Exemple de întrebări la interviul de angajare pe care să le pună angajatorii

O parte din practicile dvs. de angajare includ a potrivire culturală interviu? Scopul acestui interviu este de a evalua modul în care viitorul angajat se va încadra în cadrul cultură a organizației dumneavoastră.

Deoarece potrivirea culturală este o cerință pentru ca orice angajat să reușească, nu subestima puterea acestor întrebări de interviu pentru a determina dacă solicitantul tău se potrivește cu cultura ta. Cu o formă bună, abilități și experiență relevantă, noul angajat va reuși. Folosește acestea întrebări pentru a evalua potrivirea culturală.

Aceste exemple de întrebări la interviu de angajare despre motivație vă permit să înțelegeți ce motivează potențialul dvs. angajat. Aceste întrebări de interviu comportamentale îi cer candidatului să descrie experiențele trecute în motivare. De asemenea, se întreabă despre modul în care candidatul a creat un mediu în care alți angajați au ales motivația. Folosește acestea întrebări de interviu pentru a evalua motivația.

Pentru anumite locuri de muncă sunt necesare abilități și experiență de management și supraveghere. Experiența de management pe un CV înseamnă doar că candidatul tău avea titlul postului de manager.

Îți poți interpreta răspunsurile candidatului la întrebările interviului de conducere și supraveghere.

Dacă vă abonați la credința că fiecare angajat este potențial un lider, atunci aceste întrebări pentru interviul de angajare pentru conducere vă vor ajuta să evaluați abilitățile de conducere ale fiecărui candidat. Vrei să găsești angajați care cred că leadershipul este un aspect important al performanței în muncă.

De asemenea, cauți angajați care sunt dispuși să-și extindă și să-și dezvolte abilitățile de conducere. Fiecare organizație are nevoie de mai mulți oameni care sunt dispuși să-și asume roluri de conducere. Vedea eșantion de întrebări de interviu pentru conducere.

Aceste exemple de întrebări despre interviul de angajare echipe și munca în echipă vă permit să evaluați abilitățile candidatului dvs. de a lucra cu echipe. Abilitati de team building sunt necesare pentru cei mai eficienți angajați ai tăi care lucrează bine cu ceilalți.

Aruncă o privire la experiența de team building a candidatului tău și exersează cu acestea echipe de probă și team building întrebări.

Abilitățile interpersonale sunt necesare pentru aproape fiecare loc de muncă din organizația dvs. Puteți folosi aceste exemple de întrebări la interviu de angajare despre abilitățile interpersonale pentru a evalua abilitățile candidatului în relațiile interpersonale.

În plus, observați interacțiunea candidatului dvs. cu dvs. și cu ceilalți angajați cu care intră în contact în timp ce vă vizitează organizația. Poți spune multe doar observând interacțiunea.

Abilitatea de comunicare este un alt aspect al interacțiunii candidatului tău pe care îl poți observa în timpul interviului. În același timp, este important să puneți candidaților întrebări la interviu de angajare bazate pe comportament despre abilitățile de comunicare pe care le-au demonstrat la locul de muncă.

Aceste exemple de întrebări la interviu de angajare despre comunicare vă permit să evaluați abilitățile de comunicare ale candidatului dvs. Aruncă o privire la aceste exemple de întrebări la interviul de angajare pe care să le pună angajatorii.

Aceste exemple de întrebări la interviu de angajare despre împuternicire permit angajatorului să evalueze confortul candidatului dumneavoastră cu conceptul de imputernicirea angajatului.

Clasat înalt ca un atribut pe care mulți angajatori îl caută în potențialii lor angajați, împuternicirea alimentează autonomia, luarea deciziilor și atingerea obiectivelor în rândul angajaților. Vedeți întrebările interviului de abilitare.

Aceste exemple de întrebări de interviu despre planificare vă permit să evaluați abilitățile de planificare ale candidatului pe care îl intervievați. Doriți să evaluați abilitățile de planificare în abordarea candidatului dvs. față de jobul său.

De asemenea, doriți să evaluați dacă candidatul are experiență în planificarea proiectelor, în funcție de nevoile postului dvs. Planificare, stabilirea obiectivelor, iar măsurarea progresului și a succesului sunt componente cheie ale multor locuri de muncă. Vezi exemple de întrebări de interviu despre planificare.

Ești interesat să evaluezi abilitățile potențialului tău angajat în luarea deciziilor? Puteți pune aceste întrebări de interviu de luare a deciziilor pentru a determina experiența și competența sa în luarea deciziilor la locul de muncă.

Angajatorii trebuie să pună întrebări la interviu care vă vor ajuta să evaluați expertiza candidatului dumneavoastră în luarea deciziilor pentru majoritatea locurilor de muncă. Dar luarea deciziilor este deosebit de importantă în locurile de muncă care implică oameni de conducere. Vezi întrebări la interviu despre luarea deciziilor.

Vrei să-ți dai seama de nivelul de abilități al candidatului tău în rezolvarea conflictelor și a dezacordurilor? Este o abilitate importantă pe care trebuie să o ai dacă el sau ea trebuie să lucreze cu alți oameni.

A ști cum să negociezi pentru agenda ta sau calea preferată este esențial în testarea ideilor și a potențialelor soluții la probleme. Dezacordul asigură că echipa ajunge la cele mai bune răspunsuri și soluții. Vezi exemple de întrebări de interviu despre abilitățile de rezolvare a conflictelor.

Ești interesat de o nouă tendință în întrebările interviului de angajare sau poate o tendință veche recent reînviată? Întrebările comportamentale la interviurile de angajare sunt cea mai bună abordare a ta pentru interviurile de angajare pentru candidați.

Dar, ocazional, întrebarea neobișnuită de la interviul de angajare are potențialul de a oferi informații bine gândite despre candidații pe care îi intervievezi. Utilizați ambele pentru o selecție eficientă a candidaților. Vezi mai multe despre întrebări neobișnuite la interviul de angajare plus câteva mostre.