Работа была бы совершенно потрясающей, если бы вы всегда могли работать с людьми, которые вам нравятся. Это люди, которых вы не только уважаете на рабочем месте, но и с удовольствием общаетесь вне работы. Разве это не сбывшаяся мечта?
Ну может быть, а может и нет. Некоторым людям нравится сохранять полное разделение между работой и общественной жизнью, другим удобно приглашать своих коллег, чтобы разделить их общение. Но каждый хочет иметь хорошее место, чтобы пойти на работу. Хорошее место для работы определяется людьми, работающими там, а также практикой и окружающей средой на рабочем месте.
К сожалению, не всегда можно выбирать людей, с которыми работаешь. Так что иногда вы застреваете, работая с коллегой, с которым вы не только не ладите, но и с человеком, которого вы активно не любите или даже думаете, что ненавидите.
Как вы выживаете в этой ситуации? (Конечно, всегда можно устроиться на новую работу и уволиться, но глупо отказываться от любимой работы в организации, которая в остальном это хорошо из-за того, что один коллега вам не нравится или вы учитесь ненавидеть.) Итак, что вы можете сделать вместо того, чтобы уход?
Вот шесть советов, как ладить даже с самые раздражающие люди, которых ты не любишь.
Задокументируйте плохое поведение нелюбимого коллеги
Миа работала с женщиной, которую терпеть не могла. Сначала она думала, что это просто ее собственная мелочность. Она была красивой и умной и быстро поднималась по карьерной лестнице. Она просто ревновала? Миа убедила себя, что так оно и есть — она ей не нравилась, потому что была мелочной и ревнивой.
Итак, это причина, по которой вы не любите коллегу, но в данном случае оказывается, что это не настоящая причина. Когда она солгала старший сотрудник другого отдела о работе Мия сделала это, она поняла, что ее коллега был просто ужасным человеком.
В этот момент она смогла увидеть, что она была не единственным человеком, которым коллега с радостью пожертвовала, чтобы выглядеть лучше. Как только Мия узнала об этом, она поняла, что ее бессознательный разум уловил неряшливый характер коллеги прежде, чем она смогла ясно увидеть его в действии.
Но Мии все же пришлось с ней поработать. Они были ровесниками, поэтому она не имел найма / огневой мощи над коллегой. В остальном Миа любила свою работу и хотела остаться в ней. Таким образом, она активно изменила свое взаимодействие с коллегой. Зная, что у нее не было проблем со ложью в любых разговорах, Миа перестала разговаривать с ней лицом к лицу и общалась по электронной почте, чтобы каждое взаимодействие было задокументировано.
Хотя предполагаемая коллега оставалась гнилым человеком, она никогда не делала ничего открыто, чтобы снова помешать карьере Мии. Она знала, что такое поведение ей больше не сойдет с рук.
Определите, действительно ли вы являетесь проблемой
Иногда причина, по которой вам не нравится коллега, заключается в том, что человек имеет одинаковые вредные привычки что вы делаете. Когда они отражаются на вас, вам это не нравится. Иногда вам не нравится коллега, потому что этот человек всегда критикует вас или говорит вам, что делать.
Спросите себя, обоснованы ли ее жалобы. Например, когда ваш офисный враг спрашивает: «Ты собираешься сдать этот отчет вовремя?» она придирчива и придирчива, или вы за последние три месяца закончили отчет с опозданием? Если последнее, вы можете исправить свои отношения, исправив собственное поведение. Поскольку единственный поведение, которое вы можете контролировать является вашим собственным, это хорошо знать.
Попробуйте узнать о коллеге, который вам не нравится
Вы даете людям, которых вы знаете и любите, презумпцию невиновности гораздо чаще, чем незнакомцам. Когда вы узнаете, что заставляет вашу коллегу тикать, она может вам больше понравиться.
Например, ваша коллега, которая все время раздражительна, могла только что пережить ужасный развод, в результате которого она потеряла опеку над своими детьми. Понятно, что сейчас она недовольна. Может быть руководство обошло ее для продвижения по службе три раза подряд. Может быть, у нее глубокая и неизменная любовь к кошкам, и она просто хочет поговорить о них.
Все возможно, и это не делает человека еще милее, но позволяет увидеть, откуда он. И это может помочь вам научиться любить коллегу, который, по вашему мнению, вам не нравится.
Будь взрослым в комнате
Когда вы были в начальной школе, учителя ожидали, что вы будете ладить со всеми, несмотря ни на что. Если вы могли сделать это, когда вам было семь, почему вы не можете сделать это в 37? Ответ заключается в том, что вы можете.
Вам не нужно становиться лучшими друзьями — вам нужно быть вежливым. Вам нужно делать свою работу. Помогите другим людям. Не реагируйте на мелочность и плохое поведение. Только действовать красиво и профессионально Все время. Профессионализм может быть заразным.
Никогда, никогда не сплетничайте о коллеге, который вам не нравится
Когда у вас есть коллега, который вам не нравится, искушение поговорить о ней с коллегами вам нравится иногда подавляющим. Приятно сидеть на работе и говорить об ужасной Хельге и о том, как она жует еду или использует Comic Sans в своих электронных письмах.
Спросите себя, что хорошего это даст? Поможет ли это вашим отношениям с Хельгой? Нет. Сделает ли это вас более сильный кандидат на повышение? Нет. Сделает ли это ваш отдел более продуктивным? Конечно, нет.
Не сплетни. Не жалуйтесь. Просто будь милым. Относитесь к коллеге, который вам не нравится, с профессионализмом и уважением.
Обратитесь за помощью к нелюбимому коллеге
Если ваш коллега создает реальные проблемы с вашей работой, поговорить с вашим менеджером. Просить ваш менеджер по персоналу для советов о том, как ладить с коллегой. Они действительно готовы помочь, и во многих случаях менеджер может изменить порядок заданий, чтобы вам не приходилось постоянно взаимодействовать с коллегой, который вам не нравится. Это крайняя мера, но она может сработать.
В общем и целом, помните, что работа есть работа, и отсутствие любви к каждому аспекту вашей работы не означает, что это плохая работа или что ваши коллеги плохие люди. Это означает, что ваша жизнь чертовски нормальна.
————————————
Сюзанна Лукас — независимый журналист, специализирующийся на кадровых ресурсах. Работы Сюзанны были представлены в известных изданиях, включая Forbes, CBS, Business Inside.р, и Яху.
