В ВВС повышение по службе среди военнослужащих осуществляется иначе, чем в других службах. Воздушные силы сначала определяет общую скорость продвижения по службе (ВВС) для цикла продвижения, прогнозируя, сколько слотов будет доступно. Затем он берет эту ставку и применяет ее ко всем должностям в ВВС (почти *) в равной степени.
Например, предположим, что ВВС определяют (ВВС в целом), что это будет продвижение по службе 20 процентов всех подходящих старших сержантов (E-5) в ранг Технический сержант (Е-6) для следующего цикла продвижения. В каждой сфере карьеры (должности) 20 процентов подходящих старших сержантов будут повышены до технических сержантов, независимо от того, является ли эта должность избыточной или недостаточной.
*ПРИМЕЧАНИЕ. Проценты для каждой вакансии неравномерны по двум причинам:
- (1) ВВС округляют цифры *вверх* для каждого задания. Например, если общий коэффициент продвижения по службе за цикл составляет 10 процентов, а на «Работу А» имеют право 100 человек, то повышение получат 10 человек (10 процентов). Однако что, если бы право на участие имели 113 человек? 10 процентов от 113 — это 11,3. Вы не можете повысить по службе одну треть человека, поэтому в этом случае ВВС округлили бы это число и повысили бы 12 человек. Это приведет к тому, что уровень продвижения по службе на этой должности составит 10,6 процента вместо 10 процентов. Если бы на этой AFSC (должности) был только один человек, имеющий право на повышение, он/она был бы повышен в должности. (при условии, что командир рекомендовал его/ее), и поэтому коэффициент продвижения по службе на этой должности составит 100 процент.
(2) Каждый год ВВС выбирают несколько наиболее укомплектованных кадровых профессий, чтобы получить дополнительные пять процентных пунктов. Таким образом, если бы общий уровень продвижения по службе составлял 20 процентов, некоторым критически настроенным карьерным областям было бы разрешено продвигать по службе 25 процентов кандидатов, имеющих на это право.
Как определяется продвижение по службе в ВВС
При определении того, кто получит повышение, ВВС используют Очки WAPS (взвешенная система продвижения летчиков). Проще говоря, если процент продвижения по службе составляет 10 процентов, вы суммируете баллы WAPS, и первые 10 процентов подходящих участников на этой должности с наибольшим количеством баллов WAPS получают повышение. Полную информацию о системе продвижения по службе в ВВС см. Система продвижения военнослужащих в ВВС стала простой.
Исторические тенденции темпов продвижения по службе штабных сержантов ВВС.
Во время конфликта темпы продвижения по службе значительно возрастают, поскольку также увеличивается темп работы летчиков ВВС. Исторические тенденции как вверх, так и вниз можно увидеть ниже в историческом анализе темпов продвижения по службе в званиях E5 в ВВС за более чем 25 лет.
Совсем недавно уровень отбора был значительным после задержки в продвижении по службе из-за сокращения численности сил в Ираке и Афганистане в 2015 году. Сокращение циклов развертывания часто приводит к необходимости в меньшем количестве летчиков, что приводит к падению показателя приемки с среднего 40% до низкого уровня 30 #.
2017 - 32 006 старших летчиков, имеющих право на повышение, 14 181 был отобран для повышения до старшего сержанта, при коэффициенте отбора 44,31%
2016 - 39 064 старших летчика, имеющих право на повышение, отобрано 16 506 летчиков для повышения до старшего сержанта, при коэффициенте отбора 42,25%
2015 - 39 260 старших летчиков, имеющих право на повышение, из них отобрано 13 269 для повышения до старшего сержанта, при коэффициенте отбора 33,8%.
2014 - 36 739 старших летчиков, имеющих право на повышение до старшего сержанта, было отобрано 9 403 при коэффициенте отбора 25,59%.
2013 - 34 078 старших летчиков, имеющих право на звание старшего сержанта, отобрано 11 212 при коэффициенте отбора 32,9%.
2012 - 33,5 тыс. старших летчиков, имеющих право на звание старшего сержанта, отобрано более 13,4 тыс. старших летчиков, что составляет 40% от числа имеющих право на повышение.
2011 - 26 549 старших летчиков, имеющих право на повышение до старшего сержанта, было отобрано 11 337, при коэффициенте отбора 42,70%.
2010 - 28 510 старших летчиков, имеющих право на повышение до старшего сержанта, было отобрано 13 518 при коэффициенте отбора 47,41%.
Историческая карта ВВС тарифы на продвижение в звании старшего сержанта (Е-5)С 1993 года.
Обратите внимание на диаграмму ниже с окончанием первой войны в Персидском заливе: массовое сокращение военного персонала по всем направлениям приводит к одному из самых низких процентов отбора в новейшей истории. Однако уведомление после 11 сентября 2001 г. Прием летчиков для перехода на Е-5 почти удваивается.
| Год | Количество, соответствующее критериям | Номер выбран | Скорость продвижения (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
| 06 | 37,071 | 13,298 | 35.86 |
| 07 | 36,608 | 15,130 | 41.33 |
| 08 | 28,098 | 12,209 | 43.45 |
| 09 | 30,574 | 15,223 | 49.79 |
О других услугах
Армия, флот, морская пехота и береговая охрана основывают свои ставки по службе в зависимости от должности члена. Другими словами, ставки продвижения по службе различны для каждой должности, в зависимости от того, сколько доступных «мест» имеется в следующем классе. Это означает, что на должностях с чрезмерным количеством сотрудников очень трудно получить повышение по службе, в то время как люди на должностях с недостаточным количеством сотрудников могут продвигаться по службе гораздо быстрее, чем в среднем по отрасли. Однако аналогичные показатели отбора наблюдаются и в других службах, в основном из-за конфликтов и сокращения штатов.
