poate depăși 60 de zile pentru orice perioadă de absență. Concediul în exces este un statut fără plată; prin urmare, dreptul la plata și acumularea indemnizațiilor și a concediilor se oprește în prima zi de concediu în exces a membrului. Un membru nu va primi plata de invaliditate, dacă este accidentat, pentru timpul petrecut în concediu în exces; el sau ea nu este eligibil prin lege să primească salariul pensionarului de invaliditate sau indemnizația de concediere de invaliditate. Singura excepție de la limita de 60 de zile este acordarea unor perioade nedeterminate de absență fără plată membrului care este procesat pentru anumite eliberări, în așteptarea aprobării unei sentințe marțiale.
Concediu de mediu și moral (EML). EML este autorizat într-o instalație de peste mări unde condițiile de mediu nefavorabile necesită aranjamente speciale pentru concediu în locuri dorite la intervale periodice. EML finanțat este taxat ca concediu obișnuit, dar membrii sunt autorizați să utilizeze aeronave deținute sau controlate de DoD; în plus, timpul de călătorie către și de la destinația EML nu este taxat ca concediu. EML nefinanțat este, de asemenea, taxat ca concediu obișnuit, dar membrii sunt autorizați în spațiul aerian disponibil se taxează transportul de la locurile de serviciu și timpul de călătorie către și de la destinația concediului ca concediu.
Abonamente obișnuite și speciale/Liberty
O trecere (numită „libertate” în Marina/Garda de Coastă/Corpul Marin) este o absență autorizată, neimputabilă ca concediu, pe perioade scurte pentru a oferi răgaz din mediul de muncă sau din alte motive.
Abonament obișnuit. Un permis obișnuit începe după programul normal de lucru într-o anumită zi și se oprește la începutul programului normal de lucru în următoarea zi de serviciu. Aceasta include zilele libere de sâmbătă și duminică și o vacanță de până la 3 zile în total dacă un membru lucrează în mod normal De luni până vineri sau până la 4 zile pentru un membru care lucrează cu un program de lucru netradițional, cum ar fi un program comprimat saptamana de lucru. Combinația de zile libere și de sărbătoare legală nu poate depăși 4 zile. DoD sau nivelurile superioare de management pot determina că o zi de luni sau vineri este concediu compensatoriu (comp) atunci când este o vacanță observat într-o marți sau joi, caz în care un permis obișnuit poate consta dintr-un weekend, o zi liberă de compensare și un permis public. vacanţă.
Abonament special. Comandanții acordă permise speciale din motive neobișnuite, cum ar fi timp liber, reînrolare și recunoaștere specială. Abonamentul special poate fi pentru perioade de 3 sau 4 zile. Comandanții nu vor acorda permise speciale combinate cu permise regulate sau perioade de vacanță atunci când perioada combinată de absență continuă depășește limita de 3 sau 4 zile. De asemenea, permisele speciale nu pot fi combinate cu concediul. Perioadele speciale de permis încep la ora la care membrul pleacă de la serviciu și se termină când membrul revine la serviciu. Membrilor li se poate cere să se întoarcă în cazul unei cerințe de misiune operațională, cum ar fi o rechemare, o alertă de unitate sau o urgență a unității. Membrii ar trebui să aibă întotdeauna cartea de identitate militară în posesia lor, în scopul identificării, în timpul absențelor autorizate de la serviciul oficial. Atunci când este esențial să se controleze absențele autorizate din motive de securitate sau operaționale și alte circumstanțe speciale, comandanții pot utiliza Formularul DD 345, Forțele armate Liberty Pass
Noua politică privind concediul parental 2017
Noul Act privind Autorizarea Apărării Naționale a Departamentului de Apărare are o actualizare a politicii privind concediul parental. Noua politică de concediu DoD permite șase săptămâni de concediu de maternitate convalescent la toate nașterile în serviciu activ mamelor, oferă acum șase săptămâni suplimentare îngrijitorului primar și trei săptămâni celui secundar îngrijitor. Doar un părinte poate fi desemnat ca îngrijitor principal, dar Părinții pot fi desemnați ca îngrijitori primari și li se pot acorda șase săptămâni sau 42 de zile de concediu pentru creșterea copilului, conform noii politici. De exemplu, dacă o mamă trebuie să se întoarcă la muncă și nu poate lua cele șase săptămâni de concediu pentru a îngriji nou-născutul, atunci tatăl ar putea fi desemnat ca îngrijitor principal și să folosească cele șase săptămâni permise de concediu față de doar trei săptămâni.
Concediu terminal (Ultimul dvs. concediu activ)
Concediul terminal este concediu taxabil utilizat împreună cu procesarea despărțirii sau a pensionării atunci când un membru dorește să lipsească în ultima zi de serviciu activ. Un membru folosește adesea acest concediu pentru a accepta un loc de muncă care începe înainte de data separării sau pensionării sale. În mod normal, un membru nu se întoarce la serviciu după începerea concediului terminal. În mod normal, valoarea concediului efectuat nu poate depăși soldul concediului la data despărțirii. (EXCEPȚIE: Membrul poate solicita concediu suplimentar în condiții de urgență verificate.) Un membru nu poate prelungi a data despărțirii exclusiv în scopul de a lua concediu acumulat neutilizat, chiar dacă acesta este peste el sau ea Control. O excepție ar fi dacă membrul s-a despărțit sau s-a pensionat din cauza unui handicap. Dacă membrul a vândut anterior 60 de zile de concediu, armata va prelungi data separării pentru a permite membrului să folosească concediul acumulat. Dacă el sau ea nu a vândut 60 de zile de concediu, membrul trebuie să vândă concediul neutilizat până la limita de 60 de zile înainte ca armata să poată prelungi data separării.
Politicile de concediu ale Departamentului Apărării
Directiva primordială pentru concediu (care se aplică tuturor serviciilor) este Directiva DoD 1327.5, Pleacă și Libertate. Cu toate acestea, în cadrul liniilor directoare ale acestei directive, fiecare dintre servicii militare a publicat propriile reglementări care oferă detalii (ce formulare să folosească, autorități de omologare etc.) pentru serviciul lor specific. Reglementările privind concediul de serviciu individual sunt:
Armată:Regulamentul Armatei 600-8-10 - Frunze și trece
Forțele aeriene:Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-3003 - Programul de concediu militar
Marinei: MILPERSMAN 1050, Pleacă și Libertate
Corpul Marin:Ordinul Corpului Marin (MCO) P1050.3H - Reglementări pentru concedii, libertate și absențe administrative
