Cum să depuneți o plângere conform articolului 138 în conformitate cu UCMJ

click fraud protection

Articolul 138 este unul dintre cele mai puternice drepturi în temeiul Codul uniform al justiției militare (UCMJ), dar este unul dintre drepturile cel mai puțin cunoscute și mai puțin utilizate de personalul militar. Potrivit articolului 138 din UCMJ, „orice membru al forțelor armate care se consideră (sau ea) nedreptățit de către comandantul său” poate cere reparații. Dacă o astfel de reparație este refuzată, se poate face o plângere, iar un ofițer superior trebuie să „examineze plângerea”.

Articolul 138 din Codul Uniform de Justiție Militară (UCMJ) oferă fiecărui membru al Forte armate dreptul de a se plânge că a fost nedreptățit de comandantul său. Dreptul se extinde chiar și asupra celor supuși UCMJ în serviciul inactiv pentru pregătire.

Aspectele care trebuie abordate în temeiul articolului 138 includ acte sau omisiuni discreționare ale unui comandant care afectează negativ membrul personal și sunt:

  • Cu încălcarea legii sau reglementărilor
  • Dincolo de autoritatea legitimă a acelui comandant
  • Arbitrare, capricioasă sau un abuz de discreție
  • În mod evident inechitabil (de exemplu, aplicarea selectivă a standardelor)

Proceduri pentru depunerea unei plângeri

În termen de 90 de zile (180 de zile pentru Forțele Aeriene) de la presupusa greșeală, membrul își prezintă plângere în scris, împreună cu probele justificative, adresate comandantului presupus că ar fi săvârșit gresit. Nu există un format scris specific pentru o plângere conform articolului 138, dar ar trebui să fie în format normal de scrisoare militară, și ar trebui să menționeze în mod clar că este o plângere în temeiul prevederilor articolului 138 din Codul uniform al militarilor. Justiţie.

  • Comandantul care primește plângerea trebuie să notifice prompt reclamantului în scris dacă cererea de despăgubire este acceptată sau respinsă.
  • Răspunsul trebuie să precizeze temeiul respingerii ajutorului solicitat.
  • Comandantul poate lua în considerare probe suplimentare și trebuie să atașeze la dosar o copie a probelor suplimentare.

Dacă comandantul refuză să acorde scutirea solicitată, membrul poate depune plângerea, împreună cu răspunsul comandantului, oricărui superior mandatat. ofițer care este mandatat să înainteze plângerea ofițerului care exercită Autoritatea de convocare a Curții Marțiale Generale (GCMCA) asupra comandantului reclamat despre.

Ofițerul poate atașa dovezi documentare pertinente suplimentare și poate comenta disponibilitatea martorilor sau a probelor, dar nu poate comenta temeinicia plângerii.

Notă specială: Articolul 138 prevede clar că plângerile pot fi adresate oricărui ofițer superior superior. Cu toate acestea, doar Forțele Aeriene reglementările permit reclamantului să ocolească lanțul de comandă atunci când depune o plângere. Armata cere ca plângerea să fie depusă la „ofițerul superior imediat al reclamantului”. O plângere în Marina sau Corpul Marin trebuie să fie depusă „prin lanțul de comandă, inclusiv intimatul”. Înainte de a ajunge la autoritatea generală de convocare a curții marțiale, un ofițer intermediar „căruia o plângere este înaintată” poate „comenta cu privire la fondul plângerii, să adauge material probatoriu pertinent la dosar și, dacă este împuternicit să facă acest lucru, să acorde reparații”. În Forțele Aeriene, reclamantul poate „depune cererea direct sau prin intermediul oricărui ofițer superior superior” la convocarea curții marțiale generale. autoritate.

Responsabilitățile GCMCA

La depunerea plângerii, GCMCA trebuie:

  • Efectuați sau direcționați investigații suplimentare asupra chestiunii, după caz
  • Anunțați reclamantul, în scris, cu privire la măsurile luate în legătură cu plângerea și motivele acestei acțiuni
  • Trimiteți reclamantul către canalele adecvate care există în mod special pentru a aborda pretinsele greșeli (de exemplu, rapoarte de performanță, suspendare din statutul de zbor, evaluarea răspunderii pecuniare)
  • Păstrați două copii complete ale dosarului și returnați originalele reclamantului
  • După acțiunea finală, trimiteți o copie a dosarului complet Secretarului Serviciului (de exemplu, Secretarul Armatei, Secretarul Forțelor Aeriene etc.) pentru aprobarea sau dispunerea finală.

GCMCA îi este interzis să-și delege responsabilitățile de a acționa asupra plângerilor depuse în temeiul articolului 138.

Aspecte în afara domeniului de aplicare al procesului de plângere conform articolului 138

Uneori, un articol 138 nu este potrivit. Aceste circumstanțe includ:

  • Acte sau omisiuni care afectează membrul care nu au fost inițiate sau ratificate de către comandant
  • Acțiune disciplinară în temeiul UCMJ, inclusiv pedeapsa nejudiciară conform articolului 15 (cu toate acestea, amânarea arestării post-proces intră în domeniul de aplicare al articolului 138)
  • Acțiuni inițiate împotriva membrului în care directiva de guvernare necesită o acțiune finală din partea Biroului Secretarului Serviciului
  • Plângeri împotriva GCMCA legate de soluționarea unei plângeri în temeiul articolului 138 (cu excepția susținerii că GCMCA nu a transmis o copie a dosarului Secretarului Serviciului)
  • Plângeri care solicită măsuri disciplinare împotriva altuia
  • Situații în care există proceduri care oferă „înștiințarea individuală a unei acțiuni, dreptul de a respinge sau o audiere” și „examinarea de către o autoritate superioară ofițerului care a inițiat acțiunea”, care include majoritatea administrative scânduri

Cum (și de ce) companiile folosesc audiții nevăzute pentru a angaja

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și aflați că veți avea o audiție oarbă, probabil vă veți întreba exact ce înseamnă asta și cum funcționează audițiile oarbe. Audițiile nevăzute sunt un instrument pe care îl folosesc angajatorii selectaț...

Citeste mai mult

10 dintre cele mai mari proiecte de construcție din lume

Ce îți vine în minte când te gândești la cele mai mari proiecte de construcții din lume? Dacă ai ghici aeroporturi, canale și metrouri, ai fi pe drumul cel bun. Și, desigur, există complexe industriale și proiecte de utilități. Dar unele dintre p...

Citeste mai mult

Înțelegerea culturii unei companii

Cultura este definită ca valorile, practicile și credințele împărtășite de membrii unui grup. Prin urmare, cultura companiei este valorile, practicile și convingerile comune ale angajaților companiei. Deși nu puteți vedea sau atinge o cultură, a...

Citeste mai mult