Atunci când o organizație ia decizia economică dificilă de a concedia angajați, orice asistență pe care o oferă compania este apreciată. A pachet de indemnizație care acoperă două săptămâni sau mai mult de salariu pentru fiecare an în care a lucrat un angajat și continuarea beneficiilor pentru o perioadă de timp sunt cele mai comune componente ale pachetului de indemnizație.
Outplacementul este o componentă în creștere rapidă a unui acord de despăgubire, care are scopul de a ajuta angajații să-și găsească de lucru în urma unei concedieri sau a pierderii locului de muncă. Serviciile sunt contractate de angajator care concediază angajați. Oamenii pot plăti ei înșiși pentru outplacement, dar este un bonus atunci când este oferit de un angajator ca parte a unui contract de despăgubire.
Dacă outplacementul este eficient pentru a ajuta angajații să-și găsească locuri de muncă mai repede, poate depinde de circumstanțe specifice.
Servicii furnizate în Outplacement
Outplacementul constă în mod normal în consiliere și consiliere individuală sau de grup în carieră. Deoarece mulți angajați disponibilizați pot fi nefamiliarizați cu tehnicile actuale de căutare a unui loc de muncă dacă nu și-au căutat un loc de muncă de mult timp, este oferită și formare în căutarea unui loc de muncă.
Firmele de outplacement ajută la dezvoltarea CV-urilor și scrisorilor de intenție și chiar aplică pentru locuri de muncă pentru persoane fizice. Firmele de outplacement oferă, de asemenea, oportunități de muncă și consiliere și consiliere ulterioară.
Firmele de outplacement furnizează birouri pentru angajații care caută un loc de muncă în cadrul unor acorduri și instruire de grup în toate aspectele căutării unui loc de muncă și tranziției în carieră. Din ce în ce mai mult, serviciile de outplacement interactive devin disponibile online, astfel încât un angajat nu trebuie să călătorească pentru a-și vedea antrenorul de carieră. Servicii suplimentare de plasare sunt furnizate prin telefon, prin mesaj instantaneu și chiar prin mesaje text.
Adesea, outplacementul nu înseamnă găsirea directă a unui nou loc de muncă. Pentru angajații care ar fi fost disponibilizați pentru că au abilități sau experiențe depășite la locul de muncă, outplacement se concentrează adesea pe identificarea modalităților de a transpune aceste abilități la locul de muncă actual sau de a găsi o nouă cale de carieră și relevantă. Instruire.
De ce oferă Outplacement
Angajatorii la alegere furnizează servicii de outplacement deoarece sunt în permanență conștienți de impactul acțiunilor lor asupra angajaților actuali și potențiali. În mod pragmatic, angajatorii oferă plasament pentru a-și proteja reputația de angajatori dezirabili, pentru a evita potențiale procese și, în cazul în care este intentată un proces, arătați ca niște băieți de treabă și pentru a minimiza răspunderea acestora pentru compensația de șomaj plăți.
Dr. David Sirota, fondator și președinte emerit al Sirota Consulting, a studiat comportamentele și performanța la locul de muncă de-a lungul carierei sale. El spune că cele mai eficiente și mai umane concedieri oferă asistență financiară, asistență pentru plasare și comunicare.
Angajatorii pot folosi în mod eficient plasamentul pentru a ajuta angajații să reducă decalajul dintre șomaj și un nou loc de muncă. Cheia este să utilizați o firmă de plasament care oferă servicii eficiente foștilor angajați — nu toate companiile oferă expertiză în căutarea unui loc de muncă și interacțiune cu angajații disponibilizați.
Angajatorii trebuie să verifice cu atenție potențialele servicii pentru angajații lor intervievând clienții firmelor de outplacement pe care le au în vedere. Ei vor dori, de asemenea, să discute cu angajații care au folosit serviciul în urma unei concedieri ca informații pe care acești angajați oferă vor reflecta experiența pe care o vor primi angajații lor în urma plasamentului serviciu.
Angajatorii sunt, de asemenea, sfătuiți să măsoare și să urmărească eficacitatea firmei de outplacement pe care o folosesc și pentru a aduna opiniile și experiențele foștilor angajați care au folosit relocarea serviciu.
Pentru a măsura în mod adecvat succesul serviciilor de outplacement, un angajator va trebui să colecteze date care să măsoare succesul lucrătorilor disponibilizați în găsirea unui loc de muncă. De asemenea, vor dori să compare, acolo unde este posibil, viteza cu care foștii angajați își găsesc un nou loc de muncă.
Dezavantajele outplacementului
Instructorii de carieră de la firmele de plasament pot fi alocați mai multor participanți, limitând atenția individuală și pentru profesionisti, in special profesionisti seniori cu multa experienta, sfaturile primite pot parea banale si nu foarte util.
CV-urile și scrisorile de intenție pe care le dezvoltă firmele de outplacement pot fi bazate pe planșe standard și nu stand afară, mai ales atunci când un candidat concurează cu alți clienți ai aceleiași firme de outplacement pentru același lucru loc de munca.
Concluzia
Serviciile de outplacement care sunt eficiente și verificate cu atenție pentru succes îi pot ajuta pe angajații disponibilizați să își găsească un nou loc de muncă mai repede decât s-ar descurca angajatul singur.
