Legile muncii se schimbă des, iar lucrătorii se confruntă cu incertitudinea cu privire la cele mai recente reguli și la modul în care sunt protejate drepturile lor. Mai jos sunt câteva dintre cele mai actualizate, de încredere și mai informative site-uri online pentru consiliere în dreptul muncii. Utilizați aceste resurse pentru a cerceta reglementările și pentru a găsi răspunsuri la întrebările referitoare la problemele care apar la locul de muncă modern.
Departamentul Muncii al SUA (DOL)
Departamentul Muncii din SUA (DOL) administrează legile federale de muncă. În SUA, legile privind salariul, orele și angajarea sunt stabilite fie la nivel federal, fie la nivel de stat. Ce se întâmplă atunci când apar diferențe între reglementările federale și cele ale statului(lor) în care își desfășoară activitatea o companie? În aceste cazuri, politica companiei ar trebui să reflecte legile care sunt în interesul angajatului. Aceștia pot investiga reglementările aplicabile cu DOL, cum ar fi Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA), Legea privind concediul medical și familial (FMLA) și Legea americanilor cu dizabilități (ADA).
Legile statului de muncă
Statele își pot stabili și modifica propriile legi ale muncii. Acestea nu înlocuiesc legile federale decât dacă drepturile lucrătorilor sunt mai bine protejate de stat. De exemplu, atunci când legea de stat prevede un salariu minim mai mare decât rata orară federală, legea de stat are prioritate. În plus, probleme precum testarea angajaților pentru droguri sunt adesea reglementate la nivel de stat. Prin urmare, companiile ar trebui să aibă linii directoare clare de politică în conformitate cu regulile de stat aplicabile.
Companiile ar trebui să obțină o defalcare a altor legi ale muncii din statul lor de la DOL.
Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC)
Comisia pentru șanse egale de angajare este însărcinată cu asigurarea egalității șanselor de angajare. EEOC este cea a problemelor legate de discriminare. Aceasta include:
- Hărțuire sexuală
- Discriminarea rasială
- Discriminarea de vârstă
- Discriminarea cu handicap
- Discriminarea pe baza originii naționale
- Informații genetice
EEOC conturează și legi despre represalii. Acest lucru face ilegal ca angajatorii să riposteze împotriva lucrătorilor care depun o cerere bazată pe reglementările EEOC. Ele oferă, de asemenea, informații despre drepturile de muncă. Aceștia pot oferi sfaturi despre modul în care un angajator ar trebui să gestioneze acuzațiile formulate împotriva lor, precum și cerințele de păstrare a evidenței.
Legea Cornell
Înțelegeți implicațiile legislației muncii cu Facultatea de drept de la Universitatea Cornell. Site-urile web guvernamentale conturează regulile, dar deseori depinde de interpretare modul în care sunt aplicate acele reguli. Cornell are o listă cuprinzătoare de link-uri alfabetice către site-ul web al departamentului muncii din fiecare stat. Acestea oferă informații despre probleme legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi:
- Negocierea colectivă
- Pensii
- Legea privind securitatea veniturilor din pensie a angajaților (ERISA)
- Siguranța la locul de muncă
- Compensația pentru șomaj
- Compensația lucrătorului
Accesați o enciclopedie juridică pe site-ul web al Universității Cornell pentru explicații privind termenii juridici la locul de muncă.
Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB)
NLRB cercetează legislația federală a muncii și oferă sfaturi despre mediile de lucru sindicalizate. Ei administrează Legea națională a relațiilor de muncă, care reglementează modul în care angajatorii și sindicatele lucrează împreună. Agenția protejează drepturile angajaților de a organiza și alege sindicate care să le reprezinte nevoile. De asemenea, protejează lucrătorii de practicile de muncă neloiale și puteți afla despre procesul pe care îl urmează pentru a soluționa cazurile.
Administrația pentru Afaceri Mici din SUA (SBA)
SBA este o agenție independentă care protejează interesele întreprinderilor mici. Advocacy, un birou din cadrul SBA, este un supraveghetor al Legii privind flexibilitatea de reglementare (RFA). Ei comunică preocupările întreprinderilor mici în fața Congresului, Casei Albe, agențiilor și instanțelor federale și factorilor de decizie de stat. Accesați numeroase resurse despre asociații, legi și reglementări prin intermediul site-ului lor web.
Rețeaua de informații privind dreptul muncii (ELIN)
Rețeaua de informații privind legea muncii este în primul rând o resursă gratuită pentru avocați și personalul de resurse umane. Cu toate acestea, monitorizează cele mai recente evoluții în legislația muncii la nivel federal și de stat. Scopul lor este de a conecta persoanele care au nevoie de consiliere în probleme de muncă cu profesioniști care cunosc reglementările. Ei au o bibliotecă cuprinzătoare de articole care discută rezultatele unei game de probleme legate de muncă, cum ar fi beneficiile, discriminarea și legile generale ale muncii.
Concluzie
Angajatorii își protejează interesele cu experți în drept. Dar acum este mai ușor și pentru angajați să cunoască legea. Disponibilitatea unor resurse online substanțiale le permite lucrătorilor să-și cunoască drepturile. Ei pot decide cel mai bun curs de acțiune atunci când obțin toate informațiile relevante. Acest lucru îi protejează pe angajați de practicile de muncă neloiale și facilitează rezolvarea conflictelor.
