Вы когда-нибудь чувствовали себя некомфортно на собеседовании из-за заданного вопроса? Есть большая вероятность, что это может быть незаконно. Ниже приведены десять общих и незаконный вопросы интервью. И хотя многие сотрудники отдела кадров и рекрутинга знают, что эти вопросы незаконны, многие менеджеры по найму этого не знают.
Где Вы родились?
Хотя на первый взгляд этот вопрос кажется достаточно невинным, его можно использовать для незаконного сбора информации о национальном происхождении. Хотя это может показаться более уместным, менеджеры по найму также не могут спрашивать: «Вы гражданин США?» Работодатели могут спросить, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, но не конкретно о гражданство. Они также могут запросить документы, подтверждающие ваше разрешение на работу в США после того, как вас наняли.
Какой твой родной язык?
Опять же, проблема в том, что этот вопрос может быть использован для определения национального происхождения. Работодатель может спросить, знаете ли вы тот или иной язык, только если это необходимо для работы. Например, если в должностные обязанности входит поддержка испаноязычных клиентов, будет справедливо спросить, говорите ли вы по-испански.
Ты женат?
Вот еще один вопрос, который в большинстве случаев может показаться невинным, но не разрешен на собеседовании. Работодатели не допускается дискриминация на основании семейного положения, поэтому этот вопрос не разрешен.
У вас есть дети?
Несмотря на то, что это звучит как обычный, невинный вопрос, это недопустимо на собеседовании. На него распространяется общий запрет на дискриминацию по родительскому статусу.
Вы планируете забеременеть?
Этот вопрос не является законным. Раньше работодатели просили об этом женщин, чтобы не нанимать кого-то, кто уходит в декретный отпуск. Дискриминация по признаку пола и по признаку беременности является незаконной.
Сколько тебе лет?
Дискриминация по возрасту незаконна, поэтому этот вопрос запрещен. Некоторые компании старались избегать найма работников старше определенного возраста, опасаясь более высоких расходов на страхование, возможности большего количества прогулов и общей возрастной предвзятости. По этой причине работодатели также не должны спрашивать, в каком году вы закончили колледж, за исключением случаев, когда вопрос связан с работой.
Соблюдаете ли вы Йом-Кипур, Страстную пятницу или Рамадан?
Работодатели не могут дискриминировать по религиозному признаку, поэтому этот вопрос является незаконным. Работодатели могут спросить, можете ли вы работать в праздничные и выходные дни (если это требование работы), но не о соблюдении конкретных религиозных праздников.
У вас есть инвалидность или хроническое заболевание?
Использование инвалидности или медицинской информации в качестве фактора при приеме на работу является незаконным, поэтому эти вопросы являются незаконными. Если работа требует какой-то конкретной физической работы, например, прокладки кабелей в стене, работодатель может спросить, можете ли вы выполнять эти задачи с разумными условиями.
Вы в Национальной гвардии?
Несмотря на то, что некоторые руководители могут счесть деструктивным, когда сотрудники уходят на работу, дискриминация кого-либо из-за того, что он принадлежит к Национальной гвардии или резервному подразделению, является незаконным.
Вы курите или употребляете алкоголь?
Как правило, работодатели не могут дискриминировать на основании использования легального продукта, когда работник не находится в помещении и не на работе.
Обновлено Лоуренсом Брэдфордом
