Găsirea unui agent de talent care să vă ajute în cariera media implică mai mult decât efectuarea unei căutări pe internet sau efectuarea unui singur apel telefonic. Odată ce ai luat în considerare avantajele și dezavantajele angajării unui agent de talent, pune-ți câteva întrebări critice înainte de a alege un agent. Decizia de a găsi un agent de talente vă poate stimula cariera media. Trebuie doar să știi în ce te bagi mai întâi.
Unde vrei să-ți duci cariera?
S-ar putea să visezi să fii o vedetă de un milion de dolari știri ancora pe una dintre rețele de difuzare. Sau scopul tău poate fi să devii cel mai cunoscut reporter TV în orașul tău natal.
Cineva care dorește să intre în rețea va trebui probabil să traverseze țara, construindu-și o carieră în stații din ce în ce mai mari. DMA-uri. Un agent de talente vă poate ajuta să găsiți și să obțineți locuri de muncă în orașe necunoscute unde are contacte.
Dar dacă vrei să stai aproape de casă, investighează dacă un agent merită osteneala. Sunt șanse să cunoști oamenii de la posturile TV mai bine decât va cunoaște el. Este posibil ca un agent de talent să nu fie foarte interesat să ajute pe cineva care vrea să rămână pe loc. Asta îi reduce capacitatea de a face bani.
Veți primi atenție personală?
Dacă predați 5% până la 10% din salariu, meritați să obțineți atenție personală de la agentul dvs. de talent. Dar există unii agenți care deservesc zeci de clienți. Asta poate însemna că au puține motivații să te cunoască.
Mai rău, unii agenți au reputația de a oferi mai mulți clienți pentru aceeași poziție. Este adevărat că unele posturi pot avea o preferință pentru un anumit aspect fizic la următoarea angajare, așa că un agent prezintă mai multe persoane. Dar acel agent te forțează să concurezi cu câțiva dintre clienții săi când te aștepți să spună a Director de știri TV că tu ești cel pentru job.
Poate că atenția personală pe care o cauți nu este în găsirea unui loc de muncă, ci în negocierea contractului. În acest caz, s-ar putea să nu conteze câți clienți are un agent, atâta timp cât îl puteți contacta la telefon când este timpul să semnați o înțelegere. Amintiți-vă, majoritatea agenților percep mai puțin dacă tot ceea ce fac este să încheie afacerea, decât să vă găsească locul de muncă.
Sunt abilitățile tale pregătite pentru ca un agent de talent să fie lansat pe piață?
O absolventă de facultate în vârstă de 22 de ani s-ar putea să-și dorească un agent de talente, astfel încât să se poată lăuda tuturor colegilor ei că a reușit în afacerile media. Această mentalitate va duce probabil la dezamăgire.
Un agent de talente jonglează constant cu clienții din toată țara. Unii vor fi un talent cu preț ridicat, care poate capta atenția directorilor de top și de rețea, în timp ce alții vor fi vedetele emergente de mâine.
Un reporter începător va avea greu să lupte pentru atenția unui agent, chiar dacă este semnat. Dacă obține un loc de muncă cu un contract de 30.000 de dolari, ar putea renunța la 3.000 de dolari agentului ei. Sunt mulți bani pentru ea, dar nu mulți pentru el. Cel mai bine este să ai câțiva ani de experiență, astfel încât agentul să aibă un CV solid de performanță pe care să îl folosească în găsirea unui nou loc de muncă.
Unii agenți se vor oferi să vă critice munca. Dar dacă postul tău are un consultant TV, poți obține același sfat gratuit.
Înainte de a profita de șansa de a semna cu un agent de talent, verificați referințele, puneți o mulțime de întrebări și încercați să negociați condițiile de plată. Dacă se pare că angajezi pe cineva, atunci ești. Timpul pe care îl petreceți luând în considerare opțiunile dvs. vă va ajuta să faceți cea mai bună alegere - inclusiv să decideți dacă aveți nevoie de un agent.
