Это (Название вашей компании), (далее именуемое («Название вашей компании» или «Компания») Справочник сотрудника устанавливает политики, процедуры, льготы и условия труда, которым будут следовать все сотрудники (название вашей компании) в качестве условия их работы в Компании.
Стандарты поведения описывают ожидаемые действия и поведение сотрудников при ведении бизнеса Компании.
Настоящий Справочник сотрудника (название вашей компании) не является контракт о найме и не предназначено для создания договорных обязательств для Компании любого рода.
Политики и процедуры, изложенные в этом руководстве, будут применяться по усмотрению (название вашей компании). (Название вашей компании) оставляет за собой право отклоняться от политики, процедур, преимуществ и условий работы, описанных в этом руководстве.
Кроме того, Компания оставляет за собой право отозвать или изменить политики, процедуры, преимущества, и условия труда, описанные в данном руководстве, в любое время, по любой причине и без предварительного уведомление.
Компания приложит все усилия, чтобы уведомить сотрудников об официальном изменении политики или процедуры, но Сотрудники несут ответственность за свое собственное актуальное знание политики, процедур, льгот и условий работы Компании. условия.
В этом нет положения справочник сотрудника и ожидаемые Стандарты поведения могут быть отменены без письменного разрешения Президента Компании или назначенного им лица. Такой отказ, если он предоставляется, распространяется только на работника, для которого отказ был предоставлен во время отказа.
(название вашей компании) стремится создать благоприятную для сотрудников среду, в которой целеустремленные люди преуспевают, решая все более сложные задачи. Приверженность вашей компании обслуживанию клиентов и предоставлению качественной продукции по конкурентоспособным ценам непоколебима. Эти политики, процедуры и условия работы обеспечивают рабочую среду, в которой обслуживаются как интересы клиентов, так и интересы сотрудников.
(название вашей компании) ценит таланты и способности наших сотрудников и стремится создать открытую, совместную и динамичную среду, в которой могут процветать как сотрудники, так и компания. Компания предоставляет Политика открытых дверей в котором сотрудников поощряют передавать проблемы на следующий уровень управления, если они не могут разрешить ситуацию со своим непосредственным руководителем.
(Название вашей компании) является работодателем с равными возможностями. Религия, возраст, пол, национальность, сексуальная ориентация, раса или цвет кожи не влияют на прием на работу. повышение, возможности развития, оплата или льготы. (название вашей компании) обеспечивает справедливое отношение к сотрудникам на основе заслуг. Компания соблюдает все применимые федеральные, государственные и местное трудовое законодательство.
Работа в (название вашей компании) осуществляется «по желанию», что означает, что либо вы, сотрудник, либо (название вашей компании), может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с или без причина.
Только письменное соглашение, подписанное Президентом (название вашей компании), может изменить «по желанию» характер найма любого лица.
Пожалуйста, ознакомьтесь с политиками, процедурами, условиями работы и преимуществами, описанными в этом руководстве. Вам будет предложено подтвердить, что вы прочитали, поняли, согласны соблюдать и подтвердить получение этого документа. справочник сотрудника и Стандарты поведения сотрудников.
С уважением,
Президент компании.
Отказ от ответственности
Этот образец политики предоставляется только для ознакомления. Предоставленная информация, будь то политики, процедуры, образцы, примеры или рекомендации, хотя и является авторитетной, не гарантирует точности и законности. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или за помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны. Эта политика предназначена только для ознакомления.
