Salariul minim este suma minimă de bani pe care un angajator o poate plăti pentru o acoperire salariat neexceptat pentru o oră lucrată. Există legi de stat, precum și legi federale care acoperă salariile minime, iar angajatorii trebuie să respecte aceste legi.
Aflați mai multe despre salariul minim, cât este și care sunt regulile, precum și câteva excepții de la lege.
Ce este un salariu minim?
Un salariu minim este cel mai mic salariu orar pe care un angajator îl poate plăti angajatului său. Salariul minim este reglementat prin lege. La nivel federal, prevederile privind salariul minim sunt cuprinse în Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA). Acest act este administrat de Divizia Salariului și Orelor din cadrul Departamentului Muncii din SUA, care este divizia responsabilă cu aplicarea legilor care protejează bunăstarea forței de muncă a națiunii.
Salariul minim federal este de 7,25 USD pe oră.
Multe state au, de asemenea, legi privind salariul minim, care pot fi mai mari decât salariul minim federal (dar niciodată mai mici).
Puteți verifica cerințele privind salariul minim din statul dvs. vizitând Departamentul Muncii din SUA site-ul web.
Cum funcționează salariul minim?
Angajatorul este obligat să plătească nu mai puțin decât salariul minim angajaților care nu sunt scutiți. A salariat neexceptat este cineva care este acoperit de prevederile FLSA. Un angajat scutit nu este acoperit de aceste prevederi; de obicei, angajații scutiți primesc un salariu, nu un salariu pe oră. Managerii, profesioniștii în vânzări, profesorii și anumite alte tipuri de lucrători pot fi scutiți de cerințele privind salariul minim și orele suplimentare acoperite de FLSA.
Deși nu există o limită a numărului de ore, un angajator poate cere unui angajat care nu este scutit să lucreze (dacă au peste 16 ani), trebuie să plătească orele suplimentare la o rată de timp și jumătate pentru fiecare oră lucrată peste 40.
Cine este acoperit?
Prevederile FLSA privind salariul minim acoperă peste 135 de milioane de lucrători cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din S.U.A.Acoperă atât lucrătorii din sectorul public, cât și cel privat.
Afacerile care produc, manipulează, vând sau lucrează la bunuri utilizate în comerțul interstatal trebuie să respecte legea salariului minim dacă fac afaceri anuale mai mari de 500.000 USD.
Legea se aplică și altor organizații, indiferent de volumul de afaceri în dolari, inclusiv spitale, unități care îngrijesc bolnavi sau cu deficiențe, școli, învățământ superior și guvern agentii.
Actul acoperă, de asemenea, lucrătorii domestici din case private, cum ar fi menajere și asistenți sanitari la domiciliu. Pentru a fi acoperiți, aceștia trebuie să lucreze mai mult de opt ore pe săptămână sau să câștige mai mult de 2.200 USD pe an de la un angajator.
Cine este scutit?
Unele industrii și tipuri de angajați sunt scutite de cerințele privind salariul minim federal conform FLSA. Uneori se aplică și excepții circumstanțiale speciale.
De exemplu, tineri sub 20 de ani pot primi un salariu minim de 4,25 USD pentru primele 90 de zile la locul de muncă.
Un angajator nu poate desființa sau înlocui un angajat existent pentru a angaja pe cineva care să lucreze la salariul minim pentru tineri.
Angajații cu bacșiș, cum ar fi personalul de așteptare, pot primi un salariu minim de 2,13 USD pe oră, deși există și alte cerințe pe care angajatorul trebuie să le îndeplinească pentru ca acest salariu să fie permis.
Studenții care învață și studenții cu normă întreagă pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim, conform certificatelor de la Departamentul Muncii, la fel ca persoanele cu capacitate de producție scăzută, cum ar fi mental sau fizic afectarea.
Angajații care doresc să depună o plângere cu privire la preocupările privind salariul minim îi pot contacta biroul local al Diviziei de salarii și ore sau apelați linia fierbinte a programului la 1-866-487-9243. Angajatorilor le este interzis să riposteze împotriva angajaților care depun plângeri cu privire la salariul minim.
Întâmplări notabile
Deoarece salariul minim federal de 7,25 USD nu a fost modificat de când a fost implementat în 2009, mulți au atras atenția asupra necesității unui plafon salarial indexat la inflație. Creșterea prețurilor erodează puterea de cumpărare a dolarului, punând valoarea ajustată în funcție de inflație a salariului minim federal cu 24% mai jos decât era în 1968.
La 7,25 dolari pe oră, salariul minim federal plasează un părinte care lucrează cu normă întreagă cu mii de dolari sub nivelul sărăciei. Drept urmare, parlamentarii și alții au fost în discuții cu privire la creșterea salariului minim federal la 15 dolari, o cifră despre care se estimează că va crește salariile pentru 33 de milioane de muncitori. Impulsul ar oferi aproximativ 2.800 de dolari pe an mai mult lucrătorului mediu afectat.
Susținătorii unui nou salariu minim subliniază că o creștere de la 7,25 USD la 15 USD pe oră ar reduce inegalitatea veniturilor, ar sprijini copiii ai susținătorilor cu salariul minim, ar ridica 4 milioane de oameni. din sărăcie, și crește cheltuielile de consum, ceea ce susține economia.
Recomandări cheie
- Un salariu minim este cea mai mică sumă permisă pe care un angajator o poate plăti unui lucrător pentru o oră lucrată.
- În general, salariul minim se aplică angajaților care nu sunt scutiți, acoperiți de dispozițiile Legii privind standardele echitabile de muncă.
- Scutirile de la prevederile privind salariul minim includ manageri, profesori, profesioniști în vânzări și alții.
- Salariul minim federal nu a fost ajustat pentru inflație și nici modificat din 2009.
